劳动法律实务(基业人才,20060304)

31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动保障法律法规实务
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。

（1）劳动关系的客体是劳动力，劳动关系是一种劳动组织关系，劳动 力要与其它生产要素相结合才可以进行生产；而劳务关系的客体是劳 务，在劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务。 （2）隶属性不同：前者具有从属性，后者则不具有。 （3）履行的义务不同：前者是转让劳动力的使用权，须劳动者亲自履 行；后者是给付劳动成果或使用价值，可由他人代为履行。 （4）风险承担主体不同：前者由用人单位承担；后者自负。 （5）报酬的确定规则不同：前者可由双方约定，但必须遵守如最低工 资标准等劳动基本标准，后者则完全由双方约定；前者报酬一般按月 支付，后者一般一次性支付，即使按时计费的劳务，其劳务费极少以 月为单位支付。
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第二章 劳动法的主体 第二节 劳动者
二、劳动者的资格
（一）劳动权利能力
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1.概念 是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依 法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。 ●公民的劳动权利能力应当具有平等性： 凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力不因种族、民族、信仰、性别、财 产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 2.公民的劳动权利能力受制约的因素： （1）户籍：户籍性质的限制（农村与城镇）、户籍区域的限制 （2）职数：允许各个公民同时从事职业的数目。 “一人一职” 即一个 公民在同一期间只能成为一个用人单位的职工，亦即只允许参与一个劳动关 系。但根据《劳动合同法》的规定，允许劳动者从事第二职业，但要求不得 损害第一职业用人单位的合法权益。 （3）制裁：因违法或违纪而受到的制裁中，有的含有限制劳动权利能力的 内容或后果。例如，严重违反会计法规和财经纪律的会计人员，被撤职后不 得再担任会计工作。
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西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准2006---2007学年第一学期课程劳动与社会保障法（A卷）专业各法学院年级2005级满分：100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷。

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、D2、A3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、A 10、C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、ACD2、BCE3、CE4、ABCDE5、AC三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、╳2、╳3、√4、√5、╳6、╳7、╳8、╳9、╳ 10、√四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。

（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。

（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。

劳动与社会保障法课程（A）卷试题参考答案及评分标准第1页共2页（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。

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1. 人力资源管理概述1.1 人力资源管理的定义和作用1.2 人力资源管理的重要性1.3 人力资源管理的原则2. 劳动法律法规概述2.1 劳动法律法规的产生和作用2.2 劳动法律法规的体系和分类2.3 劳动法律法规的适用范围3. 招聘与录用3.1 招聘与录用的准备工作3.2 招聘与录用的程序3.3 招聘与录用的注意事项4. 劳动合同管理4.1 劳动合同的订立4.2 劳动合同的内容和效力4.3 劳动合同的解除和终止4.4 劳动合同的变更和补充4.5 劳动合同的备案和解释5. 薪酬与福利管理5.1 薪酬制度的建立与调整5.2 薪酬的发放与调整5.3 福利制度的设计与管理6. 劳动关系协调与企业员工关系维护6.1 劳动争议处理程序与方式6.2 维护员工权益与和谐稳定的办法6.3 建立和谐的劳动关系和企业文化7. 人力资源管理信息化建设7.1 人力资源管理信息化的意义和目标 7.2 人力资源管理信息化的基本要求7.3 人力资源管理信息化的建设步骤和策略附件：附件一：劳动合同范本附件二：劳动合同解除通知书范本附件三：工资调整通知书范本法律名词及注释：1. 劳动法：指国家对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行规范的法律。

2. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就就业和劳动条件等事项达成的书面协议。

3. 劳动关系：指劳动者和用人单位之间的各种关系，包括雇佣关系、工资关系等。

4. 劳动争议：劳动者和用人单位之间因劳动合同履行发生的纠纷和争议。

5. 人力资源管理：指企业或组织对员工的招聘、培训、发展、绩效考核、福利待遇等方面的全面管理。

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