东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】

东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案

一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。） 得分：

1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。

A. 职位规范

B. 工作规定

C。 职位说明书

D. 其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2。 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低.这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理

A. 强制性

B。 保障性

C. 适度性

D。 福利性

正确答案:C 满分：4 分 得分：4

3。 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(A ）

A。 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C。 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D。 绩效考评是企业经营的依据

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D )。

A。 目标定得越高越好

B. 目标要与需要相适应

C. 目标要具有挑战性

D. 目标要具有实现的可能性

正确答案:D 满分：4 分 得分：0

5。 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）

A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D。 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

正确答案：B 满分:4 分 得分：0

6。 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。

(单选题)1: 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

A: 职位职责分析

B: 职位任务分析

C: 职位名称分析

D: 职位关系分析

正确答案: A

(单选题)2: 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。

A: 理论联系实际,学用一致

B: 按需施教,讲求实效

C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D: 全员培训和重点提高相结合

正确答案: A

(单选题)3: 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。

A: 养老保险

B: 生育保险

C: 工伤保险

D: 医疗保险

正确答案: D

(单选题)4: （ ）决定了相应的动机结构。

A: 一定的目标结构

B: 一定的需要结构

C: 一定的目的结构

D: 其他

正确答案: B

(单选题)5: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。

A: 5种

B: 4种

C: 3种

D: 2种

正确答案: B

(单选题)6: 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。

A: 档案管理阶段

B: 政府职责阶段

C: 组织职责阶段

D: 科学阶段

正确答案: B

东财《人力资源管理X》综合作业（1）参考资料

东财《人力资源管理X》综合作业

1 单选题

1 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（）。

A 近期效应误差

B 晕轮效应误差

C 偏见误差

D 暗示效应误差

2 （）假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。

A 经济人

B 社会人

C 自我实现人

D 复杂人

3 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A 专家

B 企业外部

C 企业内部

D 无所谓

4 职位规范和职位说明书是（）的产物。

A 职位说明

B 工作分析

C 职位描述

D 工作调查

5 “好吃懒做、唯利是图”，符合（）假设。

A “经济人”

B “社会人” C “自我实现的人”

D “复杂人”

6 具有（）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。

A 管理型

B 自主型

C 安全型

D 创造型

7 （）是制定人力资源规划的基础。

A 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B 搞清现有企业人力资源的状况

C 预测人力资源供求状况

D 以上说法都不正确

8 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A 员工之间的关系

B 领导和下属的关系

C 劳企关系

D 其他

9 职业生涯发展周期的确立阶段指的是（）。

A 0~14岁

B 15~24岁

C 25~44岁

D 45~65岁

10 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A 能动性

B 生物性

C 时效性

D 社会性 11 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。

A 用人所长原则

B 民主集中原则

C 因事择人原则

D 德才兼备原则

12 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。

(单选题) 1: 对一般智慧能力的测验是指（ ）。

A: 智力测验

B: 个性测验

C: 理论测验

D: 特殊能力测验

正确答案:

(单选题) 2: 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。

A: 政事分开

B: 普遍覆盖

C: 多方共办

D: 城乡有别

正确答案:

(单选题) 3: 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。

A: 安全生产责任制

B: 安全技术管理

C: 安全生产教育

D: 安全生产检查

正确答案:

(单选题) 4: 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

A: 黑龙江省齐齐哈尔市

B: 江西省九江市

C: 湖北省武汉市

D: 不填

正确答案:

(单选题) 5: 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。

A: 在职教育

B: 员工培训

C: 员工训练

D: 其他

正确答案:

(单选题) 6: 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。

A: 职位的交叉分类

B: 划分职等

C: 职位的纵向分类

D: 其他

正确答案:

(单选题) 7: 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。

A: 劳动者自愿报名

B: 企业公布招工或招聘简章

C: 企业对劳动者进行全面考核

D: 企业提出劳动合同草案

正确答案:

(单选题) 8: 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。

A: 招聘工作向战略高度发展

B: 招聘是在获得一种资源

C: 筛选工作的地位越来越重要

D: 招聘工作的内容越来越扩大