劳动法总结重点

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1 / 10 概述

劳动力【为人所具有的，并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和】——人身性、储蓄性、储存短期性、不可间断性、不可分割性、可重复和不可收回

劳动的分类：1职业劳动【报酬是主要来源 除外：义工，无偿工】 ２受雇劳动【受雇人的身份】 3集体劳动【由雇主组织指挥，以雇主的名义从事的劳动】 ４从属性劳动【受雇主约束,从属地位,意志受雇主支配】 5自由劳动【虽受雇主支配,但具有人身自由】

劳动关系【劳动力所有者和劳动力使用者，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合】——认定标志：实质：劳动力与用人单位生产资料相结合的关系,即劳动力由用人单位使用的关系 形式:劳动合同，工作证，员工名册等

劳动关系

劳动关系和劳务关系的区别:1劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力,劳务关系的客体是作为产品的劳务 2劳动关系属于生产要素组织关系，劳务关系属于产品交换关系 3劳动关系中用人单位和组织成员有组织上的从属关系，在劳务关系中劳务提供方不是劳务接受方的成员，在组织上无从属关系。 4劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力的使用权,表现为给付劳动行为，有权获得劳动力再生产的条件，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值,有权获得劳务费

——劳动合同法7条规定【用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动合同】

——劳动合同法１0条规定【建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内起订。劳动者与用人单位在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立】

——劳动合同法１1条规定【劳动合同未规定劳动者工资的，按集体合同。集体合同未订立的或集体合同未规定的，实行同工同酬】

劳动法调整劳动关系的范围:１企业,个体经济组织，民办企业单位 2国家机关,社会团体,事业组织从,除公务员以外的劳动关系 3国家机关,事业组织，社会团体非合同劳动关系

特殊的劳动关系法律适用:1退休人员劳动关系的适用【劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同的终止条件】 2不合格劳动主体【童工等不合格的劳动者的劳动关系应当适用劳动法】

——劳动法15条规定【禁止用人单位招用未满1６周岁的未成年人。文艺体育特种工艺单位招用未成年人的，必须按照国家相关规定，履行审批程序，保障其受教育的权利】

劳动法地位:1劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门 2劳动法是经济体系中的一个组成部分 3劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门

基本特征:1公法和私法的兼容【公法私法化】2劳动者保护法与劳动者管理法的统一 ３劳动关系协调法和劳动关系标准法的结合 4实体法和程序法的配套

基本原则:1劳动既是公民的权利也是义务 2保护劳动者合法权益的原则 3劳动力资源合理配置原则

形式：一、规范性文件:宪法，法律,行政法规，部门规章，地方性法规和经济特区法规，地方规章，国际法律文件 二、准规范性文件:劳动政策,劳动标准，抽象劳动行政行为,工会规章,规范性劳动法规解释,集体合同

劳动法律关系【是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务的关系。】

劳动法律事实【劳动法所确认的能够引起劳动关系的发生，延续,变更，暂停或终止的客观--

2 / 10 情况——1因果关系 2以劳动法为根据】

劳动行政法律关系【是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务的关系】

劳动服务法律关系【是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律法规所形成的劳务法律关系。】

劳动法的主体【享有和承担劳动法所规定的权利和义务的公民、组织和机关】——特征:1主体范围广 2主体资格双重或多重性

——劳动合同法37条规定【劳动者在提前30天内通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的,提前三天通知】

——劳动合同法38条规定【劳动者可以解除劳动合同的情形：１未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2未及时足额支付劳动报酬的 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4用人单位违反法律法规侵害劳动者合法权益的 5第二十六条规定的情形 6其他】

——劳动合同法３９条规定【用人单位可以解除劳动合同的情形（过失性辞退):1试用期限内发现不符合条件 2严重违反用人单位的规章制度的 ３严重失职,营私舞弊，造成巨大损害的 4劳动者与其他用人单位形成劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响的，经用人单位的提出，拒不改正的 5二十六条第一款的情形 6被追究刑事责任的】

——劳动合同法40条规定【无过失性辞退:用人单位提前30天内以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。1劳动者患病或者因工伤不能从事劳动也不能从事用人单位安排的劳动的 2劳动者经培训人不能胜任工作的 ３劳动合同订立的客观情况发生重大的变化的】

——劳动合同法4１条规定【经济性裁员:裁员二十人以上或者不到二十人但占企业职工总人数的10%以上的,用人单位在提前三十天内向工会或者全体职工说明情况。】

——劳动合同法４4条规定【劳动合同的终止:1期满 2劳动者开始享受养老保险 3死亡，宣告死亡或失踪 ４用人单位依法宣布破产 5吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 6其他】

劳动合同法4６,４７条规定【经济补偿：36,38,４0,41第一款,４4条第一款(除劳动者拒绝用人单位提出的更高的待遇的合同外）和4４条第四和第五款规定的 经济补偿计算:满一年的向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。劳动者的工资高于职工平均工资三倍的,用人单位按平均职工工资的三倍向劳动者经济补偿,最高不得超过１2年】

劳动法３条规定【劳动者的权利：１平等就业和选择职业 2取得劳动报酬 ３休息休假 4获得劳动安全卫生保护的权利 5接受职业技能培训的权利 6享受社会保险和福利 ７提请劳动争议处理的权利】

种类:１劳动者 ２用人单位 3劳动行政主体,即劳动管理人员 4劳动团体,工会,用人单位团体等 5劳动服务主体，如职业培训机构，职业介绍机构等

劳动合同【劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议】——特征：１诺成合同【双方当事人意思表示一致即可成立】 2附和合同【双方就劳动合同内容达成一致的过程】 3双务合同【双方都负有义务】 4有偿合同【一方劳动,一方佣金】

与民事合同相比较的法律特征：

1从属合同【遵守单位要求，为单位劳动，纳入经济组织和生产系统中】 --

3 / 10 2有限自由合同【劳动者享有充分的意思自治】

3最大诚信合同

4继续性合同【在劳动关系存续之间持续存在】

5不完全合同【不确定因素难以预料,条款多弹性】

6关系性合同【目的在于确立关系，不在于明确双方的劳动权利义务】

——劳动法１８条规定【无效的劳动合同：1违反法律行政法规的合同 2采取欺诈威胁等手段订立的合同 无效的劳动合同,至始无效,部分无效的不影响其余部分。合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认】

——劳动合同法26条规定【劳动合同的无效:1以欺诈胁迫乘人之危的方法,使劳动者在违背真实的意思情况下订立或变更劳动合同 2用人单位免除自己的责任，排除劳动者的权利的

3违反法律行政法规的其他】

——劳动合同法28条规定【劳动合同无效的,应当支付劳动报酬】

劳动合同与劳务合同的区别【1劳动合同无人格组织上的从属性,后者有 ２后者劳务物化,前者提供行为 3后者自行提供生产资料，自担风险，前者不用 4劳务报酬约等于商品交换的价款】

劳动合同的种类:1按主题分 2按期限分 3按合同目的分

劳动合同形式的种类：1允许一般劳动合同采用口头形式,对于特定的劳动采用书面形式 2要求劳动合同一般采用书面，特殊的采用口头 ３要求所有的劳动合同都是书面的

劳动合同的内容：一、一般规定：１法定必备条款——劳动合同法１7条 2约定必备条款——劳动合同法１7条,可约定试用期，保密,补充保险,培训，福利待遇等

关于试用期：劳动合同法19条、２0条、7０条、83条

——劳动法２1条规定【用人单位可以约定试用期,最长不得超过6个月】

——劳动法２6条规定【非过失性辞退:1劳动者不能胜任此工作的 2劳动者患病或因公负伤的，医疗期满后也不能从事工作的 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化】

——劳动法29条规定【用人单位不得解除劳动合同的情形：1患职业病的或负工伤的，丧失或者部分丧失劳动力的 2患病或工伤,在规定的医疗期间内的 ３女职工在孕期产期哺乳期的 4其他】

——劳动法3１条规定【劳动者解除劳动合同的应当在三十日内以书面的形式通知用人单位】

——劳动法32条规定【劳动者可随时解除的情形:1试用期内的 2用人单位暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ３用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的】

——劳动合同法14条规定【无固定期限的劳动合同:无终止期限的劳动合同,除劳动者要求订立固定期限的劳动合同之外,可以订立无固定期限的劳动合同的：1劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2用人单位初次实行劳动合同制度过着国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年的且距法定退休年龄不足十年的 3连续订立两次固定期限劳动合同的,且无3９，40一二款规定的情形的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同的】

——劳动合同法19条规定【劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同三年以上至无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的或劳动合同不超过三个月的不得订立试用期。】

——劳动合同法2０条规定【试用期工资不得低于最低档工资或者劳动合同约定工资的80%】 --

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关于服务期:劳动合同法22条

关于保密条款:保密义务的客体,仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密【不被公众熟知的，能给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息】——劳动合同法2３条,保密条款或协议可以约定的事项:１保密义务人 2保密内容 3保密措施 4保密待遇 5违反保密义务的责任

关于竞业限制的条款——劳动合同法23,24,９0条

——劳动合同法23条规定【保密义务是指商业秘密和与知识产权相关的内容。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，在劳动者解除或终止劳动合同后,用人单位在竞业期限内按月定期向劳动者支付经济补偿。劳动者违反条款的，应向用人单位支付违约金。】

——劳动合同法24条规定【竞业限制的范围:１高管 2高级技术人员 3其他 期限：不得超过两年】

关于保证金条款【劳动者向用人单位缴纳货币或者其他财物而在有特定的违约或者解约行为时不予退还，并由此作为缔约劳动关系的前提】——两种情形1劳动合同法第9条 2允许缴纳保证金