事业单位年度考核实施细则

山东省事业单位工作人员考核办法

第一章 总 则

第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作,调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的,从其规定.

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。

第三条 事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用.

第四条 事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。

第五条 各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。

第六条 省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。

第二章 考核内容

第七条 事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

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事业单位工作人员考核办法

第一章 总 则

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为

其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅

《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人

事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。

第二章 考核的内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩 4 个方面：

德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情

况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的

水平以及社会效益和经济效益。

第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职 word.

务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。

考核标准应明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。

第六条 考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次。

㈠ 职员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各

项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各

项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规

章制度不力，政治、业务素质不够高，完成工作任务比较差，或在工作中造成一定失误。

关于印发《吉林省事业单位工作人员

考核实施办法（试行）》的通知

各市州人事局，省直各部门、各直属机构人事（干部）处：

为适应我省深化事业单位人事制度改革的需要，切实加强和完善事业单位工作人员的考核管理工作，现将《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二〇〇六年十一月二十四日

吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，建立起与聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核管理制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），制定本办法。

第二条 事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则；坚持考真考实、简便易行的原则。

第三条 本办法适用于除参照公务员制度管理的事业单位之外的事业单位工作人员。

各级机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤人员参照此办法执行。

第二章 考核的内容和标准

第四条 事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤，主要考核工作责任心、工作态度和勤奋敬业的情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况；廉，主要考核秉公守法、清正廉洁、遵守纪律和各项规章制度的情况。

第五条 事业单位工作人员考核的标准应具体明确，能量化的量化。对不同岗位、不同专业、不同层次的人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

江苏省事业单位工作人员考核实施方法(试行)

第一章 总 那么

第一条 为了正确评判事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,鼓励催促事业单位工作人员提高政治业务素养,认真履行职责,并为其晋升、聘用、奖惩、培训、辞退和调整工资待遇提供依据,依照国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我省实际,制定本方法。

第二条 事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公布、注重实绩的原那么。

第二章 考核范围和要求

第三条 本方法考核范围为本省事业单位的治理人员、专业技术人员和工人。

第四条 有以下情形之一的人员不参加今年度考核:

(一)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的;

(二)昔时因病(公伤除外)、事假累计超过半年的;

(三)经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情形。

第五条 有以下情形之一的,依照以下规定办理:

(一)在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人,年度考核只写评语,不定等次,考核情形作为转正、定级的依据;

(二)昔时达到离退休年龄的人员参加考核。对非组织缘故跨年度办理离退休手续,跨年度期间再也不参加考核;

(三)同意立案审查尚未了案的人员,年度考核暂不写评语、不定等次,待问题查清后再行确信; (四)受行政警告处分的人员,昔时对其进行考核,不得定为优秀等次。受记过以上处分的人员,年度考核只写评语,不定等次,在解除处分的昔时及以后,按正常考核确信等次;

(五)受党纪处分的人员,按受党纪处分考核有关问题的规定执行。

第六条 因工作情形发生转变的人员,其考核单位的确信按以下规定办理:

(一)调任的人员,由其调任后的所在单位进行考核,确信等次;其调任前的有关情形,由原单位提供;

(二)挂职锻炼的人员,在挂职期间由挂职的单位提供情形,原单位进行考核,确信等次;

(三)军队转业干部、退伍军人,由转业、退伍后所在单位进行考核,结合其转业、退伍时的鉴定确信等次,无大问题者,一样昔时定为合格等次;