2016年春季网上作业
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作业名称:2016年春季网上作业
题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
下列不属于品位分类的特点的是()
A、品位分类是以“人”为中心的分类体系
B、按人品分类
C、职类划分较为简单
D、强调人员的综合管理能力
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
属于外部招聘的是()
A、布告法
B、推荐法
C、特别招募
D、档案法
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
下列不属于职位分类标准的是()
A、职系说明书 、职位全
、职级规范C.
D、职等标准
标准答案:B
学员答案:D
本题得分:0
题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
360度考核法面临的最大问题是()
A、信度
B、效度 C、可接受度
D、完备性
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
360度绩效评估的局限性体现在()。
A、单向获得信息
B、仅用于核心人才的开发
C、仅关注工作过程
D、仅关注工作结果
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
人力资源供给预测的方法有()
A、工作负荷预测法
、成本分析预测法B.
C、发展趋势分析法
D、马尔可夫模型
标准答案:D
学员答案:D 本题得分:5
题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测成为()
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
测评指标体系的结构不包括()
A、品德结构
B、学历结构
C、能力结构
D、绩效结构
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
绩效反馈的最主要的方式是() 、绩效面谈A.
B、绩效辅导
C、绩效沟通
D、绩效改进
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()
A、把人当成上帝,一切都听从、服从于上帝
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线、尊重群众意见
D、关心员工生活水平,提高员工物质文化生活水平
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A、反应 B、学习
C、行为
D、结果
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
人力资源需求预测的方法有().
A、人员继承法
B、马尔可夫模型
C、档案法
D、回归预测法
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
()职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。
A、技术型
B、管理能力型
C、创造型
D、独立型
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
下列不属于工作评价的方法的是()
A、排序法
B、评分法
C、资料法
D、因素比较法
标准答案:C
学员答案:C 本题得分:5
题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲分析法
D、马尔科夫分析法
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
\\题号:17 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
成人学习的最好方式是()
A、老师传授
B、老师传授为主,自学为辅
C、被动学习
D、自我学习
D
:标准答案.
学员答案:D 本题得分:5 题号:18
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
内部招聘的主要优势在于()
A、节省培训费用
B、带来新思想
C、缓和内部矛盾
D、激励员工进取
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
\\题号:19 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
一个应聘者在同一心理测验中,几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的()指标。
A、标准化
B、常模
C、信度
D、效度
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
\\题号:20 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5
内容:
考核绩效中最简单也最常用的是()
A、图标评定法
B、排序法 、配对比较法C.
D、强制分配法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5