2016年春季网上作业

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作业名称:2016年春季网上作业

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

下列不属于品位分类的特点的是()

A、品位分类是以“人”为中心的分类体系

B、按人品分类

C、职类划分较为简单

D、强调人员的综合管理能力

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

属于外部招聘的是()

A、布告法

B、推荐法

C、特别招募

D、档案法

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

下列不属于职位分类标准的是()

A、职系说明书 、职位全

、职级规范C.

D、职等标准

标准答案:B

学员答案:D

本题得分:0

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

360度考核法面临的最大问题是()

A、信度

B、效度 C、可接受度

D、完备性

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

360度绩效评估的局限性体现在()。

A、单向获得信息

B、仅用于核心人才的开发

C、仅关注工作过程

D、仅关注工作结果

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

人力资源供给预测的方法有()

A、工作负荷预测法

、成本分析预测法B.

C、发展趋势分析法

D、马尔可夫模型

标准答案:D

学员答案:D 本题得分:5

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测成为()

A、能力测试

B、人格测试

C、成就测试

D、兴趣测试

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

测评指标体系的结构不包括()

A、品德结构

B、学历结构

C、能力结构

D、绩效结构

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

绩效反馈的最主要的方式是() 、绩效面谈A.

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()

A、把人当成上帝,一切都听从、服从于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线、尊重群众意见

D、关心员工生活水平,提高员工物质文化生活水平

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A、反应 B、学习

C、行为

D、结果

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

人力资源需求预测的方法有().

A、人员继承法

B、马尔可夫模型

C、档案法

D、回归预测法

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()

A、人力资源战略是人力资源规划的前提

B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

()职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。

A、技术型

B、管理能力型

C、创造型

D、独立型

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

下列不属于工作评价的方法的是()

A、排序法

B、评分法

C、资料法

D、因素比较法

标准答案:C

学员答案:C 本题得分:5

题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A、回归分析法

B、经验预测法

C、德尔菲分析法

D、马尔科夫分析法

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

\\题号:17 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

成人学习的最好方式是()

A、老师传授

B、老师传授为主,自学为辅

C、被动学习

D、自我学习

D

:标准答案.

学员答案:D 本题得分:5 题号:18

题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

内部招聘的主要优势在于()

A、节省培训费用

B、带来新思想

C、缓和内部矛盾

D、激励员工进取

标准答案:D

学员答案:D

本题得分:5

\\题号:19 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

一个应聘者在同一心理测验中,几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的()指标。

A、标准化

B、常模

C、信度

D、效度

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

\\题号:20 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:5

内容:

考核绩效中最简单也最常用的是()

A、图标评定法

B、排序法 、配对比较法C.

D、强制分配法

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5