国有企业劳动合同管理制度

国营企业实行劳动合同制暂行规定根据2001年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令[2001]319号），此文件已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。

国营企业实行劳动合同制暂行规定国发[1986]第77号1986年7月12日（一九八六年七月十二日国务院发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。

第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。

不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。

企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。

对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。

《劳动手册》由劳动人事部统一制发。

第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。

第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。

国有企业全员劳动合同制管理办法
第一条根据国家劳动和社会保障部用工制度改革的要求，加强企业全员合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，制定办法。

第二条全员劳动合同制是用人单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签定劳动合同确定劳动关系，明确相互责任、权利义务的一种人事管理制度。

第三条实行全员劳动合同制的目的，是为了进一步完善企业用人制度，健全激励、激发广大职工的积极性，增强主人翁责任感，促进企业的发展。

第四条实行全员劳动合同制范围：国家正式干部、固定职工和劳动合同制工人。

第五条劳动合同书是用人单位与职工确立劳动关系，明确双方权力、义务及违约处理办法的书面协议，劳动合同书应具备下列条款：
（一）合同期限；
（二）工作内容及工作条件；
（三）劳动报酬劳动保险和福利侍遇；
（四）工作纪律；
（五）合同变更、终止、解除的条件；
（六）违反合同的责任；
劳动合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其他内容，由单位法人代表与劳动者本人签定，并经上级劳动行政部门鉴证。

第六条全员劳动合同的期限一般为有固定期限的合同，具体期限由双方协商确定。

第七条全员劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第八条仃立全员劳动合同应当在遵守《劳动法》条件下遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何法律、法规或采取等手段仃立的合同都是无效合同。

第1篇第一章总则第一条为加强国有企业管理，规范企业行为，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于国有独资企业、国有控股企业及国有参股企业。

第三条国有企业管理应遵循以下原则：（一）依法经营原则；（二）民主管理原则；（三）科学决策原则；（四）效益优先原则；（五）社会责任原则。

第四条国有企业管理制度应涵盖企业管理的各个方面，包括组织架构、决策程序、财务管理、人力资源管理、生产经营、安全生产、环境保护、内部审计等。

第二章组织架构第五条国有企业应建立健全现代企业制度，设立董事会、监事会、经理层等组织机构。

第六条董事会是企业最高决策机构，负责制定企业发展战略、经营方针和重大决策。

第七条监事会负责对董事会、经理层及企业财务进行监督。

第八条经理层负责组织实施董事会决策，负责企业的日常经营管理。

第九条企业应根据规模和业务特点，设置相应的职能部门，明确各部门职责和权限。

第十条各部门负责人应向经理层负责，经理层向董事会负责。

第三章决策程序第十一条国有企业重大决策应实行集体决策制度。

第十二条重大决策包括：（一）企业发展战略；（二）投资决策；（三）融资决策；（四）资产重组；（五）并购、出售、租赁、转让等重大经营决策；（六）企业改革方案；（七）企业章程的修改；（八）其他涉及企业重大利益的决策。

第十三条重大决策的决策程序：（一）提出决策议题；（二）调查研究，充分论证；（三）提交董事会审议；（四）董事会表决通过；（五）向监事会报告；（六）组织实施。

第十四条企业日常经营管理决策，由经理层负责，重大决策应提交董事会审议。

第四章财务管理第十五条国有企业应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务会计制度。

第十六条企业财务收支应实行预算管理，预算编制应科学合理，预算执行应严肃认真。

第十七条企业应加强成本控制，降低生产成本，提高经济效益。

第十八条企业应加强资产管理，确保国有资产保值增值。

第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，以及试用工和正式工。

第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，保障员工在公平、公正、公开的环境中工作，促进公司和谐稳定发展。

第二章员工招用与录用第四条公司招用员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，择优录用。

第五条招用员工的基本条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄符合岗位要求；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 符合岗位要求的其他条件。

第六条员工应聘时，需提交本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等合法证件。

第七条公司对员工进行面试、考核，根据考核结果确定录用人员。

第三章员工培训与教育第八条公司重视员工培训与教育，提高员工素质，增强员工职业技能。

第九条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技术培训；3. 综合素质培训；4. 企业文化培训。

第十条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训。

第四章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十三条劳动合同内容：1. 双方的基本情况；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动纪律；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 其他约定。

第五章员工权益保障第十四条公司保障员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

第十五条公司依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

第十六条公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。