学校中层干部竞争上岗实施方案【最新版】

学校中层干部竞争上岗实施方案

为推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调发展，根据文件精神，制定中层干部竞聘上岗实施方案如下:

一、指导思想和原则

以“XXXX”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持“必要、高效”原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持民主集中制原则，把一批信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的干部充实到中层干部队伍中来，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部队伍。

二、竞聘工作组织

1、组建中层干部竞聘工作领导小组

中层干部竞聘工作领导小组组长:xx(校长兼党委书记)。

中层干部竞聘工作领导小组副组长:xx(党委副书记)。

中层干部竞聘工作领导小组成员:xx。

中层干部竞聘工作领导小组办公室主任:xx。

中层干部竞聘工作领导小组办公室成员:xx。

2、领导小组工作职责

⑴领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘演讲、竞聘笔试、竞聘答

辩和组织考察，最终确定拟聘人选。

⑴领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。

三、岗位职数

1、办公室正副主任各1名，或副主任2名。

2、政体处正副主任各1名，或副主任2名。

3、教务处正副主任各1名，或副主任2名。

4、教科室正主任或副主任1名。

5、总务处正副主任各1名或副主任2名。

四、参加竞聘的条件

(一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

(二)具有国家干部身份的正式在编人员。

(三)竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上;竞争中层副职职位者，应具有五年及以上单位(学校)工作经历(或三年及以上班主任经历)。

(四)具有本科以上文化程度。

(五)聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下;聘任的中层

副职干部中，一般应在40周岁以下(时间截止到2012年7月31日)。

(六)近三年年度考核结果为合格以上等次。

(七)身体健康，能坚持正常工作。

(八)竞争办公室正、副主任职位者，必须是中共党员。

五、竞聘上岗步骤、程序

中层竞争上岗采取中层正职、副职干部职务同时进行竞选。具体操作程序如下:

1、制订方案

根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定后，提交校务委员会大会讨论完善后报xx市教育局党委批准后实施。

2、动员部署

首先，在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。其

次，在校园网上发布《xx一中中层干部竞聘上岗实施方案》，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3、公开报名

自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选，每个人可申报一个职位。报名参加竞选人员，应由本人填写《xx一中中层干部竞聘报名及资格审查表》。

4、资格审查

按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。

5、成立演讲答辩评委会和监督小组

评委会成员由校级干部、校务委员代表、局领导和有关专家组成。

监督小组由校党组织纪检委员和党员代表组成，对整个竞争上岗实施情况进行监督。

6、演讲答辩

召开全体教工会进行演讲，现场接受评委提问;演讲答辩结束后，全体教工投票是否同意该人选任职，评委当场对该人选评分，两项结果现场公布。其中投赞成票不过半者不进入下一轮竞聘环节。

演讲的主要内容包括:1、个人平时工作的态度、优势;2、竞聘岗位工作的心理和业务准备;3、任职目标及完成目标的措施和责任;

4、在市优质教育倍增过程实施中，是否参加过外派学校的援教工作，或对学校发展做出过哪些突出贡献。

评委根据事先拟定或现场随机生成的答辩题目向竞争者提出问题。

7、笔试

竞聘者须参加有关国家教育法规、教育教学理论、校情知识的笔试。

8、校党委扩大会(含局管副校级干部)民主测评

召开校党委扩大会议，对竞聘者进行民意测评，投票表决是否同意该人选任职。

9、计分办法

实行百分制，演讲答辩60分，其中全体教工投票40分，按得票名次计分--第一名40分，第二名38分，以后依次递减1分计算;评委总分20分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均得分。