职业健康监护目的

职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业健康监护档案管理制度（2）引言：职业健康监护档案管理制度是指根据国家相关法律法规和政策要求，为了保障劳动者职业健康和提高生产安全环境，在企事业单位建立起一套科学合理的档案管理制度，用于管理、记录和分析劳动者的职业健康信息，为企事业单位、政府和劳动者提供科学依据，以保护劳动者的职业健康。

一、制度目的和意义1. 目的：建立职业健康监护档案管理制度的目的是为了规范和优化企事业单位的职业健康管理工作，做到科学统一管理，在预防和控制职业病、保护劳动者职业健康的基础上，提高生产效率和安全环境，促进可持续发展。

2. 意义：职业健康监护档案管理制度的实施能够帮助企事业单位了解劳动者的职业健康状况，及时采取相应的管理措施，减少职业病发生率，提高劳动者的生产能力和生活质量。

同时，通过对职业健康档案的分析，可以帮助企事业单位改善工作环境，提高职业健康管理水平。

二、档案管理职责和权利1. 企事业单位职责：（1）建立健全职业健康监护档案管理制度；（2）负责劳动者职业健康监护的组织实施；（3）确保职业健康档案的真实、完整和保密；（4）对职业病危害进行评估和控制；（5）开展职业健康培训和宣教，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

16.10 劳动者职业健康监护及其档案管理制度16.10.1 目的为了加强劳动者职业健康管理，更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的职业健康，保证职业健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业卫生档案管理规范》等法律法规要求制定本制度。

16.10.2 适用范围本制度适用于幼儿园有限责任幼儿园从业人员（包括劳务派遣者）职业健康监护档案管理。

16.10.3 术语及定义职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

16.10.4 管理职责1、人事部负责劳动者上岗前的职业健康体检和离岗时的职业健康体检对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。

2、安全管理部门负责劳动者在岗期间的职业健康体检和应急的职业健康体检负责将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式告知劳动者负责为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品发现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）时负责向安全生产监督管理部门报告负责建立完善各项职业健康监护档案。

16.10.5 档案管理范围劳动者个人职业健康监护档案应包括以下内容1.劳动者个人信息卡2.工作场所职业病危害因素检测结果3.历次职业健康检查结果及处理情况4.历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料；5. 其他职业健康监护资料。

16.10.6管理规定1、做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管，要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。

2、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，如实向其提供。

3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.4、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，如实向其提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

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1上岗前职业健康检查 目标疾病:职业禁忌证：视网膜及视神经病 检查内容 (1) 症状询问 重点询问视网膜及视神经病、中枢 神经系统器质性疾病的症状 (2) 体格检查 A、内科常规检查 B、神经系统常规检查 C、眼科检查 常规检查及视野、眼底 (3) 实验室和其他检查 必检项目 血常规、尿常规、心电图、血清ALT、
（一）上岗前职业健康检查对象


1、概念： 上岗前健康检查对象是指拟从事接触职业病危害因素作业的 新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。 2、意义： 通过上岗前的职业健康检查，一是及时检出和发现职业病危 害易感人群，避免职业健康损害的发生；二是保护劳动者健康权 益，降低用人单位责任风险。 3、检查对象确定： 凡从事接触《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因 素作业的新录用人员，及转岗到该种作业的人员，均为上岗前职 业健康检查的对象。确定职业健康检查对象，是职业健康监督关 键的一步，这涉及对违反职业健康检查管理规定案件的证据收集， 以及对劳动者和用人单位职业健康检查权利和义务纠纷的调解和 处理，因而，在监督检查中应正确确定某用人单位上岗前健康检 查应检人数，已检人数及职业禁忌证检出率。
（五）应急职业健康检查对象


定义：应急职业健康检查对象主要是指在生产过程中发生 急性职业病危害事故时可能产生急性健康损害的劳动者。 可能产生急性职业病危害的劳动者―是指在发生急性职 业病危害事故现场工作的，直接或间接接触了职业病危害 因素的劳动者或者是参与急性职业病危害事故应急救援的 劳动者等，他们接触了职业病危害因素，可能已产生潜在 的健康损害，只不过危害后果未出现或危害后果不明显而 已。 急性职业病危害事故发生后，各种职业病危害因素导致 健康损害的潜伏期长短并不一，对人体健康损害有的是急 性的，有些是亚急性，有些甚至是慢性的。临床表现，有 的可有自觉症状，有的需要通过仪器设备和专业人员进行 检查才能发现健康损害。因此，对可能遭受急性职业病危 害的劳动者，应当进行职业健康检查和医学观察。

职业健康考试试卷及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个选项不属于职业病的范畴？A. 职业性噪声聋B. 职业性皮肤病C. 职业性肿瘤D. 高血压2. 职业健康检查的目的是？A. 发现职业病患者B. 预防职业病C. 评估职业健康风险D. 所有以上选项3. 下列哪种物质不属于有害物质？A. 一氧化碳B. 硅尘C. 二氧化硫D. 氧气4. 下列哪个选项属于一级防护措施？A. 佩戴防护用品B. 加强通风C. 曝光限值D. 曝光浓度5. 职业健康监护的主要内容包括？A. 定期体检B. 职业病诊断C. 职业病治疗D. 所有以上选项6. 下列哪种职业病的潜伏期最长？A. 职业性噪声聋B. 职业性皮肤病C. 职业性肿瘤D. 职业性尘肺7. 下列哪个选项不属于职业健康促进的措施？A. 提高员工健康素养B. 增加员工福利待遇C. 建立健康企业文化D. 开展职业健康教育培训8. 下列哪个选项属于职业健康安全管理体系的核心内容？A. 风险评估B. 应急预案C. 职业健康检查D. 安全生产责任制9. 下列哪个选项不属于职业病的诊断依据？A. 病史B. 临床表现C. 职业接触史D. 实验室检查10. 下列哪个选项不属于职业病的治疗原则？A. 及时治疗B. 个体化治疗C. 预防为主D. 综合治疗二、判断题（每题2分，共20分）11. 职业病是指因工作原因导致的疾病。

（）12. 职业健康检查费用应由企业承担。

（）13. 职业病诊断应当由具有职业病诊断资格的医疗机构进行。

（）14. 防护用品的使用应当根据作业场所的有害因素选用。

（）15. 职业健康监护的目的是发现和控制职业病。

（）16. 职业病治疗费用应由患者自行承担。

（）17. 企业应定期对员工进行职业健康教育培训。

（）18. 职业健康安全管理体系是一种系统化管理方法。

（）19. 职业病诊断应当遵循客观、公正、科学的原则。

（）20. 职业健康检查结果应当保密，不得泄露给他人。