2018年职业健康监护计划

2018职业健康十项重点工作一、责任制与制度(一）职业病危害防治责任制度；(二）职业病危害警示与告知制度;（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七)职业病危害监测及评价管理制度；（八)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度）.二、职业健康档案企业要建立健全用人单位职业健康档案，要建立劳动者个人监护档案。

（一)用人单位职业健康管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案(附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2—2)6．职业病防治经费（表2-3)7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2—5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2—6）10．警示标识与职业病危害告知(附：工作场所警示标识一览表，表2—7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2—9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料)(二）用人单位职业健康监护档案1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5—1）3.职业健康检查异常结果登记表（表5-2) （附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5—4) (附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5—5）7．职业健康监护档案汇总表(表5—6)（三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档,装入文件袋）1．劳动者个人信息卡(表6—1)2．工作场所职业病危害因素检测结果(表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3）三、职业危害申报作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目申报.作业场所职业危害申报与备案管理系统http://211.100.47.109/zywsmain/index。

职业健康监护制度模版一、引言本文旨在制定一套职业健康监护制度，以保障员工的身体健康和工作安全。

本制度将明确监护内容、责任分工和操作流程，以确保员工在工作过程中能够得到适当的健康监护和防护。

二、监护范围和内容1. 体检监护1.1 入职前体检：新员工入职前需进行全面体检，检测身体是否适宜从事相关工作。

1.2 在职定期体检：每年举行一次全面体检，检测员工的身体状况并及时发现健康问题。

1.3 特殊职务体检：特殊岗位的员工（如高空作业、有害物质接触等）需定期进行特殊体检，以确保其适应工作环境和工作要求。

2. 健康宣教2.1 健康教育培训：定期组织健康宣教活动，向员工传授相关工作安全和健康知识。

2.2 职业病预防指导：向员工提供职业病预防指导，如正确佩戴防护用品、合理使用化学品等。

3. 健康咨询和咨询3.1 提供咨询服务：设立健康咨询热线，为员工提供身体健康相关问题的咨询和指导。

3.2 心理咨询服务：为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工缓解心理压力和工作压力。

4. 职业卫生监护4.1 职业卫生监测：定期进行工作场所的职业卫生监测，确保工作环境没有超标的有害因素。

4.2 职业卫生评价：对工作环境进行评价，提出改进意见，确保员工的健康和安全。

三、责任分工1. 人力资源部门负责组织入职前和在职定期体检，并对体检结果进行汇总和归档，定期向领导层汇报员工健康情况。

2. 健康管理部门负责组织健康宣教活动，为员工提供健康咨询和咨询服务，并定期评估员工的健康状况。

3. 职业卫生部门负责职业卫生监测和评估工作环境，提出改进建议，并定期向管理层报告有害因素的监控情况。

四、操作流程1. 入职前监护流程1.1 新员工入职前需填写个人健康状况调查表。

1.2 人力资源部门安排新员工进行全面体检。

1.3 体检结果由人力资源部门进行汇总和归档。

2. 在职定期监护流程2.1 每年进行一次全面体检，体检项目由人力资源部门和健康管理部门共同确定。

1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。

这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。

本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。

本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。

本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。

本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。

本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。

本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。

但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。

注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。

2 规范性引用文件无规范性引用文件。

3 术语和定义略4 组织所处的环境4.1 理解组织及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。

4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望组织应确定：a) 除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方；b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求；注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。

劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。

通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。

2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。

通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。

3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。

通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。

4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。

同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。

这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。

劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了做好劳动者的职业健康监护工作，保障劳动者的身体健康和工作安全，提高劳动效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时工、外包人员等。

第三条公司将为劳动者提供职业健康监护服务，该服务包括健康体检、职业病防护、职业环境监测、健康教育等。

第四条职业健康监护是指通过定期的体检、职业健康咨询和监测等手段，及时了解劳动者的身体状况和可能存在的职业病危险因素，预防职业病的发生。

第五条公司将严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高职业健康监护工作的水平和质量。

职业卫生健康监护制度范文一、概述职业卫生是指在劳动者从事职业活动过程中，针对工作环境和作业内容对劳动者的健康产生的危害进行有效控制，保护劳动者身体和心理健康的一项综合性工作。

职业卫生健康监护制度是企业为了提高员工职业卫生健康水平，预防职业病发生和职业卫生事故的发生而建立和实施的一系列制度。

本文将从危害识别、健康监护、职业卫生知识培训和宣传以及应急处理方面进行叙述。

二、危害识别企业在建立职业卫生健康监护制度时，首先需要对工作岗位和作业环境进行全面的危害评估和识别。

这包括对化学因素、物理因素、生物因素以及人因因素的识别。

企业应通过实地调查和数据统计，搜集和分析相关的危害因素信息，制定出合理的程序和方法，建立完善的危害评估体系。

在危害识别的基础上，企业可以针对不同岗位和不同工种制定相应的职业卫生健康监护措施，加强对劳动者的健康监测。

三、健康监护企业在建立职业卫生健康监护制度时，应根据危害评估和识别结果，制定出相应的健康监护计划。

健康监护计划包括定期的健康检查和体检、个人防护用品的配备和管理、职业病防治和康复措施等。

企业应设立专门的职业卫生健康监护机构或配备专业的医护人员，对劳动者进行定期的健康检查和体检，监测劳动者的职业病发病情况和职业危害因素的接触状况。

此外，企业还应加强对劳动者的职业卫生教育，提高劳动者的职业卫生意识和卫生保健知识，引导劳动者正确使用个人防护用品，掌握职业病防治和康复知识，增强自我保护能力。

企业应还应建立健全的职业健康档案管理制度，记录劳动者的健康状况和职业危害因素接触史，便于对职业病的预防和干预。

四、职业卫生知识培训和宣传职业卫生知识培训和宣传是提高劳动者职业卫生意识和保护健康的重要措施。

企业应定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，包括开展职业卫生培训讲座或课程、制作宣传资料和宣传海报、组织职业卫生知识竞赛等。

企业应根据不同岗位和工种的特点，制定相应的培训和宣传计划，将职业卫生知识普及到每个岗位和每个员工。

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。

适用范围为本企业全体在职职工。

二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。

2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。

3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。

4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。

三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。

2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。

3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。

四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。

2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。

3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。

五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。

六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。

以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。

2018年3月12日，新职业健康安全管理体系ISO 45001:2018发布国际标准化组织（ISO）日前宣布新职业健康安全管理体系国际标准ISO 45001:2018最终发布日期定于2018年3月12日。

官网截图ISO 45001将取代已被广泛采用的OHSAS 18001以及其他一些国家标准。

在2021年3月OHSAS 18001被撤销之前，已获得OHSAS 18001认证的组织将有三年时间转换至新标准。

ISO 45001更强调最高管理者参与以及员工参与，以使工作场所更安全更健康。

其设计旨在通过世界各地的组织使用相同的标准，减少全球市场的混乱和碎片化。

其高层次架构与质量管理体系标准ISO 9001:2015以及环境管理体系标准ISO 14001:2015的相同，从而使它们更易于整合。

ISO 45001将帮助各行各业不同规模的企业通过采用强有力的职业健康安全方法，降低员工面临的风险并使之成为更健康的工作场所。

以上信息来源质量与认证公号附：职业健康安全管理体系要求及使用指南1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。

这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。

本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。

本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。

本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。