公安派出所等级评定办法

2022年派出所工作计划（精选9篇）2022年派出所工作计划一、什么是工作计划工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。

二、2022年派出所工作计划（精选9篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，又迎来了一个全新的起点，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？下面是小编帮大家整理的2022年派出所工作计划（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2022年派出所工作计划1派出所基础工作还需加强，队伍建设还跟不上要求；驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。

将从以下几点加强派出所20xx年工作：一、进一步加大队伍正规化建设的力度。

一是毫不动摇地坚持政治建警、从严治警，以更大的决心、更大的力度，大力加强和改进公安队伍建设。

二是坚持开展民警队伍纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，加强民警的组织纪律观念和廉洁自律意识，提高民警驾驭复杂局势、遇事果断处置和服务人民群众的能力。

三是深入开展“创先争优”活动，立足岗位、立足本职创先争优，促进派出所各项业务工作上一个新的台阶。

二、继续强化警务室工作，牢牢掌握对敌斗争的主动权。

三、扎实深入开展好各项专项行动，全力维护社会稳定，为辖区平安创建工作打牢根基。

四、以派出所等级评定工作为契机，全面深入推进各项重点工作，认真总结经验，不断创新，抓好各项措施的贯彻落实，再创佳绩。

2022年派出所工作计划2一、进一步加强政治理论学习，提高队伍政治素质，为完成公安工作提供坚强的政治保证。

二、坚持严打方针，重点整治治安突出问题。

遇到刑事问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>强制隔离戒毒所等级评定办法对于吸毒人员，可以给予罚款、拘留的行政处罚，同时，为了帮助其戒除毒瘾，国家设立了强制隔离戒毒所，进行强制戒毒。

那么，强制隔离戒毒所等级评定办法是怎样的呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

什么是强制隔离戒毒强制隔离戒毒决定由公安机关下达，属行政强制措施。

强制隔离戒毒的执行目前则分别由公安机关和司法行政机关负责。

强制隔离戒毒制度统一并取代了此前由公安机关负责的强制戒毒和司法行政机关负责的劳动教养戒毒。

它和自愿戒毒、社区戒毒共同构成了现阶段中华人民共和国戒毒措施的基本体系。

公安机关强制隔离戒毒所等级评定办法第一章总则第一条为促进公安机关强制隔离戒毒所(以下简称强制隔离戒毒所)规范化、科学化、现代化建设，提高整体工作水平，根据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》、《公安机关强制隔离戒毒所管理办法》及有关规定，制定本办法。

第二条强制隔离戒毒所的等级评定适用本办法。

第三条强制隔离戒毒所等级评定坚持实事求是、日常检查与考核评定相结合的原则，严格按照标准进行。

第四条强制隔离戒毒所等级分为一级、二级、三级和未达标级，评定工作每年进行一次。

公安部评定一级所，各省级公安机关评定二级、三级和未达标所。

公安部负责对全国公安机关强制隔离戒毒所等级评定工作进行监督、检查和指导。

第五条强制隔离戒毒所等级依据必备条件和考核标准评定。

必备条件是强制隔离戒毒所达标晋级必须具备的条件，实行一票否决;考核标准包括八个方面的单项工作，实行计分考核制，总分为100分。

具备三级所必备条件且考核标准得分在60分以上的，评定为三级所;具备二级所必备条件且考核标准得分在80分以上的，评定为二级所;具备一级所必备条件且考核标准得分在90分以上的，评定为一级所。

达不到三级所标准，或者不按本办法规定申报的，评定为未达标所。

第六条公安部每2年从一级强制隔离戒毒所中择优评选若干个“全国标兵强制隔离戒毒所”，适时从未达标强制隔离戒毒所中确定若干个“全国后进强制隔离戒毒所”进行挂牌治理。

司法⾏政机关⾸次评定授予⼈民警察警衔审批办法⽂号：司发通[1999]143号颁布⽇期：1999-12-08执⾏⽇期：1999-12-08时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章第⼀条为完善⾸次评定授予⼈民警察警衔审批制度，根据《中华⼈民共和国⼈民警察警衔条例》和《⼈民警察警衔⼯作管理办法》的规定，制定本办法。

第⼆条符合⼈民警察录⽤、转任和调任条件，按规定程序招收进⼊司法⾏政机关并确定了⼈民警察职务的⼈员，依照《⾸次评定授予⼈民警察警衔的标准》评授警衔。

确定⼈民警察职务之⽇为计算评定授予警衔标准的截⽌⽇期。

第三条有下列情形之⼀的⼈员，不得评授警衔：（⼀）超过法定任职年龄的；（⼆）初中（含）以下⽂化程度；（三）未按地、市以上司法⾏政机关下达的编制计划或批复⽽擅⾃办理录⽤、转任和调任的；（四）未按⼈民警察录⽤、转任和调任的条件和程序录⽤接收的；（五）录⽤后经培训考试不合格的；（六）不属于授衔范围的；（七）被组织决定辞退的。

第四条各级司法⾏政机关实⾏集体审核⾸次评授警衔的制度，认真审核，严格把关。

审核内容包括：（⼀）拟授衔⼈员的请⽰、名册和审批表；（⼆）拟授衔⼈员的岗位培训合格证书；（三）组织⼈事部门关于拟授衔⼈员的任职通知；（四）录⽤⼈员考试、审查材料，转任、调任⼈员考核、考察材料等有关情况。

第五条各级司法⾏政机关应当严格按照规定审批、审核并按规定时间向上⼀级司法⾏政机关警衔主管部门报送⾸次评授警衔材料，填报项⽬应当清楚准确。

第六条各级司法⾏政机关对⾸次评授警衔情况的检查负有下列责任：（⼀）司法部政治部对各地⾸次评授警衔情况进⾏抽查，发现问题及时纠正，随时通报检查情况。

（⼆）各省、⾃治区、直辖市司法厅（局）政治部对监狱管理局、劳教局及地、市司法局⾸次评授警衔情况进⾏抽查，监狱管理局、劳教局及地、市司法局分别对其所属的监狱、劳教所等基层单位⾸次评授警衔情况进⾏抽查，发现问题⽴即纠正，同时向上⼀级警衔主管部门写出专题报告。

扬州市公安局关于成立市局派出所工作委员会及办公室的通知文章属性•【制定机关】扬州市公安局•【公布日期】2020.05.21•【字号】扬公局〔2020〕141号•【施行日期】2020.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文扬州市公安局关于成立市局派出所工作委员会及办公室的通知各县（市）公安局、分局，市局机关有关单位：为优化派出所工作领导管理体制，切实加强公安基层基础建设，根据省厅有关文件要求，市局决定成立派出所工作委员会，组成人员如下：组长：宫文飞副市长、市局党委书记、局长常务副组长：翁国彦市局党委副书记、常务副局长副组长：刘毅市局党委委员、副局长秦雨花市局党委委员、副局长基国平市局党委委员、副局长黄太鹏市局党委委员、副局长李春阳市局党委委员、副局长、政治部主任徐鹏市局党委委员、驻局纪检组组长周晖市局党委委员、副局长成员：张继东办公室主任周兆洪情报指挥中心主任王俊杰政治部副主任胡付祥水上分局局长、政治部副主任、人事处处长王旭政治部副主任、宣传处处长屠玉宝政治部政工综合处处长王谦政治部组教处处长曹汉宇驻局纪检组副组长柳爱国警务督察支队政委刘震政保支队支队长杨贵荣内保支队支队长夏红兵治安支队支队长郑荣堂巡特警支队支队长倪文连交警支队支队长赵传如刑警支队支队长朱春明经侦支队支队长李传忠禁毒支队支队长朱华技侦支队支队长吕栋林出入境管理支队支队长华继正监管支队支队长苏达五网安支队支队长卞正林法制支队支队长薛强反恐支队支队长梅灯昌科技信息化支队支队长顾晓煜行政许可服务支队支队长季玉清食药环侦支队支队长戚斌信访处处长王浩审计处副处长陈琳警务保障处处长陈礁警卫支队支队长赵彬档案处处长黄明哲市人民警察培训学校校长市局派出所工作委员会与已成立的“派出所等级评定领导小组”“社区警务工作领导小组”“双创工作领导小组”合署办公。

下设办公室，设在市局治安支队，由治安支队支队长夏红兵兼任办公室主任。

2022年派出所工作计划2022年派出所工作计划工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。

时光飞逝，时间在慢慢推演，又迎来了一个全新的起点，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？下面是小编帮大家整理的2022年派出所工作计划（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

派出所基础工作还需加强，队伍建设还跟不上要求；驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。

将从以下几点加强派出所20xx年工作：一、进一步加大队伍正规化建设的力度。

一是毫不动摇地坚持政治建警、从严治警，以更大的决心、更大的力度，大力加强和改进公安队伍建设。

二是坚持开展民警队伍纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，加强民警的组织纪律观念和廉洁自律意识，提高民警驾驭复杂局势、遇事果断处置和服务人民群众的能力。

三是深入开展“创先争优”活动，立足岗位、立足本职创先争优，促进派出所各项业务工作上一个新的台阶。

二、继续强化警务室工作，牢牢掌握对敌斗争的主动权。

三、扎实深入开展好各项专项行动，全力维护社会稳定，为辖区平安创建工作打牢根基。

四、以派出所等级评定工作为契机，全面深入推进各项重点工作，认真总结经验，不断创新，抓好各项措施的贯彻落实，再创佳绩。

一、进一步加强政治理论学习，提高队伍政治素质，为完成公安工作提供坚强的政治保证。

二、坚持严打方针，重点整治治安突出问题。

以“破案打击”贯穿公安工作的始终，加强基础工作建设，深挖犯罪，广辟线索来源，提高破案率，提高打击绝对数，以打促稳定。

派出所调研汇报材料xx市局调研工作组：根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。

感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。

xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。

这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。

（本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注：中间加的符号请勿复制）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。

原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。

但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。

为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。

派出所调研汇报材料xx市局调研工作组：根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。

感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。

xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。

这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。

（本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注：中间加的符号请勿复制）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。

原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。

但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。

为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。

派出所工作计划模板六篇派出所工作计划篇1__年是全面贯彻党的十六大和十六届四中会议精神的重要一年，在市局、县局党委的领导下，我所以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”精神为指导，认真贯彻重庆市公安会议精神，全面落实县局__年公安工作安排，以争创国家级“青年文明号”集体为动力，以营造辖区良好社会秩序为目标，全面加强队伍建设和内务管理，努力推动我所公安工作和公安事业全面发展;20__年使我所达三级派出所;以“立警为公，执法为民”为已任，继续深入开展严打专项斗争，严厉打击各类刑事犯罪活动，确保社会治安稳定，秩序良好，刑事案件呈现“两降一升”的良好局面，还要坚持“政治强警”的方针，努力提高民警队伍素质，努力树立公安机关的'良好形象，力求做到让人民满意。

一、队伍建设方面：1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动，提高队伍思想、业务、身体等方面的素质，以人为本，科学考核、团结协作，建立健全大练兵活动的长效机制，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题，强化练习，增强体质，提高业务素质，以立警为公，执法为民“的理念，不断提高队伍的战斗力。

2、进一步健全支部的理论学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以调动民警工作的主动性和积极性，充分发挥民警的主观能动性和创造性，严格执行廉政规定和从政行为规范。

3、加强宣传工作，开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动，树立人民警察良好形象。

在__年中，我所要按照县局宣传工作重点的要求，深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。

把预防青少年犯罪和警民共建，作为基层公安机关的一项重要工作内容，为辖区营造良好的社会秩序，为校园师生营造良好的学习环境，以争创国家级“青年文明号”为目标，开拓新思路。

4、完善制度，严格考核，落实到位，监督得力。

我所要坚决按照县局制定的各项规章制度执行，认真组织全所民警学习领会，让每个民警认识到，人与制度并轨;在工作中，还要细化、量化考核标准，坚持每日考评，作到标准统一，奖惩兑现，充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性。

县公安局交警大队车辆管理所等级评定工作实施方案县公安局交警大队车辆管理所等级评定工作实施方案**县公安局交警大队20xx年度车辆管理所等级评定工作实施方案为全面做好**县公安局交警大队20xx年度车辆管理所等级评定工作，根据公安部《车辆管理所等级评定办法》（以下简称《办法》）和《车辆管理所等级评定方法与标准（修订稿）》（以下简称《标准》）等有关要求，结合20xx年度等级评定中车管工作所存在的问题及辖区实际，制定本实施方案。

一、指导思想以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以车辆管理所等级评定标准为依据，通过车辆管理所等级评定工作的深入开展，强化车辆管理所正规化建设，全面提升车管所队伍管理、业务工作和服务水平，严把预防道路交通事故第一道防线，确保道路交通安全，促进我县公安车管工作理好更快发展。

二、组织领导为加强我县车辆管理所等级评定工作的领导，大队成立车辆管理所等级评定工作领导小组（以下简称领导小组），由大队长曾傢祥任组长，教导员赵建开任副组长，车管所负责人孙如明、办公室负责人字春华、秩序科负责人李冰峰为成员，领导小组下设办公室在大队车管所，由车管所负责人孙如明兼任办公室主任，车管所民警李晓波、罗于富、周兰平、李兵为办公室成员，具体负责全县等级评定工作的组织实施。

三、职责分工（一）车管所。

负责等级评定工作的具体组织实施，对照公安部《办法》、《标准》和市交警支队的相关要求，落实各项具体标准和工作；（二）办公室。

一是负责就评定工作中的有关问题加强与相关部门的联系、协调，负责信息收集、上报等工作；二是负责评定工作的后勤保障，按照要求，保障车管所进行硬件完善和改造，购置相关服务设施和设备；三是负责对逾期未检、达到规定报废年限未办理注销登记等车辆进行媒体公告，并加强整个评定工作的新闻宣传，充分利用新闻媒体加大对车管工作的宣传报道力度，营造良好的舆论氛围；四是负责对照《机动车登记规定》（公安部第102号令），及时更新政府信息公开网页相关内容。

派出所调研汇报材料派出所调研汇报材料__市局调研工作组：导在全局科所队长会议上公开检讨，同时单位民警年终奖减半发放；年内累计三次以上被评为不合格单位的，除经济惩罚外，单位领导必须引咎辞职，取消单位民警年终奖。

6、年度被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训；连续两年被评为末位民警的，除离岗学习外，并调整工作岗位；连续三年被评为末位民警的，按照公安部有关规定，报经人事部门予以辞退。

三、认真开展派出所等级评定工作，推动派出所正规化建设。

在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上，我们严格按照公安部《公安派出所等级评定办法》（公通字[__]__ 号）及__市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则（试行）》（__公治[__]__号）等文件精神，认真研究，坚持标准，切实开展派出所等级评定工作。

从今年起，市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程，由分管局领导挂师，组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查，不断规范派出所基础工作，使全市派出所尽快达标。

除市局统一部署的专项检查外，对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定，对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估，按上级规范，不达标的不能评定为四级派出所，未达优秀的不能评为一级派出所，其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核，重复考评，最大限度减少派出所负担。

通过等级评定工作。

力争在三年之内有一个派出所达一级，4个派出所达二级，7个派出所达三级，90以上的派出所达四级以上。

同时，档案工作必须有一个派出所达一标，所有派出所必须达二标。

四、完善群防群治机制，努力建立治安防范网络。

近年来特别是严打整治斗争开展以来，我市一手抓打击,一手抓防范，通过艰苦工作和不懈努力，实现了刑事发案下降，社会治安秩序好转，群众安全感增强的阶段性目标。

但是刑事发案的总量仍然很大，可防性案件仍占相当比重。

我们认为，只有克服“重打轻防”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，狠抓基层组织和群防群治队伍建设，健全和完善治安防控网络，才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。

公安先进评比实施方案一、背景。

公安机关是国家的重要力量，承担着维护社会治安、保障人民安全的重要责任。

为了激励和表彰先进，推动公安工作的持续发展，制定和实施公安先进评比实施方案具有重要意义。

二、评选对象。

公安先进评比对象包括但不限于各级公安机关、派出所、交警大队、禁毒部门等，以及在公安系统内取得突出成绩的个人和团队。

三、评选标准。

1. 综合工作业绩，包括打击犯罪、维护社会稳定、服务群众等方面的工作成绩。

2. 创新能力，评估单位和个人在工作中的创新意识和实际创新成果。

3. 服务水平，考察单位和个人对群众的服务态度和服务质量。

4. 队伍建设，评估单位对警务人员的培训、管理和关爱情况。

5. 社会声誉，考察单位和个人在社会上的形象和声誉。

四、评选程序。

1. 提名推荐，各级公安机关根据实际情况提出评选候选名单，并提交上级公安机关审核。

2. 资料审核，对提名推荐的候选名单进行资料审核，确保候选对象符合评选标准。

3. 现场考察，对通过资料审核的候选对象进行现场考察，了解其工作情况和成绩。

4. 综合评定，根据提名推荐、资料审核和现场考察的情况，综合评定各候选对象的综合表现。

5. 公示投票，将评定结果进行公示，邀请相关单位和社会公众进行投票评选。

6. 最终评定，根据公示投票结果和综合评定结果，确定最终的先进单位和个人。

五、奖励措施。

对评选出的先进单位和个人给予表彰奖励，并在各种媒体上进行宣传报道，树立典型榜样，激励更多的公安人员努力工作，争做先进。

六、督导和监督。

评选工作由公安机关主管部门牵头组织实施，各级公安机关要严格按照评选标准和程序开展工作，确保评选工作的公平、公正、公开。

七、总结。

公安先进评比实施方案的制定和实施，有利于激励广大公安民警和单位不断提高工作水平，推动公安事业的发展。

希望各级公安机关认真贯彻执行本方案，确保评选工作的顺利进行，为公安事业的蓬勃发展提供有力支持。

公安派出所工作计划一、队伍建设方面：1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动，提高队伍思想、业务、身体等方面的素质，以人为本，科学考核、团结协作，建立健全大练兵活动的长效机制，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题，强化练习，增强体质，提高业务素质，以立警为公，执法为民“的理念，不断提高队伍的战斗力。

2、进一步健全支部的理论学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以调动民警工作的主动性和积极性，充分发挥民警的主观能动性和创造性，严格执行廉政规定和从政行为规范。

3、加强宣传工作，开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动，树立人民警察良好形象。

在2021年中，我所要按照县局宣传工作重点的要求，深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。

把预防青少年犯罪和警民共建，作为基层公安机关的一项重要工作内容，为辖区营造良好的社会秩序，为校园师生营造良好的学习环境，以争创国家级“青年文明号”为目标，开拓新思路。

4、完善制度，严格考核，落实到位，监督得力。

我所要坚决按照县局制定的各项规章制度执行，认真组织全所民警学习领会，让每个民警认识到，人与制度并轨；在工作中，还要细化、量化考核标准，坚持每日考评，作到标准统一，奖惩兑现，充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性。

二、严密治安日常管理，维护辖区治安稳定和社会稳定，强化打击力度。

1、基础工作是作好派出所各项业务工作的基础，首先我所始终把人口管理工作作为派出所各项工作中的重中之重。

针对我所面积大，人口多，警力不足的实际特点，在所领导的指导下，倾全所之力抓户籍工作，彻底扭转户口工作被动局面，严格执行户籍政策，对手续不全的，坚持做到“把关严”，加大对户籍民警人口熟悉工作的考核力度，加强对常住人口的管理，还强化对流动人口的管理，对辖区内的出租房屋进行清理整顿，并逐一签定治安责任书，还对其进行统一录入微机建档管理。

上海市公安局关于印发《上海公安派出所境外人员住宿登记管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市公安局•【公布日期】2008.01.31•【字号】沪公发〔2008〕46号•【施行日期】2008.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】治安管理正文上海市公安局关于印发《上海公安派出所境外人员住宿登记管理办法》的通知沪公发〔2008〕46号各公安分局、县公安局，市局有关单位：现将市局制定的《上海公安派出所境外人员住宿登记管理办法》印发给你们，请结合各自实际，认真遵照执行。

各单位在工作中如遇问题，请及时与市局出入境管理局和市局治安总队联系。

特此通知。

上海市公安局二〇〇八年一月三十一日目录第一章总则第二章职责分工第三章申报第四章核查第五章注销第六章其他第七章附则上海公安派出所境外人员住宿登记管理办法第一章总则第一条为进一步规范上海公安派出所境外人员管理工作，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其《实施细则》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中国公民往来台湾地区管理办法》、《中国公民因私事往来香港地区或者澳门地区的暂行管理办法》等有关法律、法规和公安部《公安派出所外国人住宿登记管理办法（试行）》、《关于加强外国人住宿登记信息管理工作的通知》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的“境外人员”是指居住在公安派出所辖区内的外国人或香港、澳门、台湾居民以及华侨(外国国家元首、政府首脑和其他按国宾接待的外国人，中联部、国家安全部、国防科工委接待的秘密外宾，外交部组织的外交使团成员等公安部另有规定的特殊身份人员除外)。

本办法所称的“宾（旅）馆”，是指持有《特种行业许可证》并装有旅馆业治安管理信息系统的宾（旅）馆、公寓式酒店、浴场等住宿场所。

第二章职责分工第三条公安派出所应当将境外人员纳入实有人口管理，作为社区和农村警务工作的主要内容之一，负责落实以下工作：（一）开展境外人员住宿登记管理工作；（二）对居住在社区内的境外人员，做好核查工作；（三）指导、检查宾（旅）馆落实境外人员住宿信息的登记、注销工作；（四）依法查处违反住宿登记管理规定的境外人员及相关单位、责任人；（五）开展境外人员住宿登记申报制度的宣传工作。

新城派出所2010年度工作先进个人评选方案2010年以来新城派出所广大民警紧紧围绕公安工作大局，积极参与警务、全心搞好服务、认真办好事务，有力地服务了领导决策和公安中心工作，有效推动了各项工作的开展和落实，涌现出了大批政治过硬、作风优良、工作扎实、成绩突出的先进个人。

为表彰先进，激励斗志，进一步推动工作再上新台阶，派出所决定开展先进个人评选活动。

具体实施方案如下：一、指导思想按照立警为公、执法为民的指导思想，采取个人推荐、群众投票、组织审定相结合的方法，推选先进人物。

推荐对象应具有先进性、代表性，群众公认。

二、参评对象和条件参评对象：派出所全体正式民警参选条件：1、政治过硬、纪律严明、为警清廉、执法公正、群众满意；2、具有强烈的工作责任心和使命感。

法律水平、工作业务素质高，具有熟练的业务技能和较强的业务能力，立足本职，勤勉敬业，无私奉献，工作成绩突出。

3、善于学习、爱岗敬业、团结同志、乐于奉献、群众公认；能够严格遵守各项工作制度，无责任事故。

4、2010年来无违法违纪问题。

四、表彰奖励方式1、颁发荣誉证书和奖金；2、组织外出休假疗养。

五、活动要求1、提高认识，把握标准。

开展“先进民警”评选活动是树立典型、弘扬正气的有效平台。

搞好这次活动，对于进一步激发广大民警的工作热情，争取广大民警家属更大的支持，促进2011年公安工作具有重要的意义。

人人要从促进公安事业健康发展的高度出发，提高认识，统一思想，切实做好评选工作。

2、充分酝酿，认真评选。

要严格对照评选条件，自下而上，充分酝酿，多方征求意见，在平时掌握的基础上，认真筛选，严格把关，确保评选活动公正、公平、公开。

切实把业绩突出、堪称楷模的优秀民警推荐上来，以进一步激发广大民警的工作积极性。

(5篇)关于派出所考核办法材料文章一：派出所考核办法为了加强派出所的工作效率和服务质量，我市制定了一套全面的派出所考核办法。

该考核办法主要包括以下几个方面：第一，工作任务完成情况。

派出所将根据每个月和每个季度的工作任务，对派出所的工作完成情况进行考核。

工作任务包括社区巡逻、案件办理、调解调查、群众服务等方面。

派出所需根据工作任务，制定详细的工作计划和工作目标，并确保按时按质完成。

第二，业务能力考核。

派出所将对民警的业务能力进行考核，包括执法能力、侦查能力、调查能力、纪律执行能力等方面。

对于在工作中表现优异的民警，将予以表扬和奖励；而对于工作不力、能力不足的民警，将采取相应的改进措施和培训措施。

第三，服务态度考核。

派出所将对民警的服务态度进行考核，包括接待群众的态度、解答问题的能力、办事效率等方面。

派出所要求民警耐心细致地对待每一个群众，解决他们的问题，并尽快处理相应的事务，以提供优质的服务。

第四，纪律考核。

派出所将对民警的纪律执行情况进行考核，包括工作纪律、廉政纪律、规章制度执行等方面。

要求民警维护派出所的形象和信誉，遵守工作纪律，不得违反相关规定。

最后，根据派出所的考核结果，将对民警进行奖励或处罚。

优秀的派出所将获得表彰，民警将得到奖励和晋升机会；而不合格的派出所将受到批评，民警将接受监督和再培训。

通过这套完善的考核办法，我市相信能够推动派出所工作的提升和进一步改进服务质量。

文章二：派出所考核办法的意义派出所作为基层警务机构，承担着维护社会安全、保障人民安宁的重要任务。

因此，制定一套科学合理的派出所考核办法具有重要的意义。

首先，派出所考核办法能够激励民警积极向上。

通过考核，能够及时发现和表彰工作中表现突出的民警，鼓励他们发挥个人优势和专长，进一步提升工作能力和服务水平。

同时，对于工作不力的民警，考核办法也能够倒逼其改进工作态度和业务能力。

其次，派出所考核办法能够提升服务质量和效率。

通过考核，可以发现和整改工作中存在的问题和不足，进一步提高服务效率和满意度。

公安派出所工作计划公安派出所工作计划年是全面贯彻党的十六大和十六届四中会议精神的重要一年，在市局、县局党委的领导下，我所以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”精神为指导，认真贯彻重庆市公安会议精神，全面落实县局公安工作安排，以争创国家级“青年文明号”集体为动力，以营造辖区良好社会秩序为目标，全面加强队伍建设和内务管理，努力推动我所公安工作和公安事业全面发展；使我所达三级派出所；以“立警为公，执法为民”为已任，继续深入开展严打专项斗争，严厉打击各类刑事犯罪活动，确保社会治安稳定，秩序良好，刑事案件呈现“两降一升”的良好局面，还要坚持“政治强警”的方针，努力提高民警队伍素质，努力树立公安机关的良好形象，力求做到让人民满意。

一、队伍建设方面：1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动，提高队伍思想、业务、身体等方面的素质，以人为本，科学考核、团结协作，建立健全大练兵活动的长效机制，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题，强化练习，增强体质，提高业务素质，以立警为公，执法为民“的理念，不断提高队伍的战斗力。

2、进一步健全支部的理论学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以调动民警工作的主动性和积极性，充分发挥民警的主观能动性和创造性，严格执行廉政规定和从政行为规范。

3、加强宣传工作，开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动，树立人民警察良好形象。

在中，我所要按照县局宣传工作重点的要求，深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。

把预防青少年犯罪和警民共建，作为基层公安机关的一项重要工作内容，为辖区营造良好的社会秩序，为校园师生营造良好的学习环境，以争创国家级“青年文明号”为目标，开拓新思路。

4、完善制度，严格考核，落实到位，监督得力。

我所要坚决按照县局制定的各项规章制度执行，认真组织全所民警学习领会，让每个民警认识到，人与制度并轨；在工作中，还要细化、量化考核标准，坚持每日考评，作到标准统一，奖惩兑现，充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性。

车管所等级评定标准实施细则概述本文档旨在详细介绍车管所等级评定标准的实施细则，以确保评定程序的公正、公平，真实反映车管所的管理水平和服务质量。

等级评定标准车管所的等级评定标准主要包括以下四方面：服务质量服务质量是评定车管所等级的重要指标之一，其主要包括以下方面：1.办理速度：包括办理业务的平均时间和最长时间；2.服务态度：包括服务人员的礼貌、热情和耐心；3.服务环境：包括服务大厅的整洁度、安排等；4.服务品质：包括业务操作的准确性和规范性、证件质量等。

管理水平管理水平是评定车管所等级的另一个重要指标，其主要包括以下方面：1.管理模式：包括管理人员的选任、管理制度、管理程序、管理流程等；2.服务规范：包括业务操作规范性、车辆管理规范、安全管理规范等；3.内部监管：包括互相监察、审核审批、内部控制等；4.环境保护：包括环境卫生、安全设施、资源利用等。

行政便民行政便民是评定车管所等级的另一个重要指标，其主要包括以下方面：1.信息公开：包括业务条款、政策解读、常见问题解决、业务流程公开等；2.业务咨询：包括讲解业务、回答业务问题、提供业务建议等；3.服务指引：包括指引办理及相关配套服务；4.网络服务：包括网上预约、网上查询、网上交费等。

制度建设制度建设是评定车管所等级的另一个重要指标，其主要包括以下方面：1.制度完善：包括制度建立、制度修订、制度实施等；2.制度创新：包括制度改进、创新、学习、推广等；3.制度宣传：包括制度宣传、普及、解释、咨询、培训等；4.制度监督：包括制度执行、执行结果、执行合规等。

等级评定的程序车管所等级评定的程序如下：1.申请评定：车管所需要提交申请评定的申请书及相关的资料；2.材料审核：评定机构进行资料审核，确认材料齐全有效；3.现场评定：评定机构组织评定人员到车管所进行实地评定；4.结果公示：评定机构依据评定标准对车管所的综合表现进行等级划分及评价，并公示评定结果；5.定期复评：评定机构按规定周期进行定期复评，确保评定结果的有效性、准确性。