财务部成本管理室成本管理会计

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财务部成本管理室成本管理会计
一、岗位名称
成本管理室成本管理会计
二、直接上级
成本管理室主任
三、岗位工作理念
统筹优化 效益优先 强化控制 合理支配
四、岗位任职条件
大专及以上学历,从事会计工作3年以上,并有基层工作经
验;具有会计从业资格和助理会计师及以上职。具有熟练操作会
计电算化软件的能力,具有自主学习、钻研的能力,具有一定的
财务分析能力,具有保守企业商业秘密的能力。
五、岗位职责
㈠岗位职能、工作任务
负责公司经营快报、财务报表的编制,内部承包测算等工作;
指导二级单位的成本核算工作,协助主任做好日常管理工作。
尊重领导,听从指挥,对领导安排的各项工作任务,认真、
及时高效完成;认真学习《企业会计准则》,对二级单位的会计
核算工作认真检查、监督和指导,并协调、帮助二级单位解决在
工作中遇到的问题。
㈡岗位工作内容
⒈检查各单位内部考核体系的建立、执行情况。
⒉按照公司工资管理要求,对各单位工资计提、结算、发放
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进行监督检查。
⒊审核各单位报送的财务报表,督促二级单位及时编制快
报,并进行汇总、上报。
⒋编制财务报表,并根据财务报表编写月度财务分析报告和
年度财务分析报告。
⒌保守公司机密,不得向外界泄漏任何财务数据和经营资料
内容。
⒍做好领导交办的其他工作任务。
㈢岗位工作标准
⒈严格按照《企业会计准则》的要求进行会计核算。
⒉熟悉二级单位的核算流程,对各项成本费用支出做出客观
判断,总结在核算中出现的问题,并提出解决方案。
⒊对公司的经营情况,要客观分析,善于总结、发现问题,
并解决问题。
⒋快报、报表的汇总、报送要做到准确、及时、完整,分析
应当客观、详实。
⒌坚持原则,秉公办事。维护公司利益,确保公司各项经营
目标的实现、内部管理的落实。
六、岗位主要工作(流程)程序
㈠根据人力资源部提供的工资结算单,与各二级单位所实际
计提的工资进行比较,对与工资结算单不相符的二级单位,督促
按照工资结算单进行调整计提。
㈡每月2号,督促二级单位提供快报,在汇总之后,及时向
领导汇报,以便领导能尽快了解本月公司的经营情况。在领导审
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阅后,及时报送集团公司和股份公司。
㈢每月4号,审核各二级单位报送的月度财务报表,重点对
产量、销量、工资计提情况进行审核,对审核过程中发现的问题
要求二级单位及时改正,发现重大问题报主管领导裁定。
㈣根据各单位报送的财务报表,汇总编制合并财务报表。认
真分析每月的经营情况,编写当月的财务情况说明书,重点对当
月成本、盈亏情况进行分析,并根据本月情况督促各二级单位搞
好次月经营工作。
㈤每季度末,编写季度分析会材料,重点对各实物量指标的
完成情况,成本、盈亏情况进行通报,并对全公司及二级单位在
生产经营过程中出现的问题进行分析,提出合理建议。
㈥定期组织对二级单位的经营检查,重点是成本核算,收入
核算,对在检查中发现的问题及时汇总、整理,报领导裁定。
七、岗位工作易出现的偏差(失误),导致的风险及防范措施
㈠加强理论知识的学习,及时掌握会计政策的变化,防止因
对政策理解不深对公司造成不必要的损失。
㈡注意工作方法,多去基层了解情况,掌握基层的经营动态,
更好的进行财务分析。
㈢每月基层报表及快报,认真审核,防止出错,以便领导能
及时、准确的了解企业的财务状况。