紫色简约风企业管理行政人事培训PPT课件

招聘与选拔策略及
02
技巧
招聘渠道选择及效果评估
01
02
03
招聘渠道分类
了解不同招聘渠道的特点 ，如校园招聘、社会招聘 、内部推荐等。
渠道选择依据
分析企业需求、目标人群 特点，选择合适的招聘渠 道。
效果评估方法
通过数据分析、反馈收集 等方式，评估招聘渠道的 效果，不断优化选择策略 。
简历筛选与面试安排流程优化
培训开发与职业发
05
展规划辅导
培训需求分析及计划制定
培训需求分析
01
通过调研、访谈、问卷等方式，深入了解企业各部门、各岗位
的培训需求，明确培训目标。
培训计划制定
02
根据培训需求，结合企业战略目标和人力资源规划，制定全面
、系统的培训计提前规划和准备培训所需的场地、设施、教材、讲师等资源，
绩效考核与评估方
06
法改进
绩效考核指标体系构建和优化
01
关键绩效指标（KPI）设定
根据企业战略目标和岗位职责，设定关键绩效指标，确保考核的公正性
和客观性。
02
绩效指标权重分配
针对不同岗位和职责，合理分配绩效指标的权重，突出重要工作成果和
贡献。
03
绩效指标动态调整
根据企业发展和市场变化，及时调整绩效指标，确保考核体系与企业战
行政人事岗位设置与职责划分
职责划分 行政助理：负责接待来访、文档管理、会议安排等日常行政事务。
人事专员：负责员工入离职手续、档案管理、考勤管理等基础人事工作。
行政人事岗位设置与职责划分
招聘专员
负责发布招聘信息、筛 选简历、组织面试等招
聘流程。
培训专员

岗前培训种类
内容
入职培训 转岗培训
针对刚进入企业的员工，使其了解企业概况、行业概况、团队概 况、规章制度、产品情况。 一般不考虑员工之间的差异性
针对已经确定转岗的员工，使其尽快达到新岗位的要求。
晋升培训 资质培训
针对晋升或储备晋升的人员，使其达到更高一级岗位的能力及技 能需求。
针对一些特殊须持证上岗的岗位进行的培训，一般资格都是有有 效期限制，资格证到期后须接受再培训。
新员工到公司之后有一段危险期：第一天感觉如何？一个 星期之后感觉如何？一个月之后感觉如何？
培训是一个新员工进入公司后极为迫切的需求。
太郁闷了，这一天除了办理入职手续什 么也没干，连个理我的人都没有，什么 都无从下手，也不知道将来干什么，没 啥前途。
作为招聘部门， 招进一位新人是 非常不容易的， 要为留住新人多
可能造成内部矛盾，捧杀
来源广，余地大，利于招到高手 带来新思想新想法
平息获缓和内部竞争矛盾 培训费用低
进入角色慢 了解少，稳定性差 可能影响内部员工积极性
来源
• 内部提拔 • 横向调动 • 轮岗 • 召回以前的员工
方法
• 内部公开招聘 • 日常培养储备
来源
• 推荐 • 经预约的应聘 • 特聘
方法
2、培训计 划、筹备
培训实施、 执行
培训效果 评估
1、培训 需求分析
A部门 B部门 C部门
知识 技能 心态
现有能力期望能力能力差距
所需能力现有能力期望能力能力差距
自我 绩效 人事 素质 申报 反馈 档案 测评
• 为什么培训（目的） • 谁需要培训（对象） • 培训什么（内容） • 培训深度（目标）
出入控制 打印复印 名片制作 快件收发 违纪处理 节假日管理 组织文化管理 考勤管理 着装管理（工装）

06
年终奖
员工每月及每季度绩效考核 结果将与年终奖（根据公司 年度总目标达成情况）挂钩。
绩效管理应用
合同员工
与公司签订劳动合同的员工 与公司签订劳动合同的员工 与公司签订劳动合同的员工
试用期员工
试用期员工的考评结果仅作为是否录用、 转正或离职的依据，不纳入工资考核范 围，需配合《***公司转正考核表》使用
02 KPI考核
KPI考核项每月考核一次 满分60分
导购需要 做的6点
04
各岗位绩效所占比例
管理类岗位：占本人工资总额的30%， 技术类岗位：占本人工资总额的25%， 事物类岗位：占本人工资总额的35%， 销售类岗位：占本人工资总额的25%。
05 特殊奖项 特殊奖励项和惩罚项分数最 高不超过50分，奖励金额无 上限，惩罚的金额依据实际 工作及公司制度确定。
非正式员工
返聘人员等非正式员工也进行绩 效考核，仅作为其工作期间评价 或转正评定的依据。
非正式员工
试用期员工、实习人员等非正式 员工直接上级应在其入职前拟定 好该员工《岗位说明书》
04
绩效考核方式
• 绩效考核方式
• 评分方式
• 考核面谈
绩效考核方式
基础考评项（分值40分）
由总经办及相关部门负责人进行沟通，根据 近期公司普遍出现的问题或需要提高的方面
良 95.10-100
100
及格
85.10-90
90
不及格
85
以实际分数核算 绩效奖金
绩效考核方式
面谈沟通
A
考评者与被考评者每月在考核成绩确定后进行一 次考评沟通（即面谈），由被考评者直接上级记 录，被考评者签字确认。
复核考评

员工入职培训紫色扁平化经 典高端PPT课件模板
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非