学校教学质量奖惩办法
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学校教学质量奖惩办法
一、总则
1.为逐步完善教学工作考评体系和激励机制，进一步调动教师工作积极性，促进我镇教育不断向前发展，特制定顺河镇教学质量单项考评奖惩办法；
2.本办法最终目的是认真落实新课程改革理念，以培养学生的创新精神和创造性能力为出发点和落脚点；
3.积极贯彻执行教育局《教学工作管理基本要求》、《教学“六认真”基本要求》是实施本办法的基础。
二、细则
（一）考核内容：
小学 1—6 年级语文、数学、英语等学科综合调研；错题复测、读书活动、积累卡竞赛、专项知识等各类小型调研。
（二）考核对象：
全镇所有任课教师
（三）考核办法：
以区、镇学科综合调研和各类小型调研成绩为主要考核依据。
（四）考核要求：
各班级学生必须全员参加区、镇组织的每一次调研。
（五）奖励：
1.综合调研奖。
区级奖励：
中心小学：以学校为单位，奖同类学校单科均分前 18 名（全区共 24 所中心小学）。基数奖（第 18 名）为 100 元×该校参加调研的班级数，每上升 1个名次，在基数奖的基础上再奖 100 元×该校参加调研的班级数。
村小：奖同类学校单科均分前 25 名。基数奖（第 25 名）为
100 元，每上升 1 个名次奖 60 元。
凡在区级调研中，名列同类学校前 3 名的学科，另奖该学科每个任课者500元
镇级奖励：
奖励均分以上的班级。班级单科均分达到镇均分的得基数奖
80 元，每提高 1 分奖 15 元（均分按四舍五入计整数）。
2.小型调研奖。
错题复测、读书活动、积累卡、专项知识等各类小型调研只奖励第一名，奖金为 30 元。
以上奖励还颁发教学优胜奖荣誉证书。
（六）惩罚：
1.在区学科综合调研测试中，学科排名倒数 1、2、3 名的，惩任课教师 50元、40 元、30 元，任课教师当年不得评优评先，总校对校长和教务主任分别
提醒谈话一次；
2.在镇学科综合调研测试中，凡与镇人均分相差较大的（语文相差 6 分，数学相差 10 分，英语相差 10 分），惩任课教师 30
元，总校对任课教师提醒谈话一次，任课教师当年不得评优评先；
3.在各类小型调研中，凡与镇人均分相差 10 分的，惩任课教师 10 元，学校对任课教师提醒谈话一次（提醒谈话达 2 次以上的，任课教师当年不得评优评先）；
4.因违反考试程序和规定，被区、镇查实的，取消一切奖励并视情节采取相应的处罚。
三、其他：
1.本办法中的奖励费用将从教师增量性绩效中统筹，罚款费用将从教师个人的增量性绩效中扣除；
2.本方案自 20 年 月 日起试行，区级奖励名次每学年修订一次，
