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STCBQI-07-03员工手册 2007-09-08

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江苏舜天船舶股份有限公司 受控状态： 受 控 分发号：

员工手册

编 号：STCB/QI-07-03 版 次：A/0 发布日期：2007年10月8日 实施日期：2007年10月8日 发放范围：01总经理 02管理者代表 03业务管理部 04单证部 05财务部 06审计督察部 07综合管理办公室 08机动船业务一部 09机动船业务二部 10非机动船业务一部 11非机动船业务二部 12非船业务部 13物资供应部

批准： 审核： 编制: 综合管理办公室 江苏舜天船舶内部文件，版权机密，不得外传

员工手册 版次：A/0 编号： STCB/QI-07-03 第1页，共7页

江苏舜天船舶股份有限公司员工手册 2007年9月28日 一、 前言

舜天船舶是一个年轻、执着、并充满希望的团队，因你的加入而更加充满活力。在你进入舜天船舶的时候，请你通过阅读本手册，了解一些你所必须了解的信息，掌握公司对员工管理的基本准则。 每个员工的直接主管是其工作部门的部门经理，如你对本手册有任何问题或疑问，请首先与你的部门经理联系，如你的部门经理无法解决时，你可与总经理室联系。 本公司将根据公司运营的情况、对本手册保留修改的权利。

二、舜天船舶的作风 1、团队精神和整体利益 舜天船舶提倡在工作中发挥团队的力量，强调每个员工在做每一件事之前都应首先考虑整体的利益。 2、在强调团队精神的同时，严守个人的岗位职责，肯定个人的积极作用 强调团队精神的基础是每个员工严守其个人的岗位职责、充分发挥个人的积极作用，强调团队精神与肯定个人的积极作用是相辅相承的。 3、以正确的沟通方式去解决问题 对于工作中的问题，每个员工都可以表达自己不同的看法，通过正面的、积极的、坦率的沟通来寻求解决问题的方法。 4、在工作中与整体保持言行一致、无条件的支持整体已做出的决定 在公司已对某个问题做出决定后，个人应与整体保持言行一致，无条件的支持公司的决定。

三、舜天船舶的组织结构 江苏舜天船舶内部文件，版权机密，不得外传

员工手册 版次：A/0 编号： STCB/QI-07-03 第2页，共7页

四、舜天船舶的基本政策 舜天船舶实行开放的、有程序的反映、沟通政策，每一个员工可以向其直接上级或越级反映或沟通在工作中的问题、对公司管理体系的意见、个人的合理化建议和对一些问题的个人申述。

五、规章制度 1、工作时间： 公司实行每周五天工作制，工作日从周一到周五，公司执行国家有关法定假日的规定。公司员工在办公室的工作时间为： 上午，08：45 – 12：00 下午，14：00 – 17：30 工作时间根据公司规定制定，如有调整会及时通知员工。 所有员工均要求准时上班，如有任何理由员工要迟到或缺席，均应事先请假

董事会 总经理 管理者代表

机动船一部 机动船二部 非机动船一部 非机动船二部 业务管理部 审计督察部 综合管理办公室 非船业务部 单证部 财务部 江苏舜天船舶内部文件，版权机密，不得外传

员工手册 版次：A/0 编号： STCB/QI-07-03 第3页，共7页

并得到批准。如因病缺席需提供有资质的医院的证明。若没有遵照上述规定，员工就可能受到纪律处分。 公司鼓励员工在工作时间内完成其所承担的所有工作，但强调每一个员工的工作应在计划规定的时间内完成。 2、发工资日： 每月10日为公司发工资日。 3、合同、合同期： 公司按国家的有关规定和政策，在公平、公正的基础上与员工签署劳动合同，劳动合同是员工与公司之间的相互承诺，合同期则为这种承诺的法律期限。 4、试用期、试用期延长： 根据劳动合同的有关规定确认每一个员工进入舜天船舶工作的试用期。在试用期，如员工认为自己在公司的工作对其不适合，可以提出辞职。同样，如公司认为员工不适合公司的工作，也可以解除双方的合同。试用期内解除合同的通知期为三天。在试用期，如员工的休假（不含每周末的休息日和国家法定假日）、缺席超过十天，试用期将相应的延长。 5、员工的基本纪律 安全：所有员工在任何工作场所都要注意工作的安全性，如发现任何不安全的情况应及时向有关部门或人员反映。 整洁和卫生：所有员工应保持工作场所的整洁和个人的卫生，关注个人的形象，因为在工作时员工个人的形象也反映了公司的整体形象。 禁止接受礼品和利益：员工不能接受任何与公司有关联的单位或个人的礼品或利益，在无法拒绝的情况下，应及时向公司汇报并将有关的礼品或利益上交公司处理。 公司利益：员工在被公司聘用期间不得参与任何其它公司与本公司业务有关、或与本公司业务有竞争关系（包括有潜在的竞争关系）的一切活动。 商业机密：由于竞争的存在，员工有责任和义务保护公司的商业机密。该责任和义务无论是员工在公司服务期间，或已退休、离职离开公司，员工都将承担该责任和义务。如员工有意或无意违背了该责任和义务，公司有权追究该员工的责任，如员工已离开公司，公司可通过法律途径来追究该员工的责任。 工作岗位的变动：公司可以根据业务的需要或员工的工作能力调整员工的工作岗位，员工应服从公司的安排；员工也可以根据自己的意愿申请调整自己的工作岗位，公司在业务许可的情况下会尽力考虑员工的意愿。 辞职：正式员工的辞职或终止、解除合同的通知期为30天，辞职的程序如下 -- 所有辞职或解除合同必须符合劳动合同的条件和条款； -- 所有员工辞职应向部门经理提交书面辞职报告、部门经理或部门经理以上的员工辞职应向其直接分管人员提交书面辞职报告； 江苏舜天船舶内部文件，版权机密，不得外传

员工手册 版次：A/0 编号： STCB/QI-07-03 第4页，共7页

-- 部门经理与要求辞职的员工进行离职面谈； -- 辞职的员工应归还所有公司的资料、资金和物品，如有损失必须赔偿； -- 离职的员工必须向接任人完整的办理业务交接； -- 任何一方终止、解除合同必须按通知期的规定办理，员工不得用请假的方式来抵冲通知期； -- 填写离职表格，由有关人员签字确认。 办公室的管理：办公室是重要的办公场所，是公司信息的密集地，非公司员工不得进入办公室区域，接待所有来客应在会客区域进行。如必须进入办公室区域，要有邀请人陪同，所有员工有保护公司利益的责任。 实事求是：舜天船舶的正确、有效的运行来自于员工诚实准确的信息反映，任何一名员工都必须实事求是地反映情况和填写有关报表，严禁弄虚作假，一经查出有弄虚作假的行为将会受到公司的严厉处分。 所有员工在进入公司时，会被要求签署一份“职业行为标准”，该标准会提醒你在公司的职业行为。

六、福利 1、 国家法定假日：公司执行国家有关国家法定假日的规定。 2、 年度带薪休假：公司执行国家有关国家年度带薪休假的规定。 3、 病假及住院治疗：所有病假或住院治疗必须持有国家批准的具有不低于三级医疗机构资质的医院出具的治疗证明，并经公司批准方可休息。如遇急诊，可用电话在第一时间向部门经理请假，事后应提供符合上述规定的医院出具的证明补办手续。病假期间的工资按国家有关规定执行。 4、 丧假：公司执行国家的有关规定。 5、 婚假：公司执行国家的有关规定。 6、 产假：公司执行国家的有关规定。 7、 保育假：公司执行国家的有关规定。 8、 哺乳假：公司执行国家的有关规定。 9、 事假：事假应提前申请，并在获得批准后方可休息，请事假将会被扣除工资。事假的最小单位为半天，两天以内的事假由部门经理批准，超过两天的事假须报总经理室批准。职工如确有急事需临时离开工作岗位，需向部门经理请假，在得到批准后方可离开，临时外出的时间通常不得超过一个半小时，每月不得超过两次，如超过两次将按事假处理。

七、收入及工作表现 舜天船舶关注自己公司的员工收入结构，以确保其员工的收入公正合理并在 江苏舜天船舶内部文件，版权机密，不得外传

员工手册 版次：A/0 编号： STCB/QI-07-03 第5页，共7页

社会上或行业内具有一定的竞争性，舜天船舶强调员工的工作表现和业绩决定其收入的水平。舜天船舶提倡“企业为员工的收入服务，员工为企业的发展着想”。 公司将按国家的有关法律和规定为员工缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，其中该由员工个人承担的部分将视为员工收入的一部分。

八、纪律 为保证舜天船舶的正常运转，纪律是一项重要的保证，较差的工作表现或不良的行为将会受到下列的纪律处分： 1、 通报批评：通报批评以书面方式进行，保留期限为一年。 2、 书面警告：书面警告以书面方式进行，收到书面警告的员工如再次发生任何错误或表现没有改变将会导致降职、解聘，书面警告的保留期限为两年。在一年内的两次通报批评将被累计为一次书面警告，在两年内两次书面警告将导致降职或解聘。 3、 降职：员工工作表现不佳或不能胜任所担任的工作，将会受到降职处分。 4、 解聘：严重违反公司纪律或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会根据国家的法律或规定进行。两年内受到两次书面警告会导致解聘。 5、 立即解聘：员工犯有任何损害公司利益的错误或故意做错的行为将会被立即解聘。 6、 可能导致通报批评、书面警告、降职、解聘的例子： -- 多次迟到、早退或旷工，擅离工作岗位，干扰其他员工的工作，工作拖拉或玩忽职守 -- 由于疏忽造成其他员工受伤或公司财产受损 -- 不能按时完成公司安排的工作或工作结果及工作表现不符合相应的目标或规定 -- 员工管理的公司资金混乱 -- 不能胜任工作或缺乏效率 -- 向其他人泄露管理层会议的内容或未经公开的有关内容 上述例子并不包括所有可能会导致通报批评、书面警告、降职、解聘的例子，任何的失当行为均可导致通报批评、书面警告、降职、解聘的处分。 7、 可能导致立即解聘的例子： -- 弄虚作假，不如实的上报有关资料或事情 -- 损害公司的利益或利用工作获得不当利益，未经公司批准参与其它公司的业务，以任何手段侵占公司的财物 --向任何人（包括媒体）透露公司的机密或商业情报 --任何给公司造成重大损失的行为

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公司员工手册电子版(通用8篇)

公司员工手册电子版(通用8篇)

公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。

公司员工手册 全文(完整版)-员工手册

公司员工手册 全文(完整版)-员工手册

公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。

请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。

如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。

请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。

公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。

公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。

我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。

我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。

入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。

-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。

-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。

加班费按照国家规定和公司政策发放。

请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。

员工手册(精选3篇)

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员工手册(精选3篇)员工手册（精选篇1）从业人员卫生知识培训制度一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。

二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。

三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。

四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。

五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。

经培训仍不合格者予以劝退。

六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。

七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。

从业人员健康检查制度一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。

如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。

六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。

从业人员卫生管理制度1、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。

2、从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内卫生，随时保持整洁。

个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。

“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。

员工手册标准范本6篇

员工手册标准范本6篇

员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。