1 《管理经济学》练习题 与 答案
一、填空题
1.边际产量曲线与平均产量曲线相交于 平均产量 曲线的最高点。
2产量增加的百分比率大于生产规模扩大的百分比率称为 规模收益递增 ；产量增加的百分
比率等于生产规模扩大的百分比率，称为 规模收益不变 ；产量增加的百分比率小于生产
规模扩大的百分比率，称为 规模收益递减 。
3．在完全竞争市场上，企业面临的需求曲线是一条在完全竞争市场上，企业面临的需求曲线是一条 水平 线；在各种不完全竞争市场
上，企业面临的需求曲线是一条上，企业面临的需求曲线是一条 向右下方倾斜 线。线。线。
4.在图形上，供给量的变动表现为在图形上，供给量的变动表现为 同一条供给曲线上点子同一条供给曲线上点子 的移动，供给的变动表现为的移动，供给的变动表现为
整条供给曲线整条供给曲线 的移动。的移动。
5.总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线都是先上升而后再下降，这种变化特征反映了
边际产量递减 规律。
6如果把等产量曲线与等成本线合在一个图上，那么等成本线必定与许多条等产量曲线中的
一条相切于一点，在这个切点上就实现了 生产要素最优组合 （生产者均衡） 。
7.边际成本曲线与平均成本曲线相交于 平均成本曲线 曲线的最低点。
8.在图形上，需求的变动表现为在图形上，需求的变动表现为 整条需求曲线整条需求曲线 的移动，需求量的变动表现为的移动，需求量的变动表现为 同一条同一条
需求曲线上点子需求曲线上点子 的移动。的移动。的移动。
9、不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适（优、佳）组合点，将
这些点连接在一起就可得出这些点连接在一起就可得出 生产扩展线（或生产扩张线）生产扩展线（或生产扩张线）生产扩展线（或生产扩张线） 线。线。
10、两种互补商品之间价格与需求呈 反 方向变动，两种替代商品之间价格与需求
呈 同 方向变动。方向变动。
11、当某商品的价格上升5％，而需求量减少8％时，该商品属于需求％时，该商品属于需求 富 有 弹性。当某弹性。当某
管理经济学真题简答题 论述题答案 管理经济学计算题题库
1. 简要说明政府对市场价格的管制经常是非均衡状态出现的原因。
答：（1）政府规定最低价格，由于最低价格高于均衡价格，势必造成超额供给，但由于此时价格下限限制了供给和需求向均衡价格的移动，就必然会导致供给过剩。
（2）政府规定最高价格。当政府实行价格上限时，限制了市场价格向均衡价格的移动，必然导致商品短缺。
2. 简要说明导致规模报酬递增的原因。
答：（1）技术方面的经济效果。
（2）管理方面的经济效果。
（3）金融方面的经济效果。
（4）承担风险方面的经济效果。
3. 为什么利润最大化原则MC=MR在完全竞争条件下可以表述为MC=P?
答：在完全竞争条件下每个厂商按照市场决定的价格能卖出愿意出卖的任何数量的产品，故单个厂商的需求曲线是一条水平线，即不管产销量如何变动，单位产品的价格始终不变，因此，MR（每增加一单位商品的销售所带来的总收益的增加量）恒等于固定不变的出售价格（P)，由于利润最大化原则是MC=MR，而在此是MR=P,所以利润最大化原则在完全竞争条件下可表述为MC=P。
4. 变折需求曲线的寡头垄断模型是否意味着没有一个厂商在行业中占支配地位？
答：是的。弯折需求曲线的提出，就是假定某厂商以外的其他厂商不跟着它提商价格，只跟着它降低价格，因此该厂同并不占支配地位。
5. 与产品销售相比，劳务的销售中价格歧视或称差别价格的现象更普通，如医疗服务可按人们收入的不同收取不同的费用；交通运输服务可按年龄不同定价。请解释这种现象。
答：（1）价格歧视是指企业出于非成本差异的原因以不同的价格把同一物品或服务卖给不同的顾客。
（2）实行“价格歧视”的目的是为了获得较多的利润，如果按较高的价格能把商品卖出去，生产者就可以多赚一些钱。因此，生产者将尽量把商品价格卖得高些。但是如果把商品价格定得太高了，又会赶走许多支付能力较低的消费者，从而导致生产者利润的减少。
(完整)《管理经济学》复习思考题及答案2
《管理经济学》复习思考题及答案
一基本概念
1．资源配置：如何利用有限的资源进行最佳组合发挥它最大效用，并把它们在不同人之间进行分配。
2．边际分析:每增加一个单位所引起的结果。3．经济利润：面向决策的利润叫经济利润，也可以说是对企业经营管理人员做出高水平管理决策的奖赏。
4．供求法则：从市场整体研究需求、供给和价格之间的关系，其体现的市场运行规则，一般称为供求法则。它的具体讲的是在完全竞争的市场条件下,影响价格的因素很多，但归根结底都是通过供给和需求来影响价格的。一方面,供需关系决定市场价格；另一方面,价格又反过来起着调节供需关系的作用。
5．需求的变动：商品本身的价格不变，其他因素变化(如收入变化）引起需求曲线的移动.收入减少，需求曲线向左移动,需求减少.收入增加，需求曲线向右移动，需求增加.
6．供给的变动：商品本身的价格不变，其他因素变化(成 本变化）引起供给曲线的移动。成本上升，供给曲线向左移动，供给减少。成本下降，供给曲线向右移动,供给增加.
7．需求量的变动：商品本身的价格变化,而其他因素不变，引起需求曲线上点的移动。8．供给量的变动：商品本身的价格变化，而其他因素不变，引起供给曲线上点的移动。︱Exy︱越大，互补性越强。
10．替代品：︱Exy︱越大，替代性越强。
11．需求价格弹性：需求量变动对价格变动的反应程度。
12．需求收入弹性：某种商品需求量的变化对消费者收入变化的反应程度。
13．需求价格交叉弹性：X商品的需求量变动对Y商品价格变动的反应程度。
14．边际收入递减规律：表明在技术水平不变,其他生产要素不变的情况下，追加一种生产要素，该生产要素所形成的总产出要经历一个逐渐上升加快到增长趋缓到最大不变到绝对下降的过程.
15．规模经济：是指在技术水平不变的情况下，多种生产要素按同样的比例增加，即生产规模扩大.起初量的增加要大于生产规模的扩大，但是随着生产规模的扩大超过一定的限度，产量的增加将小于生产规模的扩大,甚至使产量绝对地减少。
管理经济学的概念
管理经济学是一门研究企业和组织如何决策和分配资源的学科。它将经济学的原理应用于企业经营和组织管理的实际问题。管理经济学从经济学的角度来理解组织和企业行为，并提供有关如何优化决策和资源配置的建议。
管理经济学的概念可以从以下几个方面来阐述：
1. 理性决策：管理经济学强调决策应该是基于理性的，即基于明确的目标和可选方案的评估。管理者应当通过收集、分析和解释信息来作出决策。管理经济学帮助管理者了解风险和不确定性，以及如何权衡收益和成本，从而做出最佳决策。
2. 成本效益分析：管理经济学强调对资源的成本和效益进行评估。通过成本效益分析，管理者可以评估不同的决策方案，选择对组织有最大效益的方案。成本效益分析还可以帮助管理者确定如何分配有限的资源，以实现最佳的经济效益。
3. 供需分析：管理经济学通过供需分析来了解企业和组织在市场上如何运作。供需分析可以帮助管理者预测市场需求，确定产品和服务的定价策略，并优化产能和供应链管理。通过对供需关系的理解，管理者可以更好地应对市场竞争和变化。
4. 市场结构：管理经济学研究市场结构对企业和组织行为的影响。不同的市场结构对企业的战略决策、定价策略和市场门槛等方面有不同的影响。管理经济学帮助管理者了解市场结构的特征和变化，以制定适合的经营策略。
5. 激励机制：管理经济学研究激励机制对组织内部行为和绩效的影响。激励机制可以通过设计合理的绩效评估和奖励机制来激励员工的努力和创造性。管理经济学帮助管理者了解激励机制的原理和应用，以提高组织绩效和效率。
6. 管理者决策行为：管理经济学研究管理者的决策行为和决策制定过程。管理者的决策行为往往受到认知偏差、风险厌恶和信息不对称等因素的影响。管理经济学帮助管理者认识自身决策行为的模式和局限，并提供决策制定过程中的指导原则。
总之，管理经济学是一门应用经济学原理研究企业和组织决策和资源分配问题的学科。通过理性决策、成本效益分析、供需分析、市场结构、激励机制和管理者决策行为的研究，管理经济学为管理者提供了优化决策和资源配置的工具和方法。
