人力资源性格特点
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人力资源性格特点
人力资源作为时下热门行业，越来越受到求职者的关注，那么什么样的人才能适
合做人力资源呢，各位人力资源HR有都具有什么样的性格特点呢。智联问道特
别邀请了多位业内知名HR，共同探讨了HR普遍具有哪些方面的突出优势，和性
格特点。
同至人集团招聘经理燕子：
适合从事人力资源方向工作的个性类型：
1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，
敏感而容易受到伤害；
2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事
情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有
强烈的荣誉感；
5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也
会变得十分热情。
华明集团人力资源主管张侠：
1.大局观。可能刚刚毕业开始接触这一行的时候比较难点，但是一定要开始
慢慢的培养。
2.淡然。当你有较大情绪波动的时候，你可能会在工作中处于被动
3.有原则性。不要被情感或者其他因素影响到你专业上的判断
4.不要求多么外向，但是要有与人沟通的欲望和能力。
至于作为先期接触人力资源工作的新人•先期确实从基础工作做起比较好
点，其实，对于任何工作都是这样。
资深人力资源经理李宜泽：
一般来说，过于自闭内向，不擅交流的性格可能不适合做人力资源。因为人
力资源是与人打交道的，想理解和让人理解，求同存异，首先就要学会与人沟通
交流。另外，由于主要工作是面向人，所以过于急躁、易激动、过度自我等性格
也都会产生负面的影响。
人力资源基础的工作一般是类似行政、文秘的，因为这些琐碎工作接触的方
方面面比较多，主要目的是熟悉团队、建立和谐的人际关系，另外就是从细节中
观察和了解各个岗位的实际情况和需求，便于以后工作的开展。
资深HR孙俊超：
1、人力资源从业者在性格特点上并没有特殊的要求，只在大面上有些侧重；
a、最基本的要有基本是非观，能坚持原则同时也要能灵活变通。
b、有大局观，解决问题从大局出发。
c、能换个角度考虑问题。
d、愿意帮助人。
2、应届生做人力资源大多要从最基本的做起，大公司里经常会做些辅助类
的统计资料啊，计算数据，跑跑腿如招聘等等，在小公司里基本从打杂的做起，
一般美其名曰助理。若遇到好的上级，会帮助你顺利入门，否则只能在不停的挫
折后渐渐了解怎
