1人员需求申请表

人力资源需求审批申请表

申请人：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日

申请单位/部门：XXX公司/XXX部门

申请人职务：XXX

申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX

一、申请理由

根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。

二、申请岗位及需求数量

岗位名称：XXX

岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。

岗位数量：XXX

三、岗位需求分析

1. 岗位需求背景

（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位） 2. 岗位需求说明

（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）

3. 岗位需求预期效果

（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）

4. 岗位需求时机

（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）

四、人员招聘计划

1. 招聘目标及条件

（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）

2. 招聘渠道

（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）

3. 招聘流程

（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）

五、预计成本分析 1. 人员薪酬及福利

（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）

2. 培训费用

（预计新员工培训所需的费用）

3. 招聘费用

（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）

4. 其他成本

（列举其他可能产生的相关费用）

六、申请结论

根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。

1 举升机安全操作规程

页脚内容1 人员招聘需求申请表

申请部门 招聘职位及职级

编制情况

（该职位） 编制人数： 现有人数： 拟招聘人数：

增补理由 □扩大编制 □人才储备

□离职补充 □短期需要 申请日期 年 月

日

希望到岗日期 年 月 日

注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。

招聘条件 性别：□男 □女 □不限 婚姻状况：□已婚 □未婚 □不限

年龄： 岁至 岁 学历：□本科及以上 □专科 □高中及以下

任职条件 1.

2.

3.

4.

岗位职责 1.

2.

3.

4.

其他要求：

该职位建议职级、薪级或标准：

用人部门意见：

签名： 年 月 日

人力资源管理部意见：

签名： 年 月 日 1 举升机安全操作规程

页脚内容2 公司领导意见：

签名： 年 月 日

应聘登记表

填写注意事项 1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；

2、完整填写表中各项，内容真实。

应聘职位 期望薪金

姓 名 性 别 年 龄

出生日期 民 族 籍 贯

身 高 血 型 健康状况

政治面貌 婚姻状况

最高学历 毕业院校及专业

现工作单位 单位性质及规模

职 称 职

务 参加工作时间

身份证号码

现通讯地址 邮 编

户口所在地址 邮 编

本人档案目前存放何处

主要联系方式 紧急联系人及方式

能否异地工作 能否长期出差

懂何种外语及程度

编号：2015-06-XXXX

员工需求申请表

岗位名称 需求人数 工作地点

需求部门 一级部门： 二级部门：

岗位关系 上级（工作汇报对象）： 外部协作（人员或单位）：

下级： 内部协作（人员或单位）：

岗位职责

任职要求 学历： 专业： 性别： 年龄：

从业行业要求：

任职者曾就职过的企业，也请列明）

岗位工作经验要求：

工作技能：

个性要求：

其他要求：

需求理由及分析 （请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）

薪资待遇（补步预估） 到岗日期需求 2015 年 月 日前

需求类型 编制内需求：□人员增加 □人员替换或补充

编制外需求：□现有岗位内超编 □新增岗位，岗位名称：

申请人： 申请日期：

申请部门负责人意见：

签名： 日期： 分管领导意见：

签名： 日期：

编制审核：

预算人数： 在编人数： ；超编否：□是 □否

签名： 日期： 招聘负责人意见：

签名： 日期： 人力资源部审核：

签名： 日期： 总经理审批：

签名： 日期：

以下信息由人力资源部招聘人员填写

1、本项招聘采取方式：□外部招聘 □内部招聘 □其他：

申请部门拟聘岗位需求人数

申请时间

招聘类型

学历要求

专业要求

工作经验

技能要求

年龄要求性别要求薪酬建议

招聘渠道

联系电话

备注：1.各部门在本部门定岗定编方案框架内的岗位空缺招聘，由所在部门主管副总审批；

2.计划编制外岗位招聘由所在部门提出申请，主管副总、人力资源副总审核，总经理最终审批。人力资源经理

人力资源副总

总经理会签栏

申请部门经理

用人部门分管副总（主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求）

□公开对外招聘 □内部推荐 □公司内部调动 □其它

如选择“内部推荐”项，请填写以下内容

推荐人姓名招聘岗位任职资格要求人员需求申请表

期望到岗时间（一般招聘周期1个月，请提前填报用人申请）

□岗位空缺 □扩编 □储备人力 □临时用工

招聘岗位职责与工作任务简述