作风建设心得体会五篇
【篇一】
作风建设是永恒的话题，作风是一面镜子，作风是一面旗帜。干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。乡镇干部是联系党和群众的纽带，是关系党和国家的大政方针落实的好不好的关键，不管何时都要在基层持续深入开展作风建设。
在学习内容上既要认真学习党中央关于加强作风建设的论述，学习习近平总书记系列重要讲话，更要结合各级下发的有关机关作风建设相关文件改进自己的工作方法和态度。
在观念认识上干部应当要树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，坚持理论学习与工作实践相结合。要树立正确的政绩观、老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作、清清白白做官。
在实际行动上坚决刹住只说不做、办事拖沓的不良风气，对待群众，我们要采取真心诚意的态度，时时、事事、处处都要学会换位思考，去解决群众所提出的问题和所遇到的困难。对于群众反映的乡干部所存在的作风问题，要坚决通报和处理，扎实改进机关作风。
作风建设永远在路上，我们要持续打好“机关作风建设”这一战役，树立党员干部良好形象，以作风新常态推进乡镇各项工作的开展，实现经济社会的新跨越。
【篇二】
当前，一些领导干部在对待人民群众上存在一些不容忽视的问题：如一些党员干部宗旨观念淡薄、不关心群众疾苦、不尊重群众意愿，个别部门单位“门难进，脸难看，话难听，事难办”等问题依旧严重，违背群众愿望、侵害群众利益的现象时有发生。坚持把反对“四风”贯彻始终，坚决纠正和严肃查办违反中央八项规定的行为，着力解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，逐步形成风清气正、干事创业的良好氛围。同时，要加强群众观、宗旨观、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和以人为本的执政理念，以党风政风行风的不断好转真正凝聚民心。
党的群众路线教育实践活动整改落实是否能够取得成效，不流于形式，关键是党员干部要以“三严三实”为标准改作风树形象，持之以恒解决损害群众利益的“四风”问题。要进一步深化学习教育，增强党员干部的思想政治素质和业务能力；要坚持创新发展，转变作风提升工作能力水平，把心思用在干事创业上；要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，及时纠正消极应对、推诿扯皮、服务意识不强等问题；要着重克服及时行
乐思想和特权现象，教育引导党员干部勤政廉政，保持奋发有为的精神状态；要狠刹挥霍享乐、骄奢淫逸的不良风气，教育引导党员干部树立勤俭节约的思想观念，做到艰苦朴素、勤俭办事。
作风建设永远在路上。只有发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,才能不断取得作风建设新成效。
【篇三】
“作风建设决定一个单位、部门的服务意识和责任意识。良好的工作作风能够促进工作高效有序开展，能够营造一个团结奋进的工作氛围。要加强干部职工的作风建设，就要不断建立健全、符合实际的工作制度。
签字到岗明去向。建立健全签到制度，明确干部职工的到岗到位情况和工作去向。干部职工要做到即时签到签退，有事须请假，工作有人接，做到工作落到实处、人员去向分明。
汇报
工作比业绩。采取工作汇报
制度了解工作进度情况。工作中，干部职工每月书面汇报
一次工作进度和工作情况，职工的工作汇报
材料由部门负责人和分管领导签字审核；部门负责人和分管领导工作汇报
材料由同部门职工证实、主要领导审核；主要领导对自身工作和干部职工的工作进行每月通报；每月上交一次工作汇报
材料，每季度进行一次考核，确保每件事有记录、有考核、有结果。
成效反馈促工作。结合各级部门考核结果和群众反映了解工作成效，形成工作成效反馈制度。通过干部职工工作情况和服务态度，经过上级各部门的考核和群众的反映，对干部职工的作风建设进行考核，对考核成绩不合格和群众反映较差的，年终考核将会受到影响。
奖惩明确显荣辱。采取奖惩制度推动工作开展。在年终时，结合平时的签到出勤、工作汇报、上级部门的考核和群众反映等综合考核，对考核结果较好的干部职工给予奖励，对综合考核较差的干部职工给予一定处罚。
【篇四】
当前，一些领导干部在对待人民群众上存在一些不容忽视的问题：如一些党员干部宗旨观念淡薄、不关心群众疾苦、不尊重群众意愿，个别部门单位“门难进，脸难看，话难听，事难办”等问题依旧严重，违背群众愿望、侵害群众利益的现象时有发生。坚持把反对“四风”贯彻始终，坚决纠正和严肃查办违反中央八项规定的行为，着力解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，逐步形成风清气正、干事创业的良好氛围。同时，要加强群众观、宗旨观、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立全心全意为人民服
务的宗旨和以人为本的执政理念，以党风政风行风的不断好转真正凝聚民心。
党的群众路线教育实践活动整改落实是否能够取得成效，不流于形式，关键是党员干部要以“三严三实”为标准改作风树形象，持之以恒解决损害群众利益的“四风”问题。要进一步深化学习教育，增强党员干部的思想政治素质和业务能力；要坚持创新发展，转变作风提升工作能力水平，把心思用在干事创业上；要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，及时纠正消极应对、推诿扯皮、服务意识不强等问题；要着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员干部勤政廉政，保持奋发有为的精神状态；要狠刹挥霍享乐、骄奢淫逸的不良风气，教育引导党员干部树立勤俭节约的思想观念，做到艰苦朴素、勤俭办事。
作风建设永远在路上。只有发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,才能不断取得作风建设新成效。
【篇五】
我认为，培养过硬的作风，要从四个方面做起：一是培养过硬的作风须有健康的心态。如果我们没有健康的心态，没有一种干事立业的工作激-情，以混天度日的态度来对待工作，即使有再好的基础和条件也干不出什么成绩，再好的机遇也会失之交臂。健康的心态，是不断激发自身智慧和潜能，攻坚破难、成就事业不可缺少的精神动力。在当前经济社会发展的新阶段、新形势的特殊时期，必须要有一个健康的心态，要有一股饱满的工作热
情，真正清醒起来、紧张起来、振奋起来、严谨起来，以特别过硬的工作作风投入到工作之中。
二是培养过硬的作风须有严明的纪律。纪律就是规矩，没有规矩不成方圆，定了规矩就要严格执行，各级部门要把遵守纪律作为最起码的要求。既要严守纪律，始终保持高度一致，不该说的不说，不该做的不做，做到上下一心，令行禁止。还要严守工作纪律，严格遵守各项规章制度，严格落实岗位责任制，高度负责地做好每项工作。更要严守廉政纪律，严格遵守廉洁自律各项制度和有关规定，抓好学习教育工作，搞好对照检查、深入剖析和认真整改，敢于抵制不正之风，争做廉洁自律的表率。
三是培养过硬的作风须有强烈的责任。责任重于泰山，勤勉尽责是我们的职业操守。尽管岗位不尽相同，所负责任也有大小之别，但要把工作做好，都离不开一个共同的因素，就是具备强烈的责任心。一个对工作有强烈责任心的人，会千方百计地去认真学习，达到一流的业务水平，会做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。有了责任心才能进取，从而勇于创新、与时俱进。如果一个单位或一个部门，大家都缺乏责任心，那么这个单位、这个部门就必定没有向心力和凝聚力，就必定会是一盘散沙，什么事情也干不好。