“个人课题”申报表

附件1： 课题编号（ 02008 ）

连云港市2014年度“个人课题” 申报评审书

课题名称 小学班干部轮换制“利”与“弊”的研究

姓 名 高 明 单 位 东海县平明中心小学 申报时间 2013年11月28 日

连云港市教育科学研究所 制 姓 名 高明 单 位 东海县平明中心小学 性 别 男 任教学科 体育 学 历 本科 年 龄 36 个人QQ号 9 职 称 小高 联系电话 课题名称 小学班干部轮换制“利”与“弊”的研究 课题研究的目的、意义 （核心概念界定及所要解决的问题分析） 课题研究的目的：当代社会需要各行各业的人才，孩子们长大后都会有一个属于他自己的岗位。为了让他们在将来的岗位上都能为社会作出贡献，我们就要从小培养他们的责任心，树立主人翁意识。“告诉我，我会忘记；给我看，我会记住；让我参与，我才会明白。”这是毛蓓蕾老师在长期实践中悟出的德育名言。 课题研究的意义：小学班干部是班集体建设的“主心骨”，是班主任的得力助手，在班级内实行“班干部轮换制”，有利于培养学生的责任感、良好的道德观念和公民意识，有利于培养学生学会做人，学会与人共处，有利于培养学生的健康心理，有利于不断发现班级中的“新星”，有利于培养学生各方面的能力，有利于使学生产生危机感，增强竞争意识，有利于高学生的自律意识，有利于增强每个学生的责任感和自信心，从而增强班级凝聚力。学生班干部轮换制，顾名思义就是班级的班委会和中队委员会全部实行轮换制，每月一届，每届几个人，所有名单全部公布在班级的公告栏上，让每一个学生在一个学期内都至少有一次当干部的机会。 核心概念界定： “班干部”是学生的团体，是班级运行的“发动机”，他为班级的健康发展提供了源源不断的动力。它既能帮助班主任调动全班学生的积极性：也能有效地规范学生的行为、调节学生的心境；同时他也是师生之间的调节剂；是班主任有效开展班级管理的“减负手”班干部对学生的影响是最直接的，所以利用好班干部来管理班级工作，能收到事半功倍的效果。 “班干部轮换制”：班干部轮换制度就是通过定期轮换班干部,为每个学生提供担任班干部的机会,提供展示个人才能,实现自我价值的时间和空间舞台。这一做法体现了素质教育中全面发展的原则、面向全体学生的原则;也体现了21世纪现代教育四个支柱中使受教育者学会做事、学会共处的教育思想。 解决的问题：长期以来，小学班干部大多都由学生选举产生，或者由教师任命，班干部的这种产生方式在很大程度上体现的是教师的旨意。能够当选班干部的都是班里的“佼佼者”，他们听到的赞扬多、得到的鼓励多、锻炼的机会多、自我肯定的意识强，发展得自然也就更迅速。而对于大多数学生来说，因班干部的职位数相对较少，学生本人又常受各种不同的因素影响，故而他们当干部的机会更是少之又少。由于长期沿用老一套的班干部管理体制，很多班干部一干就是几年，有的甚至从一年级一直到初中毕业，这样就必然使一些有能力、有作为的学生失去当班干部的机会，挫伤一部分学生的自信心。那些 课题研究的目标、内容及研究方法

一、课题研究的目标： 班干部轮换制所要达到的目标是，调动全体学生参与班级管理的积极性，给每一个学生提供表现自己才能的机会，提高学生的心理承受能力，培养他们的集体主义责任感和创造力，使他们的综合素质得到提高。 二、课题研究内容： 1.制定班干部轮流制的实施计划。 2.实施班干部轮流制的策略研究。 3.班干部轮流制的评价研究。 三、课题研究方法： 1.问卷调查法 在全班搞了一个问卷调查，了解他们对班干部工作的认识与现行班干部制度的看法，提出了将要实行新的班干部轮流制，要学生结合自己的实际情况填写自己适合并愿意承担的班干部工作。 2.文献查阅法 搜集、提炼资料上与“班干部轮换制”相关的理论和实践精华，收集关于教育教学的相关理论，不断充实我们的理论研究，改进我们的教学实践。 3.实施监控法 激发欲望，增强学生的参与意识，在班中组建班委会，让班委会大胆工作，同时实行评选最佳班委制度。 在实施过程中及时做好过程记录，教学案例，学生活动图片，活动的文字记录等等，为课题的顺利结题提供丰富而详实的一手材料。 4.总结反思法 及时总结在实施过程中得到的有益经验，同时也做好反思工作，撰写研究报告和专题论文。 课题研究读书书目、计划以及具体时间安排

课题研究读书书目、计划以及具体时间安排： 1．—— 《班主任工作漫谈》 作者：魏书生 漓江出版社 —— 《新时期班主任工作的创新》 作者：郑克俭，王作廷 陕西师范大学出版社 3．—— 《做一个智慧型的班主任》 作者：黎志新 华东师范大学出版社 4．—— 《班主任工作艺术》、《班主任必读》 作者：王宝祥 知识出版社； 《班主任兵法》 作者：万玮 华东师范大学出版社 5．—— 《21世纪班主任案例精粹》作者：周达章等 宁波 完成读书笔记与教育教学案例分析的具体时间安排

完成读书笔记与教育教学案例分析的具体时间安排： 1．—— 读魏书生的《班主任工作漫谈》，写一篇2500字的读书笔记。 2．—— 读《新时期班主任工作的创新》，作者：郑克俭，王作廷，写一篇读书笔记，写一篇教学案例。 3．—— 读黎志新的《做一个智慧型的班主任》，写一篇读书笔记，写一篇教学案例。 4．—— 读王宝祥《班主任工作艺术》、《班主任必读》；万玮《班主任兵法》 各写一篇读书笔记。 5．—— 读《21世纪班主任案例精粹》，作者：周达章等，撰写两篇教学案例。

学校意见 盖章 年 月 日 县、区教科研主管部门意见 盖章 年 月 日

市教科所 审批意见

盖章 年 月 日

结题 意见

（此栏目结题时由市教育科学研究所填写）

盖章 年 月 日 注：此表上交1份。 附件2 课题编号（ 02008 ） 连云港市2014年度“个人课题”申报评审表 课题名称 小学班干部轮换制“利”与“弊”的研究 课题研究的目的、意义 （核心概念界定及所要解决的问题分析） 课题研究的目的：当代社会需要各行各业的人才，孩子们长大后都会有一个属于他自己的岗位。为了让他们在将来的岗位上都能为社会作出贡献，我们就要从小培养他们的责任心，树立主人翁意识。“告诉我，我会忘记；给我看，我会记住；让我参与，我才会明白。”这是毛蓓蕾老师在长期实践中悟出的德育名言。 课题研究的意义：小学班干部是班集体建设的“主心骨”，是班主任的得力助手，在班级内实行“班干部轮换制”，有利于培养学生的责任感、良好的道德观念和公民意识，有利于培养学生学会做人，学会与人共处，有利于培养学生的健康心理，有利于不断发现班级中的“新星”，有利于培养学生各方面的能力，有利于使学生产生危机感，增强竞争意识，有利于高学生的自律意识，有利于增强每个学生的责任感和自信心，从而增强班级凝聚力。学生班干部轮换制，顾名思义就是班级的班委会和中队委员会全部实行轮换制，每月一届，每届几个人，所有名单全部公布在班级的公告栏上，让每一个学生在一个学期内都至少有一次当干部的机会。 核心概念界定： “班干部”是学生的团体，是班级运行的“发动机”，他为班级的健康发展提供了源源不断的动力。它既能帮助班主任调动全班学生的积极性：也能有效地规范学生的行为、调节学生的心境；同时他也是师生之间的调节剂；是班主任有效开展班级管理的“减负手”班干部对学生的影响是最直接的，所以利用好班干部来管理班级工作，能收到事半功倍的效果。 “班干部轮换制”：班干部轮换制度就是通过定期轮换班干部,为每个学生提供担任班干部的机会,提供展示个人才能,实现自我价值的时间和空间舞台。这一做法体现了素质教育中全面发展的原则、面向全体学生的原则;也体现了21世纪现代教育四个支柱中使受教育者学会做事、学会共处的教育思想。 解决的问题：长期以来，小学班干部大多都由学生选举产生，或者由教师任命，班干部的这种产生方式在很大程度上体现的是教师的旨意。能够当选班干部的都是班里的“佼佼者”，他们听到的赞扬多、得到的鼓励多、锻炼的机会多、自我肯定的意识强，发展得自然也就更迅速。而对于大多数学生来说，因班干部的职位数相对较少，学生本人又常受各种不同的因素影响，故而他们当干部的机会更是少之又少。由于长期沿用老一套的班干部管理体制，很多班干部一干就是几年，有的甚至从一年级一直到初中毕业，这样就必然使一些有能力、有作为的学生失去当班干部的机会，挫伤一部分学生的自信心。那些 课题研究的目标、内容及研究方法

一、课题研究的目标： 小学班干部轮换制所要达到的目标是，调动全体学生参与班级管理的积极性，给每一个学生提供表现自己才能的机会，提高学生的心理承受能力，培养他们的集体主义责任感和创造力，使他们的综合素质得到提高。 二、课题研究内容： 1.制定班干部轮流制的实施计划。 2.实施班干部轮流制的策略研究。 3.班干部轮流制的评价研究。 三、课题研究方法： 1.问卷调查法 在全班搞了一个问卷调查，了解他们对班干部工作的认识与现行班干部制度的看法，提出了将要实行新的班干部轮流制，要学生结合自己的实际情况填写自己适合并愿意承担的班干部工作。 2.文献查阅法 搜集、提炼资料上与“班干部轮换制”相关的理论和实践精华，收集关于教育教学的相关理论，不断充实我们的理论研究，改进我们的教学实践。 3.实施监控法 激发欲望，增强学生的参与意识，在班中组建班委会，让班委会大胆工作，同时实行评选最佳班委制度。 在实施过程中及时做好过程记录，教学案例，学生活动图片，活动的文字记录等等，为课题的顺利结题提供丰富而详实的一手材料。 4.总结反思法 及时总结在实施过程中得到的有益经验，同时也做好反思工作，撰写研究报告和专题论文。