高校毕业生就业形势分析及其对策

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成都中医药大学学报（教育科学版）　２００６年６月第８卷第ｌ期　
Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｃｈｅｎｇｄｕ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆＴＣＭ（Ｅｄｕｅａｔｉｏｎａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ｊｕｎ．２００６，￣ｏ１．８，Ｎ０．１　

高校毕业生就业形势分析及其对策　
刘　玉　
（西华师范大学，四川南充６３７００２）　

关键词：高等教育；毕业生；就业；对策　
高校毕业生是我国十分宝贵的人才资源，也是　
我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。据　
有关部门统计，２００６年高校毕业生比２００５年又净增　了７５万人，总数预计将达到４１３万人，加上往年尚　未就业的毕业生，２００６年全国实际需要就业的毕业　生人数比前一年将呈现大幅增长的趋势，高校毕业　生就业工作难度将进一步增大，就业形势将进一步　严峻。　一、高校毕业生就业现状分析　高等教育大众化必然会引发大学毕业生的大众　化就业。当前各类高校的不就业族、考研族、考公务　员族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕　业生就业越来越呈现出多样化和多元化的趋势。　２，００５年６月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发　《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》　的通知，引导并鼓励高校毕业生走向基层就业，让更　多的高校毕业生到祖国最需要的地方建功立业、奋　发成才，这是党和政府对解决高校毕业生就业难所　采取的一项行之有效的措施，对缓解就业矛盾和维　护社会稳定起到了一定的积极影响。但不容忽视的　是，当前高校毕业生就业虽然面向基层和中小企业，　但就业岗位有限，扩招后所积压的毕业生人数不少，　难免出现僧多粥少的现象，就业难的问题还没有得　到根本性的解决。目前，我国的大学生不是多了，而　是远远不够。但如果较大规模的大学毕业生不能实　现就业，不仅是人力资源的巨大浪费，而且也必将影　响到社会和家庭的人力资本投资热情，降低人们参　加教育与培训的积极性，对劳动力市场也将产生较　大的负面影响。同时，大学生思想处于不成熟阶段，　又多集中在城市，长期不能就业也必将影响到社会　的稳定。因此，对高校毕业生的就业问题，各类高　校、各级政府，乃至全社会都必须高度重视。　笔者对当前高校毕业生就业情况作了一个较大　范围的网上访谈，以下是整理的一些访谈记录，由此　可以管窥高校毕业生就业难之一斑：　作者简介ｚ刘　玉（１９８５一），女，在读研究生。　个案１：“各种各样场合，我加起来投了差不多　８Ｏ份简历，到目前为止，一共只有２个面试，后来就　没有了下文。”某大学一位金融专业的毕业生这样告　
诉笔者。　
个案２：“今年工作真的很不好找，双选会人多　
得要命，招我们专业的企业也不多，我们大部分都是　
直接和企业联系，但目前似乎班里还没有找到工作　
的。”一所大学传播系的一位大四学生小聂这样告诉　
记者。“没办法，很多人就只好考虑考公务员、出国　
或者考研了。”小聂的班里有８Ｏ人，他说大约有四分　
之一打算出国，四分之一打算考研，还有大约四分之　

一
报考了公务员”。　
个案３：小张的同学里考研的比例甚至更高，他　
说至少有三分之一。小张是一所大学中文系的本科　
生，她给笔者讲述了一次参加双选会的经历，“到了　
那里才真正体会到什么叫人山人海。不算大的地　
方，居然挤了２万人。稍好一点的单位要么应聘人　
员根本就没法去，要么就排成长龙，投一份简历得好　
几个小时。有一个同学穿了刚买的新西装去参加双　
选会，结果居然把扣子都挤掉了”。　
个案４：“原本我还想留在沿海或者东南部的城　
市，现在根本无所谓了，能在一个一般的中等城市找　
到一份工作就不错了，有时候甚至觉得连回乡镇都　
愿意，病急乱投医啊。”某师大英语专业的毕业生这　
样说，而此前他根本没有考虑过回家乡某县城工作。　
个案５：“今年的就业形势的确很严峻，”某大学　
的一位辅导员老师告诉记者，“网上各个学校公布的　
动辄８０％、９０％的就业率都有水份。基本上到大四　
学生毕业前两个月，也就是５月份，就业率能有个　
５０％就不错了。不过到了９月份，也就是暑假过后，　
往往当年毕业的学生就业率才达到了８０％以上”。　
二、造成高校毕业生就业难的主要原因　
１．大学生自身层面原因　
就业心理准备不足。对大多数大学生来说，大　
学生阶段过的都是一种单纯而有保障的生活。学　

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２００６年第８卷第１期　成都中医药大学学报（教育科学版）　・７５・　
习、生活和交际都较有规律，同现实社会存在着一定　
的距离，自我角色转换得不够及时，社会适应能力相　
对较弱。　
自我认识，自我了解不够准确。学生就业难，在　很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，　理想与现实脱节。他们认为读了大学就应当理所当　然地得到一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在　大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现　自己的理想和抱负，一味地追求物质待遇和地域条　件，重地位和名利，轻事业和奉献，缺少艰苦奋斗的　精神和强烈的责任感。多数大学生的择业标准不是　根据国家的需要和有利于自己事业发展而定的，而　是把经济收入高、环境良好、工作稳定有保障作为就　业的标准，使得毕业生就业市场出现了收入高的单　位应聘者人满为患，而地处偏远、收入相对低的单位　门庭冷落，由此造成大学生就业难和人才资源的浪　费。　自身素质和修养不够。用人单位对高校毕业生　除了看中专业水平外，还非常重视毕业生的公共关　系能力、合作能力、实践能力、组织协调能力、专业应　用能力，但很多大学生这些方面的能力都有所欠缺。　２．学校层面原因　我们现在的大学教育过分强调学科的系统性，　我们国家的教材和教学大纲比西方国家要完善得　多，许多留学国外的学生反映，虽然国外教学大纲中　规定的教学内容比较简单，但是能保证每个学生都　能学会，而我国教学大纲中规定掌握的东西很难，所　以学生根本就学不会。　其次，每个专业必须开设哪些主要课程，这些都　有要求和规定，大学生真正按照自己的兴趣和想法　去选择的余地很小。事实上，推行多年的学分制也　没有办法有效解决学生自主学习的问题。因为完全　的学分制既允许学生选专业，又允许学生选课程，甚　至选老师，但是在规定的必修课程之外，学生没有更　多的时间和精力来自主选择课程，学生真正能够选　修的课程只占所修课程总数的１０％左右，这种教育　体制很难抹平大学教育和社会需求之间的鸿沟。　此外，相当一部分高校在办学指导思想上定位　不准，缺乏特色，热衷升格，“重招生，轻就业”，偏重　规模和数量上的外延式发展，忽视将人才培养、专业　结构调整与市场需求的有机衔接。忽视调查研究，　缺乏社会人才需求的科学预测，脱离实际办学，缺乏　毕业生就业的激励制度和完善的服务体系。　３．社会层面原因　政府对毕业生就业工作统筹协调力度不够，毕　业生就业市场不健全，管理分散不规范，未形成开放　的市场体系。虽然现在各类人才网站、人才交流会、　专业的人才类报纸众多，但还是有很大部分大学生　
表示他们的就业信息渠道仍不通畅。招聘会规模过　
大、网络联盟不健全等问题还没有从根本上解决，就　
业的指导服务体系不完善，就业指导人员配备和资　
金投入严重不足，就业指导人员的专门化程度不高。　
三、拓展高校毕业生就业渠道的基本对策　
１．毕业生要准确定位，把握住就业机会　
高校毕业生要正确客观地认识自己，摆正自己　
的位置，不要好高骛远，认真调整好自己的心态，迅　
速完成自身角色交换，努力提高自身整体素质，走自　
主就业、开拓创业之路。根据智联招聘网对北京、上　
海１１６家用人单位的问卷调查显示，用人单位看毕　
业生简历的时候第一个看的是他们的兼职和实习　
期，在第二轮面试的时候用人单位看中的是实践能　
力（其中实践能力２６％，专业知识２４％，谈吐表达　
２２％，个性特征１６％，形象气质１２％）。大学生应该　
多锻炼自己的实践能力、动手能力、适应能力和学习　
能力。其次应抓机遇、抓信息、抓落实。很多优秀毕　
业生经常犹豫不定，尽管手中有几个Ｏｆｆｅｒ还是迟迟　
不签约，岂不知，用人高峰稍纵即逝，迟迟不签约，不　
仅造成其他同学的机会丧失，也会让自己错失良机。　
２．高校要深化教育改革，加强就业指导　
高校应该根据经济结构、产业结构的调整和就　
业市场对人才综合素质、知识结构的要求，及时调整　
高校学科专业结构和人才知识结构。同时要加强毕　
业生思想教育和就业指导，加强就业形势教育，增强　
就业竞争意识。　
３．各级政府应加强毕业生就业工作的统筹协调　
力度　
各级政府要正确处理好市场配置机制与宏观调　
控的关系，通过加强人才需求预测，专业设置调整，　
控制各类人才培养规模，采取行政、法律、经济手段　
保证人才公平竞争。消除毕业生就业体制性障碍，　
加快社会保障制度建设，促进社会保障法制化、社会　
化；加快人事制度改革和户籍档案管理制度的改革，　
解决高校毕业生就业的后顾之忧。完善就业指导服　
务体系，加大对毕业生就业工作的支持力度。同时，　
加快毕业生就业市场建设，建立一个统一开放的毕　
业生就业市场，并使之管理科学化、运行规范化、信　
息共享化。　
（收稿日期：２ｏ０６－０２．ｚｏｌ　

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