店长美容师薪酬制度

第1篇一、引言随着美容行业的蓬勃发展，美容综合店作为提供全方位美容服务的场所，越来越受到消费者的青睐。

为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和店铺的整体竞争力，制定一套科学合理的美容综合店工资制度至关重要。

以下是一份美容综合店工资制度范本，旨在为店铺提供参考。

二、工资构成1. 基本工资基本工资是员工工资的底线，根据员工的职位、工作经验和店铺实际情况确定。

基本工资分为以下几类：（1）初级美容师：2000-2500元/月（2）中级美容师：2500-3000元/月（3）高级美容师：3000-4000元/月（4）美容店长：4000-5000元/月（5）店务经理：5000-6000元/月2. 提成工资提成工资是根据员工的工作业绩和销售业绩来计算的，具体提成比例如下：（1）初级美容师：销售额的5%（2）中级美容师：销售额的7%（3）高级美容师：销售额的10%（4）美容店长：销售额的12%（5）店务经理：销售额的15%3. 奖金奖金分为月度奖金和年度奖金两种，具体如下：（1）月度奖金：根据员工的工作表现、客户满意度、团队协作等方面进行评估，表现优秀的员工可获得100-500元不等的月度奖金。

（2）年度奖金：根据员工的工作表现、店铺业绩、客户满意度等方面进行评估，表现优秀的员工可获得1000-5000元的年度奖金。

4. 补贴为了提高员工的工作积极性和生活质量，店铺提供以下补贴：（1）交通补贴：每月100元（2）通讯补贴：每月100元（3）餐费补贴：每月200元（4）住房补贴：根据员工的工作地点和实际情况，提供500-1000元的住房补贴5. 社会保险及公积金店铺按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例如下：（1）养老保险：员工缴纳8%，店铺缴纳20%（2）医疗保险：员工缴纳2%，店铺缴纳10%（3）失业保险：员工缴纳1%，店铺缴纳2%（4）工伤保险：员工缴纳0.5%，店铺缴纳1%（5）生育保险：员工缴纳0.5%，店铺缴纳1%（6）住房公积金：员工缴纳5%-12%，店铺缴纳5%-12%三、工资发放1. 工资发放时间：每月10日发放上一个月的工资。

店长薪酬管理制度一、计酬方式(根本工资为5000元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩到达门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。

④每月休息6天，当月工资一律按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按根本工资付双倍支付日薪。

⑥每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店效劳顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱效劳，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。

评分：3分。

处分：每扣除1分，相应扣除工资20元。

2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。

评分：2分。

处分：每扣除1分，相应扣除工资20元。

3、客户投诉按照公司规定做好下店系列效劳工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承当由此造成的相关损失。

评分：3分。

处分：每扣除1分，相应扣除工资20元。

4、驻店总结美容院?月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表?、?月业绩考勤汇总表?、?美容师个人月总结?、?月营业报表?等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结那么扣分，不定期查看?个人顾客档案?等情况。

评分：2分。

处分：每扣除1分，相应扣除工资20元。

三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，那么可享受补贴福利)。

美容师薪酬管理制度1、美容师月工资实施细那么美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。

美容院的工资薪酬制度美容院的工资薪酬制度美容院店长及美容师薪酬制度2012-04-14导语：一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。

1、计酬方式：①美容师的薪酬以：⒈底soso_tc_slider_img一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的`工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。

1、计酬方式：①美容师的薪酬以：⒈底薪+ ⒉业务提成 +3.手工费 + 4. 全勤奖+ 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现;②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费;⑦加盟商(业主)不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用;⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算;B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。

2、基本工资：①超级美容师基本工资：底薪：1500元②高级美容师基本工资：底薪：1000元③中级美容师基本工资：底薪：900元④初级美容师基本工资：底薪：800元3、提成标准及任务考核：美容师级别任务考核标准每天定额完成任务提成标准备注超级美容师 15000元/月以上 500元/天 12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下无提成3. 根据业绩及类别论级别及提成标准。

美容院店长工资制度店万达成功中华五四名（提成方式）（提成方式）（提成方式）（提成方式）底薪2000 元8 万以下无提成10 万以下无提成10 万以下无提成15 万以下无提成( 保底 2000 元)( 保底 2000 元)( 保底 2000 元)( 保底 2000 元) 2500 元完成 8 万以上完成 10 万以上完成 10 万以上完成 15 万以上3000 元完成 15 万以上完成 20 万以上完成 20 万以上完成 30 万以上3500 元完成 30 万以上完成 40 万以上完成 40 万以上完成 50 万以上提成方1、12 万以下提 1%1、 15 万以下提 1%1、 15 万以下提 1%1、20 万以下提 1%法2、12 万 ---20万提2、 15 万---25万提2、 15 万 ---25万提2、20 万 ---30万提1.5% 1.5% 1.5% 1.5%3、20 万 ---30万提3、 20 万---40万提3、 20 万 ---40万提3、30 万 ---50万提2%2%2%2%4、30 万以上提 2.5%4、40 万以上提 2.5%4、40 万以上提 2.5%4、50 万以上提 2.5%主管薪资制度店万达成功中华五四名（提成方式）（提成方式）（提成方式）（提成方式）底薪1800 元8 万以下无提成10 万以下无提成10 万以下无提成15 万以下无提成( 保底 1800 元)( 保底 1800 元)( 保底 1800 元)( 保底 1800 元) 1800 元完成 8 万以上完成 10 万以上完成 10 万以上完成 15 万以上（按提成方法提成）（按提成方法提成（按提成方法提成）（按提成方法提成）2000 元完成 15 万以上完成 20 万以上完成 20 万以上完成 30 万以上2500 元完成 30 万以上完成 40 万以上完成 40 万以上完成 50 万以上提成方高出保底业绩，全部高出保底业绩，全部高出保底业绩，全部高出保底业绩，全部法提提提提1、12 万以下提 1%1、 15 万以下提 1%1、 15 万以下提 1%1、20 万以下提 1%2、12 万以上 ---202、 15 万以上 ---252、 15 万以上 ---252、 20 万以上 --30万以下提 1.5%万以下提 1.5%万以下提 1.5%万以下提 1.5%3、20 万 ---30 万提3、 20 万---40 万提3、 20 万 ---40 万提3、30 万 ---50 万提2%2%2%2%4、30 万以上提 2.5%4、40 万以上提 2.5%4、40 万以上提 2.5%4、50 万以上提 2.5% 1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特别顾客必定由主管亲自服务，需经店长赞同，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。