连锁经营店长员工薪酬奖励管理制度手册
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连锁经营店长员工薪酬奖励管理制度手册一、总则
为规范员工的薪资计算及调整方式,特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于门店(导购、收银、店长)等员工。
三、管理职责
3.1门店店长:
3.1.1、新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权;
3.1.2、负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作;
3.1.3、负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料;
3.2人力资源部
3.2.1、制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度;
3.2.2、根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值,与门店店长共同进行职位评估,确
定职务及薪资;
3.2.3、负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。
四、薪酬结构
薪资分固定与浮动薪资两部分组成:
员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖。
固定工资(基本工资):是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常
出勤即可享受,无出勤不享受。
浮动工资(绩效考核奖、销售提奖):根据员工的日常工作表现、服务意识及员工的销
售目标达成等情况,为达到激励机制,所设的不固定薪酬项目。
五、薪酬的计算周期