附表5
项目部四大负责人的人证岗及劳动关系情况统计表
公司： 项目部名称： 日期： 年 月 日
序号 内部 承包人 四大岗位 姓名 身份证号 所持证书 聘用关系 劳动合同 是否签订 工资单是否有 是否与投标文件相符 社保关系 是否
到场
备注
是否
缴纳
缴纳
方式
1 项目负责人 一级建造师 集团聘用 是 是 是 ① 是
2 技术负责人 工程师
3 质量负责人 质检员
4 安全负责人 安全员及C证
5
6
7
8
9
10
备
注
（1）聘用关系：分集团聘用、区域聘用、项目部聘用，集团与区域聘用签订固定期限或无固定期限劳动合同，项目部聘用签订以完成一定工作为期
限的劳动合同。
（2）社保缴纳方式：①公司统一在东阳缴纳；②集团委托在江南代理缴纳；③区域公司当地开户缴纳；④区域公司当地委托代理缴纳；⑤自行缴纳。
（3）是否与投标文件相符：现场人员如果投标文件相符填“是”，虽不相符但有认可的变更手续也填“是”，其它为“否”。
建筑工程各方责任主体项目负责人信息表注意事项：在报送一览表的同时，下列资料须一并报送：1、单位、项目负责人如有更换，应重新办理法定代表人受权书并签署工程质量终身责任承诺书。
在报送工程档案资料时，应将变更前与变更后的工程质量终身责任承诺书、法定代表人授权书一同报送。
2、报送项目负责人身份证、执业资格证及注册证复印件并加盖单位公章法定代表授权书兹任命（姓名）为我（建设□、勘察□、设计□、施工□、监理□）单位名称：（工程名称）：项目负责人，代表我单位履行工程质量安全职责。
项目负责人基本情况：姓名：性别：出生年月：身份证号：通讯地址：电话号码：手机号码：公司职务：职称：项目负责人（签字）：法定代表人（签字）：单位（盖章）：年月日附件1：建设单位项目负责人工程质量终身责任承诺书工程名称：本人承诺在该工程建设过程中一定认真履行下列相应职责，并承担对该工程质量终身责任：1、严格遵守相关法律法规和规范标准，认真履行建设工程合同所规定的责任和义务。
2、将工程发包或委托给具有相应资质（资格）的施工、监理、勘察、设计、施工图审查机构和检测等单位，不将建设工程肢解发包，不迫使承包方以低于成本价竞标，不任意压缩合理工期（周期）。
对依法分项发包而未指定总包管理的分部分项工程的质量负总责。
3、向勘察、设计、施工、监理、施工图审查机构和检测等单位提供真实、准确、完整的与建设项目相关的原始材料。
4、将勘察、设计文件报送具有相应资格的审查机构进行审查，及时向施工现场提供经审查合格的勘察、设计文件。
存在勘察设计变更的，严格执行勘察设计变更管理相关规定。
5、严格遵守基本建设程序，在开工前办理质量监督手续，领取施工许可证。
2附件2：勘察单位项目负责人工程质量终身责任承诺书工程名称：本人承诺在该工程建设过程中一定认真履行下列相应职责，并承担对该工程质量终身责任：1、严格按照核定的工程勘察资质等级和业务范围开展勘察业务，不越级和超范围勘察或以其他工程勘察单位的名义承揽勘察业务，不允许其他单位或个人以本单位的名义承揽勘察业务，依法签订工程勘察业务合同，不转包或违法分包所承揽的勘察业务。
人员统计表含岗位岗位：销售经理销售经理是企业中非常重要的岗位之一，他负责制定销售策略、管理销售团队并完成销售任务。
销售经理需要具备良好的市场分析能力和销售技巧，能够有效地开拓市场、推动销售并提高客户满意度。
他还需要与其他部门密切合作，协调资源，确保销售目标的实现。
岗位：市场营销专员市场营销专员是负责市场调研和营销推广的专业人员。
他们需要通过市场调研了解消费者需求、竞争对手情况和市场趋势，为企业制定合适的营销策略。
同时，市场营销专员还负责制定并执行市场推广活动，提高产品或服务的知名度和销售额。
岗位：产品经理产品经理是负责产品规划、设计和推广的岗位。
他们需要通过市场调研、竞争分析和用户需求调研，确定产品的功能和特点，并制定产品规划。
产品经理还需要与研发团队密切合作，确保产品按时交付，并与市场营销团队合作，推广产品并提高市场份额。
岗位：研发工程师研发工程师是负责产品研发和技术支持的专业人员。
他们需要根据产品经理的要求，进行产品设计和开发，并解决研发过程中的技术难题。
研发工程师还需要与其他部门合作，提供技术支持，并根据市场需求不断改进和优化产品。
岗位：客户服务代表客户服务代表是企业与客户之间的重要桥梁。
他们需要及时回答客户的咨询和投诉，并提供满意的解决方案。
客户服务代表还需要与其他部门合作，处理客户的问题和需求，并将客户的反馈传达到相关部门，以改进产品和服务质量。
岗位：财务主管财务主管是企业财务管理的核心人员。
他们负责制定财务管理政策和流程，监督财务运作，并提供财务决策支持。
财务主管还需要编制财务报表和预算，进行财务分析和风险评估，确保企业的财务稳定和合规。
岗位：人力资源经理人力资源经理负责企业的人力资源管理工作。
他们需要制定人力资源策略和招聘计划，进行员工招聘、培训和绩效评估。
人力资源经理还需要处理员工的福利和劳动关系，确保员工的满意度和企业的人力资源需求的匹配。
岗位：行政助理行政助理是负责协助管理层日常工作的人员。
项目部人员组成基本情况表
人员组成 姓名 性别 年龄 所学专业 职称 国家注册资格
项目总负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
.....分项负责人
…
注：投标人对每一专业的主要设计师都应如实填写本表。
投标人签字、盖章：
年 月 日
