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最新电大人力资源管理机考复习题

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2014年最新电大《人力资源管理》机考复习题

一. 单选题 尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（就具体的
工作职位来说，应安排最擅长该工作的人）。 传统人事管理理论
把组织的员工作为一个(经济人)来看待。 工作分析的基本步骤是
（①②③⑤④⑥）。 绩效管理的重心是（绩效提升 ）。 绩
效管理的最终目标是为了（促进企业与员工的共同提高与发展）。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力源规划时的哪一个步骤? (供给与需求的平衡) 金
无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原
则 ）。 劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。 劳动者因
在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外
伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧
失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金
补偿。这是哪种社会保险制度? （失业保险）。 面试法和专业笔
试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为
直观、灵活、深入）。 你好像不太适合我们这里的工作，你看
呢？”这类问题属于（压力性问题 ）。 企业员工培训管理的第一
步是（培训需要的确定 ）。 驱使人工作的最大动力是社会、心
理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”
这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。 人力资源管
理活动的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)。 如果
一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们
进行培训。那么，最好的招聘来源是（职业学校）。 如同一面镜
子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样
的形象,这一过程是（绩效反馈）。 是绩效管理的第一个环节，
也是绩效管理过程的起点。 （绩效界定） 通过工作分析人员实
际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体
验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第
一手资料的工作分析方法是（工作实践法）。 通过示范，教一名
工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (员工培
训) 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的
工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。 下列哪
个选项，不属于培训效果评价的标准？（观点） 下列哪个选项
不属于评价中心所采用的行为测评技术？（心理测验法）。 下列
选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（健康保障成本）。
下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（每月废品率
不超过1% ）。 下面哪一项不是人力资源的特点？（ 一次性资
源 ） 下面哪一项不是人力资源的特点？（一次性资源） 相
对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（有利于吸收新观点）

一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，
人力资源具有（内耗性）。 用人单位非法招用未满(16)周岁的
未成年人，由劳动行政部门处罚。 有目的活动，是人类劳动与其
他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有
（能动性） 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可
以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力
资源具有（可控性）。 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定
的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（预测未来的人力资源需求） 在培训中，先由教师综合介绍一
些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问
题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和
掌握有关的知识与技能的培训方式是（研讨法）。 在制造型企业
里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点
是（结果 ）。 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的
思想？（“社会人”假设） 二. 多选题 绩效考核指标的
确定原则有（绩效考核指标与工作绩效一致原则、绩效考核指标的
可观察原则、绩效考核指标的结构性原则、绩效考核指标的独立性
原则） 劳动定员的原则包括（以企业生产经营目标为中心，科
学、合理定员，企业各类人员的比例关系要协调 、进行定员工作
时，以专家为主，走专业化道路 、坚持科学性，保证员工正常休
息时间）。 内部招聘的优点包括（对人员了解全面、选择准确性
高、适应更快、鼓舞士气）。 企业外部招聘的主要途径包括
（校园招聘、网络招聘、猎头组织、就业服务机构） 人本管理的
基本要素包括（组织人 、管理环境 、文化背景、价值观）。
人力资源管理的内容包括（人力资源规划 、招聘选拔、绩效管理 、
薪酬管理、工作分析） 人力资源规划的作用包括（ A、B、C、D、
E） 人力资源获得成本主要包括（招聘成本、选拔成本 、录用
成本）。 下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？
（强制性原则、统一性原则、适当积累的原则 、适度原则、公平
与效率兼顾的原则） 下列说法正确的有（工作分析的不同目标决
定了在收集信息时有不同的侧重点，工作分析的结果通常表现为每
个职位的职位说明书，工作分析能使工作目标、职权范围和工作流
程与规范的变化适应组织变革与发展的要求） 薪酬的主要功能
包括（补偿功能 、 激励功能、调节功能）。 影响人力资源供
给的因素包括（工资因素、非工资因素、人力资源流动情况、目前
的人力资源供给状态） 影响招聘的内部因素包括（组织的发展阶
段和战略、组织的人力资源政策、组织空缺职位的性质、招聘者的
素质、招聘预算） 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（明
确性、敏感性、一致性 、准确性、可接受性） 有效进行人本管
理，关键在于建立的管理机制有（压力机制、约束机制 、保证机
制 、选择机制 、动力机制）。 在岗培训的优点有：（容易沟
通、节约成本、容易检验培训效果、培训内容更具有针对性）

招募工作包括（确定招聘策略、 发布信息、确定候选人）环节。
招聘工作的作用包括（促进员工的合理流动、确保录用质量，提高
组织的核心竞争力、为组织注入新的活力，增强组织的创新能力 、
扩大组织知名度，宣传组织形象）。 三. 判断题 法约尔
提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。 错误 岗位工
资制度最大的优点是，能有效调动员工提…… 错误 工资是员工
薪酬的主要组成部分。 正确 工资指员工付出劳动所应从企业得
到的货币收入。 正确 工资指员工付出劳动所应从企业得到
的货币收入。 正确 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基
础上形成的。 错误 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位
之间的…… 正确 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做
依据。 错误 绩效考核和绩效管理是一回事。
错误 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附
属…… 正确 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除
现实绩效…… 正确 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为
若干等级。 正确 人力资源不是再生性资源。
错误 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 错误
任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。 错误 有
多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。 错误
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。 正确 有效
的培训方法是保证培训效果的重要手段。 正确 与经济人假设相
应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 错误 员工培训是
企业的一种投资行为，和其他投资一样，…… 正确 在岗培训最
早产生于德国，是管理者为开发下属能力?? 错误 在绩效考核阶
段，组织要建立绩效考核系统，使用…… 正确 在培训中，角色
扮演法适用于新入职、岗位……正确 职位要求主要表达的是任
职者实际从事的工作…… 错误 职务说明书是对职务性质类型、
工作环境、资格能力、责任…… 正确 职业生涯管理是员工与组
织双向的职业活动， 正确 职业生涯管理是员工与组织双向的职
业活动。 正确 职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系
列职务。 正确 自我实现人”假设也称X理论，是建立在
认为人勤奋、…… 错误 自我实现人”是由心理学家马斯洛提出
来的假设。 正确 组织应该根据绩效考核所需要的信息以……
正确

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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。

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一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。

A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。

A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题选择题（共20题，共40分）1. （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

正确答案：人力资源市场2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

正确答案：人天生是懒惰的正确答案：人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸正确答案：主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合3. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

正确答案：工作分析信息的搜集4. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式正确答案：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式正确答案：斯科特的资本投资决定技术进步模式5. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。

正确答案：是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整正确答案：意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少正确答案：是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为6. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

正确答案：危机激励7. ( )是公务员交流最为常见的方式。

正确答案：转任8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）正确答案：制度性损耗正确答案：人事管理损耗正确答案：后续投资损耗9. 人力资源具有（）的特征。

正确答案：自然性和社会性的双重属性正确答案：能动性正确答案：发展性正确答案：稀缺性和创新性10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

正确答案：全国性人力资源规划正确答案：地区性人力资源规划正确答案：部门人力资源规划正确答案：某项任务或具体工作的人力资源规划11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

电大机考(含试题答案)之 人力资源管理

电大机考(含试题答案)之 人力资源管理

第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。

所有人力资源规划得总称第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。

五年。

第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。

直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。

军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。

3０0第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。

排列法第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。

对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。

相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。

接受单位第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。

劳动者派遣机构第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。

人得发展第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。

美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。

科技手段第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。

以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。

动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。

战略与战术相结合得第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

追求科学性与艺术性第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。

主动开放型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。

以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。

处于决策层第24题: 企业管理得核心就是()。

人得管理第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。

员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得优点就是（)。

国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3

国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3

国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要：人力，员工，组织，养老保险，高层，管理者，工人，案例，激励，配对竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共65页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析^p问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

J.是指企业付给员工的劳动报酬。

它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

(1).下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

（）T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

（）T √ F × 3. 在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。