B E N C H M A R K P O S职位报告
Summary Statistics概览统计
Currency: CNY货币：人民币Market DataRefinementPosition TitlePosition Title - CNFunction
市场数据市场细分职位名称职位名称—中文职能部门
2017早期企业薪酬调研所有数据10.100.35CEO（创始人）高管
2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.34COO/运营总监综合
2017早期企业薪酬调研所有数据20.100.35COO (联合创始人)综合
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.21财务专员-初级财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.22财务专员-中级财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.23财务专员-高级财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.24财务专员-资深财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.32财务主管财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.33财务经理财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.34CFO/财务总监财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据21.100.35CFO (联合创始人)财务及会计
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.21人力资源专员-初级人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.22人力资源专员-中级人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.23人力资源专员-高级人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.24人力资源专员-资深人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.32人力资源主管人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.33人力资源经理人力资源
2017早期企业薪酬调研所有数据22.100.34人力资源总监人力资源
深圳市2017年各⾏业薪酬报告（1）
⽬ 录
关于深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位的说明 ....... 第⼀部分 深圳市2016年⼈⼒资源市场⼯资指导价位 ........ ⼀、整体
⼯资指导价位 .................................
（⼀）⾏业⼯资指导价位 .................................. （⼆）经济类型⼯资指导价位 .............................. （三）企业规模⼯资指导价位.............................. （四）学历⼯资指导价位 .................................. （五）管理岗位⼯资指导价位 .............................. （六）专业技
术职称⼯资指导价位 .......................... （七）职业技能等级⼯资指导价位 ..........................
⼆、分职业⼯资指导价位 ............................... 三、分⾏业⼯资指导价位 ...............................
（⼀）农、林、牧、渔业 .................................. （⼆）制造业 ........................................... （三）建筑业 ...........................................
（四）批发和零售业 ...................................... （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................ （六）住宿和餐饮业...................................... （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ....................
2017年薪酬分析报告1000字
2017年薪酬分析报告
随着人力资源管理的不断发展，薪酬管理在企业中得到越来越多的重视。了解薪酬水平、分析薪酬体系、制定合理的薪酬政策是企业成功的关键之一。本文将通过分析2017年薪酬状况，探讨薪酬现状及趋势，为企业制定薪酬政策提供参考。
一、薪酬构成分析
1.基本薪酬
基本薪酬是企业最基本的薪酬形式，占薪酬总额的比例一般较高。2017年，受调查的企业基本薪酬平均增长2.8%。不同行业和不同职位之间的基本薪酬差异很大，技术人员、高管和销售人员的基本薪酬相对较高，而普通员工的基本薪酬相对较低。
2.绩效奖金
绩效奖金又称为年终奖金或是业绩奖金，是一种激励措施，可以鼓励员工努力工作，提高企业绩效。随着企业的不断发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。2017年，受调查的企业实行绩效工资制度的比例达到72%，绩效奖金的平均增长率为8.5%。
3.津贴福利
津贴福利是企业为员工提供的补贴性薪酬，如通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴等。这类福利能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。2017年，受调查的企业通过津贴福利的方式提高员工收入比例为11.5%。
4.股票期权
股票期权是企业通过实行股票期权制度，向有发展潜力的员工提供一定数量、一定价格的股票认购权，从而可以激励员工努力工作，促进企业的经营和管理。2017年，受调查的企业中，近三成企业实行了股票期权制度。
二、不同行业薪酬水平比较 不同行业之间的薪酬水平因行业性质、企业规模、职位等方面的原因存在差异。下面从金融、IT、制造业、服务业四个行业的情况进行分析：
1.金融行业
金融行业的薪酬水平相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈稳步增长趋势。基本薪酬的涨幅率在4.8%左右，绩效奖金的增长率在8.3%左右。
2.IT行业
IT行业的薪酬水平也相对较高，2017年该行业薪酬总体上呈现平稳增长的趋势。基本薪酬的涨幅率在4.6%左右，绩效奖金的增长率在8.1%左右。
2017广东深圳最低工资标准
2017广东深圳最低工资标准
深圳市3月31日发布2017年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。
新标准自2017年6月1日起实施。
距离上一次深圳最低工资标准调整已过去两年。
2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。
根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。
深圳市人社局相关负责人表示，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
据了解，为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
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【2017最新最低工资标准：第一档有哪五个省?哪些地方上调了最低工资标准】
国家人社部2016年12月已经在官网上更新了关于全国最低工资标准的情况，从这次公布的数据和排名看来，其中最低工资标准超过了2000元的有上海和深圳，在最低工资标准中，排名在前面的5个省分别是上海、广州、天津、北京、浙江他们的工资分别是2190元、1950元、1895元、1890元、1860元。
根据人社部的数据显示其中最低工资标准垫底的是青海省，每月最低工资标准是1270元，比青海高的是湖南，为1390元，这两个省份都没有突破1400元的“关口”。
从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河北、辽宁、重庆、海南9个地方上调了最低工资标准。
