贵州省高层次(千层次)创新型人才

贵州省人力资源和社会保障厅文件

黔人通【2011】199号

关于做好2011年职称工作有关问题的通知

为进一步创新人才管理体制，转变用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，在“十二五”发展期间更好地促进我省专业技术人才队伍建设，按照省委、省政府在促进全省经济社会更好更快发展上要解放思想、更新观念、勇于突破、敢于创新的要求和全国人力资源和社会保障工作会议精神，结合我省专业技术人才队伍现状和职称工作的实际，现就做好 2011年全省职称工作有关问题通知如下；

一、2011年职称工作必须坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要标准。进一步加大职称改革力度，充分发挥职称工作在调动广大专业技术人员积极性和创造性上的重要作用；进一步健全、完善人才评价机制，着力提高评审工作的客观性、公正性和科学性，增强评审工作的透明度和监督力度；进一步拓宽职称工作服务领域，充分体现评审机制向科技、基层一线、非公经济组织专业技术人员倾斜的政策措施。加快推进人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

二、切实加强高层次人才、创新人才和留学回国人员队伍建设。对博士和从国外（境外）、省外引进来黔工作，学术、技术水平填补本地（本行业）学科发展或重大项目空白的急需紧缺人才；有突出贡献的学科带头人，中青年优秀人才；重点项目、学科急需的专门人才并承担过重大项目、课题的主要技术负责人，按照客观、公正、科学、高效原则，在申报评审专业技术职务任职资格时可不受地域、身份、所有制、台阶及岗位职数等条件限制，直接申报相应专业技术职务任职资格。

三、进一步简政放权，充分发挥各地在专业人才评价工作中积极作用。从2011年起，授权贵阳市组织实施卫生、农业、工程三大系列副高级专业技术职务任职资格的评审工作。卫生系列按二级学科分类的临床医学十四个专业和按三级学科分类的临床医学三十二个专业的副主任医师和副主任护师、副主任技师、副主任药师任职资格；农业系列中按农学、土壤肥料、植物保护、园艺、水产、农村能源等专业分类的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级水产工程师任职资格；工程系列中按建筑、路桥、水利、机电、冶金、电子、地质、地勘、环保、林业、材料、化工（有机）等专业分类的高级工程师任职资格，由贵阳市人社部门按照国家和省对职称评审工作的有关政策和统一部署，组织实施市属范围内企、事业单位上述各系列、专业副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

遵义市人才工作领导小组关于印发《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》的通知

文章属性

• 【制定机关】遵义市人大及其常委会

• 【公布日期】2014.10.28

• 【字 号】遵人领发〔2014〕9号

• 【施行日期】2014.10.28

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

遵义市人才工作领导小组关于印发《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》的通知

遵人领发〔2014〕9号

各县（市、区）人才工作领导小组，新蒲新区人才工作领导小组，市委各部委，市级国家机关各部门，各人民团体，市属县级事业单位，各高等院校、科研院所、市管国有企业党委（党组）：

《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》已经市人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。

遵义市人才工作领导小组

2014年10月28日

遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 参照《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》、《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《中共遵义市委关于贯彻落实的实施意见》等文件，结合我市实际，制定本办法。

第二条 建立引进高层次人才绿色通道，在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市直相关部门共同组织实施。

第三条 全市各级机关、企事业单位、非公有制企业、社会团体（以下统称用人单位）引进市外高层次人才适用本办法。

第二章 服务对象

第四条 本办法所称高层次人才，主要包括以下三类人才：

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。

第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者；国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第3至6名及二等奖获得者前3名，中华技能大赛优秀奖获得者；国家级重点学科、重点实验室、国家级工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家、主要技术负责人或核心技术专家，国家重大科研项目、国家重点工程建设项目的首席科学家、主要负责人或核心技术专家；世界500强企业高层管理人才，在贵州落地的规模以上高新技术企业的负责人；管理期内的省核心专家。

栏目协办：中国电信股份有限公司贵州分公司　让高层次人才群体辈出　贵州出台《核心专家省管专家评选管理办法》　《办法》首次对我省核心专家和省管专家进行明确界定，规范了资格条件和申报　评选程序，强化了考核管理和服务保障等方面内容。　文！本刊记者顾海凇霍庆涛　如何让更多高层次人才脱颖而　，探索出一条既符合贵州省情，又　上人才满意、社会认可、组织放心的　＾＼才评选新路子？日前，省委办公　亍、省政府办公厅下发《贵州省核心　号家省管专家评选管理办法》（下称　法）。《办法》首次对核心专家和　旨管专家进行明确界定，规范了资格　丧件和申报评选程序，强化了考核管　里和服务保障等方面内容。　据了解，根据《办法》有关要　，围绕公开、公平、公正和择优的　泵则，省人才工作领导小组组织开展　第三批核心专家、第Ｌ批省管专家　平选１二作。目前，第三批２６名核心专　家、第Ｌ批１０（Ｊ名省管专家名单已经省　委、省政府批准正式发布。　申报：创新遴选机制　切实把业绩好、能力强、水平高　的优秀人才选拔出来，是高层次人才ｌ　评选工作的最终日标。而要实现这…ｌ　目标，创新申报遴选机制，把好入口ｌ　关至关重要。　ｌ　《办法》提出，核心专家、省ｌ　管专家申报，以单位遴选推荐为主，　Ｉ　同时接受专家联名推荐和个人直接申ｌ　报。单位遴选推荐申报的，由各市ｌ　（州）、贵安新区，省委各部委、省Ｉ　级国家机关各部门，省属高等院校、　Ｉ　科研院所、国有企业在广泛宣传动员１　的基础上，对拟推荐人选进行初步筛　选后上报。　同时，《办法》明确提出，主　管部门和申报单位必须坚持公开、公　贵州省第二批核心专家樊卫国教授（左一）在贞丰县珉谷镇为村民们讲解果树栽培管理知　识。（甫Ａｄ－办供Ｉ习）　半、公正和择优的原则，通过层层把１　关，确保把优秀人才推荐出来。　｝　明确申报对象。核心专家、省Ｊ　管专家评选工作主要面向国有企事业ｌ　单位和非公经济组织、社会组织开Ｉ　展，公务员不能申报。参照公务员法１　管理的人民团体、群众团体、事业单Ｉ　位的厅级以上干部（除总工程师、总ｌ　经济师、总会计师、总建筑师、总规ｌ　划师、总农艺师、总畜牧师等外）原ｌ　则上不能申报，其中在全国有重大影１　响，或者在技术创新、技术推广等领ｌ　域作出重大贡献，经济社会效益显ｌ　著，在业内有重大影响的，经所在单ｌ　位推荐，省人才办组织专家审核，电ｌ　可列为申报对象。　严格申报条件。对核心专家和省　管专家的申报条件作了明确规定，细　化了相关标准，分别提出２（１条具体条　件，并反复征求了部分领导小组成员　单位和专家的意见后，进一步修改完　善。　开通绿色通道。以单位遴选推荐　为主，同时接受专家联名推荐和个人　直接申报。专家联名推荐申报的，相　同或相近专业领域２名以上管理期内的　核心专家可联名推荐１名核心专家候选　人，相同或相近专业领域２名以上管　理期内的核心专家、省管专家可联名　推荐１名省管专家候选人。专门制定　２６　短信２Ｉｌ１４贵州青年职业技能大赛涉及６大行业　

贵州省科技创新人才团队管理办法

第一章 总则

第一条 为推进我省科技创新人才团队的建设，提高创新能力，为科技支撑全省经济社会更好更快发展提供保障，根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》、《贵州省中长期人才发展规划纲要（2010～2020年 )》、《贵州省中长期科技发展规划纲要(2010~2020年）》的要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条 贵州省科技创新人才团队建设,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,遵循科技团队形成的特点和规律，把创新能力、研究方向、队伍结构作为团队选拔和建设的主要标准，依托项目凝聚人才，为实现贵州后发赶超提供人才支撑。

第三条 贵州省科技创新人才团队（以下简称“团队"）是指长期从事科学研究、技术创新或产品研发,具有明确的创新目标和研发方向、合理的专业结构和年龄结构、在相关行业(领域）已取得一定创新成果的群体。

第四条 贵州省科学技术厅(以下简称“省科技厅”）负责团队的认定和管理工作,实施考核。

第二章 申报条件

第五条 团队依托的主体是本省地域内的高等院校、科研院所、企业。鼓励和支持高校、科研院所与企业共同组建产学研紧密结合的团队.

第六条 团队应围绕全省的重点产业、战略性新兴产业、特色优势产业、社会发展重点领域等开展技术创新与集成创新，并能引领支撑产业加快发展。

第七条 团队的科研水平需在全省同行业(领域）处于领先，研发工作具有一定基础，具备较强的创新能力或成果转化能力。其科技成果的转化能够产生较大经济和社会效益。

第八条 团队领衔人原则为“两院院士”、国家“百千万人才工程"、“千人计划"、“新世纪优秀人才支持计划"、“百人计划”入选者，国家杰出青年基金获得者，贵州省核心专家、省管专家、省优秀青年科技人才培养对象、“贵州省特聘专家”等。近五年内主持过省(部)级以上重大科研项目。