工勤岗位、管理岗位聘任书
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1 陆 良 县 事 业 单 位 工 作 人 员
岗位聘任书
聘用单位（甲方签章）：
受 聘 人（乙方签字）：
岗位类别：
1、任职资格： 资格认定时间： 年 月 日
所在岗位名称：
2、任职资格： 资格认定时间： 年 月 日
所在岗位名称：
受聘岗位履职核验章：
（主管部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
受聘岗位履职核验章：
（人社部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
受聘岗位履职核验章：
（主管部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
受聘岗位履职核验章：
（人社部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
受聘岗位履职核验章：
（主管部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
受聘岗位履职核验章：
（人社部门）
年 月 日至
年 月 日
聘任为 级
2 根据国务院、省、市政府及上级人事部门关于事业单位人员聘用制度和《云南省职工劳动权益保障条例》规定，按照按需设岗、平等竞争、择优聘任的原则，为保障甲乙双方的合法权益，经双方协商同意，特约定如下岗位聘任内容，双方共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、双方的权利和义务
甲、乙双方除遵守《聘用合同书》中规定的双方权利义务外，还应遵守下列约定：
1、乙方按岗位职责完成工作任务后，有权要求甲方支付所聘岗位工资和相关福利待遇；有权拒绝执行甲方提出的违反国家法律、法规、政策的要求；有权享受完成岗位工作项目所获得的荣誉和物质奖励。
2、乙方应认真履行岗位职责，按时按质完成工作任务；遵守各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理；严格维护甲方的知识产权和科技成果、资料、技术等有关机密和商业秘密。
3、甲方有权要求乙方按照岗位职责，按时按质完成工作任务；有权对乙方完成岗位职责和目标任务情况进行考核奖惩；在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
4、甲方应当按照国家和单位的有关规定保护乙方的合法权益，提供必要的工作条件，以保障乙方完成规定的工作任务；甲方对乙方的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核结果作为晋升、续聘、低聘、解聘和奖惩的重要依据。
二、《岗位聘任书》的变更和解除
甲乙双方协商一致，可以变更和解除《岗位聘任书》。变更《岗位聘任书》相关内容的，必须重新签订《岗位聘任书》。甲乙双方签订的《云南省事业单位聘用合同书》解除或终止后，《岗位聘任书》自行解除或终止。任何一方要求变更和解除《岗位聘任书》，都不得损害另一方的合法权益。
（一）有下列情形之一的，甲方可以变更《岗位聘任书》，但应以适当形式通知乙方：
1、乙方职务或岗位变动的。
2、经考核，乙方不适应或不胜任所聘岗位需要调整的。
3、因工作需要，经双方协商后，重新调整乙方工作岗位的。
4、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经发生变化，应当变更合同相关内容的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除《岗位聘任书》，但应以书面形式通知 3 乙方：
1、严重违反本《岗位聘任书》约定事项或未按质按量完成双方所约定的工作任务造成严重后果的。
2、严重损害甲方利益和名誉的。
3、严重违反甲方规章制度、工作纪律、技术规程，甲方责令改正未改的。
4、违背职业道德，给单位造成极坏影响或损害单位经济权益造成严重
后果的。
5、无理取闹、恐吓威胁单位领导或同事，严重影响工作秩序和社会秩序的。
6、擅自离岗不归，对单位工作造成严重影响的。
（三）出现下列情况之一的，乙方可以要求甲方变更或解除《岗位聘任书》，但应以书面形式通知甲方：
l、甲方未按要求对乙方提供必要的工作条件和工作场所的。
2、甲方未按有关法律、法规及政策执行，侵害乙方合法权益的。
3、在聘任期间，甲方未履行按规定应给予乙方相关待遇的。
4、乙方因身体健康、照顾家庭等原因，确需变更合同相关内容的。
三、违约责任
甲乙双方任何一方违约，都应承担违约责任，违约责任按下列约定执行：
（一）、造成对方直接经济损失的，按实际经济损失赔偿
（二）、实际损失难以准确计算的，违约责任按违约方向对方支付乙方上一年度月平均工资20倍的违约金。
（三）、甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应停止侵害，纠正错误，并赔偿损失，造成乙方中断履行合同的，甲方应采取措施保障乙方继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（四）、乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期为5年，未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿相关费用，赔偿标准按本条第 2 款执行：
1、赔偿以培训费为基数，按每服务满一年递减20%的标准支付；
2、赔偿以培训费、交通费、工资奖金、住宿费等为基数，按每服务满一年递减20%的标准支付；
（五）、甲方违反《云南省职工劳动权益保障条例》，侵害乙方合法权益的，依法承担相应责任。
（六）、乙方在涉密岗位工作的，违反本合同的约定，使用或者允许他
人使用甲方的知识产权、泄露技术秘密、经营（商业）秘密的，依法承担相应责任。 4 四、人事争议的调解和仲裁
甲乙双方履行本聘任协议期间发生争议时，应先行协商解决，调解无效的，当事人可向主管部门人事争议调解小组申请调解，调解不成的，须在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在争议发生期间，除有管辖权的人事争议仲裁委员会认定为无效合同外，本《岗位聘任书》继续执行。
五、其它需要约定的事项
（一）本《岗位聘任书》在聘任期限内不受法定代表人变更的影响。
（二）岗位职责和目标任务
（三）工资待遇
甲方按照国家、省、市有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位。收入分配方案，确定乙方工资的构成和标准。
（四）考核奖惩办法
甲方对乙方的考核奖惩按单位经过民主程序制定并予以公示（公告），且与法律、法规、规章与规范性文件不相违背的管理制度执行：
甲方法定代表人（签章）： 乙方（签字）：
（委托代理人）
签订日期： 年 月 日
