机加中心管理人员岗位津贴考核办法

1 院内津贴补贴分配管理办法

为加快学院发展，强化教学和内部岗位管理，改革内部分配制度，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，调动教职工的工作积极性和创造性，不断提高教学质量和工作效率，保证教学和其它各项管理工作的高效运行，特制定本办法。

一、分配原则

（一）贯彻多劳多得、优质优酬的分配原则，实行量化管理。

（二）坚持科学、合理、公平、公正、民主的原则，实行责权利相统一，分配与工作业绩相挂钩。

（三）坚持向教学岗位和重点管理岗位倾斜的原则，突出一线教学人才和管理人才在学院工作中的地位和作用。

（四）简便易行、便于操作的原则。

二、分配范围

我院在编职工和聘用制人员。

三、发放方式

院内津贴补贴的发放以教学工作的周期为标准，每月汇总并予公示，次月发放。

四、分配方法

分配范围内的人员分为两大类，一类为专职教学人员，另一类为管理人员和工勤人员。

（一）在分配范围内的所有教职工均享受超工作量超课时劳动补助。标准为：

书记、院长：每人每月220元；

院级副职：每人每月200元； 2 副县级干部、高级讲师：每人每月180元；

正科级干部、讲师：每人每月160元；

副科级干部、助理讲师：每人每月140元；

其他职工：每人每月120元。

（二）教学人员按教学工作量享受课时津贴。

教学工作量由教务处按照《**市技术学院教学工作量核算办法》有关规定，按月汇总、折算、统计，报学院组织部。课时津贴标准为：高级讲师10元/课时、讲师7元/课时、助理讲师6元/课时、其他教学人员5元/课时。相应课时5元/课时。

（三）管理人员及工勤人员按照工作岗位确定岗位系数，享受岗位津贴。具体考核办法按照《**市技术学院管理人员及工勤人员考核办法》执行。

岗位系数标准为：

院级正职干部：2.1

院级副职干部：1.9

院长助理：1.6

副县级干部：1.5

正科级干部：1.2

副科级干部：1.1

一般管理及工勤人员：0.8

月基数1.0=（专职高级讲师全部课时数×10+专职讲师全部课时数×7+专职助理讲师全部课时数×6+其他专职教师全部课时数×5）÷（专职高级讲师人数+专职讲师人数+专职助理讲师人数+其他专职教师人数）。

精品文档

. 宜宾芙蓉电力公司

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励

（一）奖励类别

1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；

2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；

3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；

4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准

1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；

2、工会工作积极分子50元；

3、其他人员100元。

（三）奖励办法

按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放

（一）发放范围 精品文档

. 下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准

1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序

1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理

（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

内蒙古科技大学高等职业技术学院

定编、定岗、定责、岗位聘用、考核及津贴分配暂行办法

高等职业技术学院

2006年12月

高职院定编、定岗、定责、岗位聘用、考核及津贴分配暂行办法

第 1 页 共 50页 高等职业技术学院

定编、定岗、定责、岗位聘用、考核及津贴分配暂行办法

高等职业技术学院是以培养高级技术应用型人才为目标的二级学院。其管理体制、机构设置均是按照教育部高教司2000年《关于加强本科院校举办高等职业教育管理工作的通知》文件精神的基本要求来构建的。学院的行政管理、教学管理、学生管理等具有相对的独立性，专业设置覆盖煤炭、冶金、测绘、土木、文管等多个行业,共设置专业三十个，目前招生专业近二十个，院本部在校学生人数达2435人。需要独立完成专业建设、日常教学和学生管理等多方面的工作任务，相当于一所独立设置的高职院校，有别我校其它本科二级学院。

学院日常教学工作任务繁重，每学年要完成理论教学时数多达15000学时，实践性教学时数多达530余周,达总课时的40%，并且承担对外职工技术培训及职业经理人培训任务。

综上所述，学院岗位聘用与岗位职责考核委员会经过认真研究讨论后，确定如下定编、定岗、定责、岗位聘用、考核及津贴分配暂行办法。

一、指导思想及建设目标

1、指导思想

立足本院实际情况，总结六年来举办高职教育的成功经验和存在的不足，理顺学校、学院两级管理体制。

以全面加强教学工作、切实提高教育教学质量为中心，以改革教学内容、课程体系、教学手段、创新人才培养模式为重点，进一步优化专业结构，提高专业建设的整体水平，促进人才培养的质量、办学效益，提升学院在国内外的竞争力和知名度，为实施科教兴国、人才强国战略，提供强有力的人才支撑和智力支撑。

通过品牌专业和特色专业建设，强化品牌意识、特色意识、竞争意识和创新意识，注重改革的科学性、系统性、综合性和连续性，促使全院教学改革工作持续、健康地向前发展。

2、建设目标

湖工大政字〔2011〕29号

湖南工业大学岗位考核定级管理暂行办法

为深化我校人事制度改革，逐步完善校内津贴分配制度的运行机制，增强办学活力，提高教学、科研、管理水平和办学效益，根据湖南省有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、岗位津贴和绩效奖励分配基本原则

按岗定酬，优劳优酬。在普遍受益逐步提高教职工待遇的基础上，建立重实绩、重贡献、有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，促进学校向教学研究型大学转型。

二、岗位津贴和绩效奖励类别与标准

根据岗位性质分为教师岗位、其它专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位四类。根据各类岗位的不同性质，设置相应的岗位等级与对应的岗位津贴和绩效奖励标准。各类岗位津贴和绩效奖励每年按10个月发放。

教职工主要收入按档案工资加岗位津贴和绩效奖励的分配模式发放。

教职工的档案工资执行国家工资政策和湖南省事业单位工资福利标

2 准。新岗位津贴是在原岗位津贴标准的基础上，普遍增加400元/月.人，即所有的在职人员，具备相应的职务或相应的工作岗位，年度考核合格享受相应的岗位津贴，按原来的形式和要求发放。绩效奖励是根据不同的岗位和不同的贡献大小确定其等级。

教师岗位和其他专业技术岗位都属于专业技术岗位，其岗位等级确定必须符合附件要求的岗位聘任条件。申请教师岗位的行政管理岗位人员归口到相应教学院部考核定级。申请其他专业技术岗位的人员归口到所在单位考核定级。

1.教师岗位和绩效奖励标准

教师岗位指具有相应专业技术职务和高等学校教师任职资格，且需要完成规定教学基本任务和科研任务的岗位。教师岗位的教师中，教学第一线的专任教师和各科研院所具有研究系列的教师，年基本教学工作量（包括理论教学、实践教学及指导毕业设计、指导论文等工作量）为260课时，且综合工作量要达到学校规定要求（按教学科研工作量折算办法计算，另行文）。如果不承担教学任务，则按其他专业技术岗位考核确定相应等级。对于有特殊贡献的科研人员，经人事制度改革领导小组特批，可减免教学工作量。