2012版员工手册

2 目 录 公司简介 公司文化 组织机构图 第一章 总则 第二章 员工的行为准则 第三章 员工的基本职责 第四章 聘用 第五章 工作纪律 第六章 薪酬 第七章 福利 第八章 培训 第九章 治安管理 第十章 卫生守则 第十一章 公司规例 第十二章 奖惩制度 第十三章 附则 3

司 文 化 经营理念：供社会绿色光热，还地球碧水蓝天。 企业精神：务实创新，团结拼搏。 企业核心价值观：与用户共谋发展，为股东创造财富；与员工共谋富裕，为社会创造繁荣。 企业管理观：以人为本，依法治企。 4

公司组织机构图 一章 总则 1.1为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，并在工作中认真执行，以维护生产经营、工作、学习、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 1.2制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 1.3本手册适用于公司全体在册员工。 第二章 员工的行为准则 2.1安全操作：严格遵守各工种的安全操作规程，做到“安全第一，预防为主”。 2.2纪律严明：遵纪守法，遵守公司制度，服从上级安排，爱护公司财产。 2.3团队精神：团结拼搏，为实现公司战略发展目标共同奋斗。 2.4产品质量：一丝不苟，严格按图纸、工艺、标准生产，遵守质保体系，不弄虚作假，重视满足国内外客户的要求。 2.5不断进取：虚心学习新的知识和技能，提倡互相交流、共同进步。 2.6诚信：在一切活动中奉行最高的道德行为准则。 第三章 员工的基本职责 3.1员工有按国家法律法规、公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。 3.2员工对公司各级管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 3.3员工应热爱社会主义祖国，自觉遵守党和国家的政策、法令、法规等。 3.4员工应关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、勇于奉献，高质量、高效率地完成各项工作。 3.5员工应努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高思想道德修养、政治、文化、技术、业务水平和管理能力。 3.6员工应遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司领导提出。 5

第四章 聘用 4.1聘用标准 4.1.1公司遵循“公平竞争，择优录用”的聘用原则。 4.1.2在员工被正式录用前，公司将实行严格的甄选和录用程序。公司根据您的业务知识、工作经验、人品素质、考核结果等，决定您是否被录用及录用后的工作岗位。 4.1.3初步确定录用后，由公司安排体检，体检合格后方可办理正式录用手续。 4.1.4企业可以根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。 4.2合同签订 4.2.1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 4.2.2公司以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、地方相关劳动法规为依据，与录用者签订劳动合同。 4.3人事资料 4.3.1人力资源部将保留员工之详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证(复印件)、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、工作考评、培训、奖惩等记录，以备考查。 4.3.2员工到职之日所提交的个人资料必须真实，如发现有虚假，立即解除劳动合同。 4.3.3在职人员以前所填报之各项资料，如有任何变更，必须于变更后7日内告知人力资源部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料，所产生的后果由员工自负。 4.4试用期 4.4.1新录用人员实行试用期，试用期最长不超过6个月。 4.4.2试用期间，若在技能、工作业绩和健康状况等方面被认为未达到必需条件时，在试用期满前，公司将依法解除劳动合同。 4.4.3应届毕业生的见习期，研究生为6个月，本科生及以下的为1年。 4.4.4新录用人员试用期内离职，需提前3个工作日书面通知，并做好工作交接。 4.5劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同必须终止： 6

4.5.1劳动合同期满的； 4.5.2双方约定的劳动合同终止条件出现的； 4.5.3员工退休(到龄退休、病退、退职)的； 4.5.4员工死亡或被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 4.5.5出现其他法定终止劳动合同情形的。 4.6合同续签 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。 4.7合同解除 4.7.1符合劳动合同有关条例的，公司和员工可以提出解除劳动合同(具体细节参见劳动合同)。 4.7.2公司或员工提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》应提前30天书面通知对方，并按此规定执行。 4.7.3有下列情况之一的，公司可解除劳动合同： 4.7.3.1专业能力、技能或者业务成绩过低，经培训或转岗仍不能胜任工作的； 4.7.3.2由于精神或身体障碍，不能正常完成公司交给的工作且符合有关法规规定的； 4.7.3.3员工因自身原因或不愿从事原岗位工作的； 4.7.3.4由于不可抗力原因，公司不得不停止或不能履行劳动合同的； 4.7.3.5患病或非因工负伤医疗期满(原则上为《无锡市劳动合同暂行规定》的医疗期满)后，不能从事原来工作的； 4.7.3.6出现其他法定解除劳动合同情形的。 4.8违反劳动合同的赔偿 4.8.1公司或员工任何一方，因违反劳动合同给另一方造成经济损失时，都应承担相应的经济赔偿责任。 4.9离职和交接手续 4.9.1员工与公司终止或解除劳动合同，在离职时应在7天内办理完离职和交接手续。员工不办理离职和交接手续的，一切后果由员工本人负责，并要承担因此而给公司造成的损失。 第五章 工作纪律 5.1员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间内不准擅 7

离工作岗位或做与工作无关的事。 5.2员工应服从工作分配和调动。 5.3员工应高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，勤俭节约，爱护公司的财产。 5.4员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，始终保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 5.5员工应忠诚企业，保守公司的技术、商务等机密。 5.6员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，应说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第六章 薪酬 6.1员工薪酬是依据公司《薪酬管理制度》执行的，其基本原则是效率优先、兼顾公平，员工收入与企业效益挂钩，多种分配形式相结合，从实际出发，求实创新。 6.2薪酬构成 6.2.1公司内的员工岗位分为量化考核岗位和非量化考核岗位两大类。 6.2.2员工薪酬不低于当地政府规定的最低工资水平。 6.3发放形式 6.3.1公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月16日前，预付的是员工当月的工资。公司将在每月付薪日前将工资转入以员工个人名义开立的银行账户内，员工可凭银行卡到银行领取。 6.4薪酬保密 6.4.1为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利和发展积极贡献力量，实施以贡献论酬的薪金制度，特推行薪酬保密管理办法。 6.4.2公司员工对自己的薪酬有充分的知情权利，但应养成不相互探询、不评论、不传播他人薪酬的良好习惯。 6.4.3各级员工的薪酬除公司主办核薪人员、发薪人员、各级直属主管外，一律保密；对薪酬发放有疑义者，可向人力资源部查询。 6.5薪酬的调整 8

6.5.1公司根据单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区本行业的员工平均工资水平、员工的工作表现等各种因素调整员工薪酬。

6.6个人所得税 6.6.1员工须按国家规定缴纳个人所得税，由公司在员工收入中代扣代缴。 6.7加班费 6.7.1公司因业务发展的需要，在工作时间以外可以安排员工加班，员工应积极配合。 6.7.2公司员工加班，事先由部门主管填写《加班申请表》，报分管副总审核批准后加班。 6.7.3按《山东省工资支付条例》，员工加班后，公司给予调休或支付加班费，员工加班后公司安排调休的，公司不再支付加班费。 6.7.4加班费根据公司《薪酬管理制度》的相关规定计算。 6.7.5加班考勤参照正常工作日考勤办法。 6.7.6未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。 第七章 福利 7.1假期 7.1.1公休日 7.1.1.1员工每周可享有2天公休日。 7.1.2法定假期 7.1.2.1节假日按照《全国年节及纪念日放假办法》执行。 7.1.2.2年休假按照《职工带薪年休假条例》和上级有关具体的实施办法执行。 7.1.3公假 7.1.3.1公司将根据有关规定，给予公假。 7.1.3.2公假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 7.1.4事假 7.1.4.1员工因事不能上班者，可请事假。 7.1.4.2员工请事假应事前1个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或由他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第1个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 7.1.4.3事假不足4小时按半天计算，超过4小时按1天计算。 7.1.4.4请假权限：员工请假应按程序逐级报批，事假3日内(含3日)由部门负责人批准，