最新劳动与社会保障法练习题
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劳动与社会保障法练
习题
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1东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规
定？
B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 答案:B
2用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位
后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的
期限最长为多少？
B.2年 答案:B
3依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？
C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活 答案:C
4．依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单
位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工
资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。B.20％
5． 依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。
A.劳动行政部门 答案:A
6．依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超
过企业全体职工工资总额的（ ）。A.20％
7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
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8．职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的
规定相比（ ）。
B.不得低于集体合同的规定 答案:B
9． 依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。
B.16、18 答案:B
10．北洋政府于1923年颁布的（ ），被认为是中国第一部劳动法律文件，即劳动法
产生的标志。
C.《暂行工厂规则》
11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳
动行政部门批准？ D.某俱乐部招用体操运动员
12．根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )
B.边远地区企业
13．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开
发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关
系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ C.先安排周某到
后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
14．在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工
资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资
的（ ）或者（ ）作为个人缴费工资。 A.300％、60％
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15．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李
某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正
确的？
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 答案:B
16． 依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
（ ）。
D.提出意见
17．依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（ ）年，且到了退休年龄的，
享受基本养老保险待遇。
B.15年 答案:B
18．依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，一般每日不超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不
得超过（ ）小时。
C.1、3、36
19． 2008年7月，东华劳务派遣有限责任公司与富强房地产开发有限责任公司签订劳
务派遣协议，将王某派遣到富强公司工作。依据有关法律规定，东华公司与富强公司
协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.王某在富强公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由富强公司根据需要灵
活决定
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B.王某在富强公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为
半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括王某在内的任何人披露
答案:A,B,D
20．甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女
因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要
求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述
做法哪些是错误的？
A.招收3名15周岁的工人
B.以性别原因拒绝招收4女工
C.辞退正在休产假的妇女
D.以私营企业为由，不同意组建工会 答案:A,B,C,D
21．依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？
A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职
工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者
D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善
的建议答案:A,C,D
22． 下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
A.外商独资企业的职工适用劳动法
B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法
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D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法 答案:A,B,D
23． 依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批
准？
C.不定时工时制
D.综合计算工时制 答案:C,D
24． 依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同
的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止
C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行 答案:A,B,C,D
25． 某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正
确的有那些？
B.王某享受工伤待遇
C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇 答案:B,C
26． 依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会
保险经办机构应停止发放失业保险金？
A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.被判刑收监执行的
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D.享受基本养老保险待遇的 答案:A,B,C,D
27．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工赵某因与他人同居而怀孕 答案:A,B,C
28．依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？
A.加班加点工资
B.特殊劳动环境下的津贴
C.当月奖金
D.支付的住房货币补贴
答案:A,B,C,D
29．以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 答案:C,D
30． 劳动者的权利包括（ ）。
A.享有平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬和休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享有社会保险和福利的权利 答案:A,B,C,D
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31． 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（ ）和其他禁忌从事
的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害作业 答案:A,B,C
32．第36题
依据《劳动法》的规定，下列有关集体合同的表述，哪些是正确的？
A.依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力
B.集体合同草案应提交职工代表大会或者职工大会讨论通过
C.集体合同签订后，企业方有义务将其报送劳动行政部门批准 答案:A,B,C
33． 依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
答案:A,B,C,D
34．依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？
A.各类企业应当参加工伤保险
B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险
C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费
