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第一条为提高残疾人的职业技能水平和就业能力，促进和稳定残疾人就业，根据《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)、《关于印发<北京市职业培训补贴管理办法>的通知》(京人社办发〔2009〕5号)和《关于印发<北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法>的通知》(京财社〔2007〕252号)等规定，结合本市残疾人培训工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称职业培训，是指以提高残疾人职业技能水平和促进残疾人就业为目的的职业指导培训、职业技能培训、创业培训以及职业能力培训等。
第三条本办法适用于具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》、男年满16周岁未满60周岁、女年满16周岁未满50周岁(不含在校学生)自愿参加职业培训的残疾人。
第四条残疾人参加以下培训为免费培训：(一)各级残联和残疾人就业服务机构组织的残疾人职业培训；(二)各级残联和残疾人就业服务机构委托培训机构或与用人单位联合举办的残疾人职业培训。
第五条城镇登记失业残疾人和农村转移就业残疾人，按照《关于印发<北京市职业培训补贴管理办法>的通知》(京人社办发〔2009〕5号)的规定，每年可结合自身条件和就业需求，参加一次免费职业技能培训或创业培训。
职业培训补贴标准、考核、资金申请及拨付程序等按照《关于印发<北京市职业培训补贴管理办法>的通知》规定执行。
城镇登记失业残疾人和农村转移就业残疾人享受本条第一款免费培训政策取得结业或职业资格证书后6个月内未实现就业的，当年再到市残联与市人力资源和社会保障局认定的残疾人职业培训机构参加一次职业技能培训并取得职业资格证书的，按照培训费标准的90%给予培训补贴。
第六条在职残疾人参加本单位组织的培训后，为提高职业技能水平，参加从事的职业(工种)培训并取得高一等级职业资格证书的，每取得一次高一等级职业资格证书的，按照培训费标准的60%给予补贴；在职残疾人参加本人从事的职业(工种)之外的职业资格培训并取得职业资格证书的，按照培训费标准的50%给予补贴。
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2022.03.30•【字号】京人社能发〔2022〕6号•【施行日期】2022.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》的通知京人社能发〔2022〕6号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，市属局（总公司）人事部门、企业集团，各有关单位：为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，建立健全劳动者终身职业技能培训制度，全面提升高技能人才的职业素质和技术技能水平，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》（京办发〔2018〕31号）等文件精神，我们研究制定了《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附件：北京市高技能人才研修培训工作管理办法北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2022年3月30日附件北京市高技能人才研修培训工作管理办法第一章总则第一条为加强对我市高技能人才研修培训工作的管理，促进高技能人才研修培训常态化、制度化、规范化，制定本办法。
第二条高技能人才研修培训是对高技能人才进行技术更新、继续教育的一种方式，是通过开展以前沿理论、技术革新为主要内容的提升培训，提高高技能人才的职业素质和技术技能水平，促进其创造性解决工作中的实际问题。
第三条高技能人才研修培训应紧密围绕首都城市战略功能定位和高质量发展需要，以服务首都高精尖等战略性新兴产业、现代服务业、文化创意产业以及城市运行保障、重大项目建设等为重点，加强急需紧缺高技能人才培养。
第二章范围和条件第四条高技能人才研修培训对象以北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到高级工。
京财预〔2017〕1389号附件北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范市级党政机关和事业单位培训工作，保证培训工作需要，加强培训费管理，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《干部教育培训工作条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2016〕540号），结合我市实际，制定本办法。
第二条凡北京市市级党政机关和事业单位（以下简称“单位”）使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训，均适用于本办法。
本办法所称北京市市级党政机关，是指北京市市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体。
第三条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
谢谢欣赏第二章计划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。
科研项目涉及培训计划的经费编报、审批，可参照科研项目经费管理方式执行。
第五条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
第六条各单位年度培训计划于每年3月31日前同时报北京市委组织部、市财政局、市人力社保局备案。
第三章开支范围和标准第七条本办法所称培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费、其他费用。
（一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
北京市公共实训基地高技能人才实训经费补助试行办法第一条为保证我市公共实训基地健康发展，根据中共北京市委办公厅和北京市人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见的通知》（京办发[2007]14号）、《关于印发<北京市就业再就业资金管理办法>的通知》（京财社[2006]759号）和《北京市职业技能公共实训基地管理办法》（京劳社培发[2007]97号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条公共实训基地是劳动保障部门按照“公用性、公益性、示范性”原则，认定的跨行业、高水平，面向社会开放，提供职业技能培养、评价、交流的公共服务平台。
第三条公共实训基地的主要任务是面向本市支柱产业、高新技术产业、传统优势产业急需的高级工及以上技能人才及本市在职职工、职业院校学生、失业人员、本市农村转移劳动力提供技能实操训练和技能鉴定服务。
第四条公共实训基地高技能人才实训补助经费（以下简称“实训补助经费”）是我市为加快高技能人才培养，稳定和促进就业，按照政府购买服务的原则，对公共实训基地面向社会，开展高技能实际操作培训所发生的实际成本所给予的补助。
对于实训后在公共实训基地参加技能鉴定的人员，执行本市技能鉴定有关补贴政策。
第五条市劳动和社会保障局负责公共实训基地综合管理；负责根据全市高技能人才培养规划，制定和下达公共实训任务，并据此编制专项补助预算；指导协调和监督检查。
市财政局负责实训补助经费的测算、资金拨付及资金使用的监督检查。
第六条根据国家和本市有关规定，按照典型职业实操训练发生成本，由高至低，分A、B、C三类职业，制定补助标准，建立促进个人、单位和公共实训基地积极参与技能实操训练的激励机制。
(一)在公共实训基地开展实操训练，从中级开始补助，对于同一职业，对应A、B、C三个职业类别（见《公共实训基地补助经费职业分类表》附件1），建立中级、高级、技师三个等级的补助标准。
具体补助标准如下：单位：元/人（二）对于符合享受实训补助经费补助条件的人员，参加公共实训基地中级、高级、技师或高级技师等级实训，每人每个等级只能享受一次相应补助。
北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法第一篇：北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法北京市财政局中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局2014年1月24日第一章总则第一条为规范市级党政机关和事业单位培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，制定本办法。
第二条凡北京市市级党政机关和事业单位(以下简称“单位”)使用财政性资金开展的各类培训，均适用于本办法。
其他性质资金参照本办法执行。
本办法所称北京市市级党政机关，是指北京市市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体。
第三条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训部门制订的本单位年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后施行。
第五条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
第六条各单位年度培训计划于每年3月1日前同时报北京市委组织部、市人力社保局、市财政局备案。
第三章开支范围和标准第七条培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
(一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
(二)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
(三)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
(四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
《朝阳区高技能人才培训补贴管理办法》第一章总则第一条为建立促进高技能人才成长的政府扶持机制，鼓励用人单位与培训机构紧密合作，培养符合社会需求、适应企业需要的高技能人才，提升劳动者参加技能提升培训的积极性，加快朝阳区高技能人才队伍建设，根据•北京市朝阳区人才工作领导小组关于印发†朝阳区关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见‡的通知（朝人才发…xx‟6号）精神，制定本办法。
第二条凡在本区办理税务登记的用人单位组织本单位职工参加高级工及以上等级培训并取得国家职业资格证书的，可按本办法规定享受高技能人才培训经费补助。
第三条本办法中所称劳动者包括本市城乡及外埠劳动力，其中事业单位中专指建立劳动合同关系的劳动者。
第二章培训补贴的申请与支付第四条区高技能人才培训补贴标准参照北京市人力资源和社会保障部门相关政策执行，根据职工参加政府补贴培训项目的不同等级，实行不同的经费补助标准。
高级工补贴标准按照每人1200元、技师及高级技师补贴标准按照每人1500元，给予用人单位一次性高技能人才培训补贴。
相同等级每人只能享受一次。
高技能人才培训经费补贴从区级就业专项资金中列支。
第五条高级工、技师、高级技师培训经费补贴由符合条件的区域内用人单位先行垫付，待参加培训的职工取得三级、二级、一级（即：高级工、技师、高级技师）职业资格证书后，再按照规定向区人力资源和社会保障局申请培训经费补贴。
第六条用人单位自职工取得国家职业资格证书之日（以国家职业资格证书上“发证日期”为准）起12个月内向区人力资源和社会保障局提交材料，逾期未申请的视同放弃。
申请时应提交下列材料：1.高技能人才培训补贴申请材料清单（附件1）；2.高技能人才培训补贴申请（附件2）；3.企事业单位在银行开立的基本账户凭证复印件；4.•企业法人营业执照‣、•事业单位法人证书‣、•社会团体法人登记证书‣、•个体工商户营业执照‣，符合申请条件的其中任意一项复印件。
同时需加盖申请单位公章；5.•税务登记证‣复印件；6.•劳动合同‣复印件（至少复印劳动合同双方当事人基本情况、合同期限、双方当事人签字盖章页）。
职业培训资金援助实施规定第一章总则第一条为了加强职业培训资金的管理，规范职业培训资金的使用，根据《中华人民共和国职业教育法》和《职业培训补贴办法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称职业培训资金是指用于职业培训的财政补助资金，包括职业培训补贴、职业培训奖励资金等。
第三条职业培训资金的管理和使用应当遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全、高效和专款专用。
第四条职业培训资金的监督管理部门为县级以上人民政府财政部门和人力资源社会保障部门。
第二章资金分配第五条职业培训资金的分配应当根据职业培训的需求、培训成果和绩效评价等因素进行。
第六条职业培训补贴资金主要用于职业培训机构的培训费用补贴、职业培训师的课时费用补贴、职业培训教材的开发和购置、职业培训设备购置等。
第七条职业培训奖励资金主要用于奖励在职业培训工作中取得显著成绩的培训机构、培训师和其他有关人员。
第三章资金申请和审批第八条职业培训机构申请职业培训资金，应当向所在地县级以上人民政府人力资源社会保障部门提出申请，并提供相关材料。
第九条人力资源社会保障部门应当对职业培训机构的申请进行审核，符合条件的，应当在规定的期限内将职业培训补贴资金拨付给职业培训机构。
第十条职业培训机构应当合理使用职业培训资金，不得挪用、挤占或者挥霍。
第四章资金监督管理第十一条财政部门和人力资源社会保障部门应当加强对职业培训资金的监督管理，建立健全职业培训资金管理制度，确保资金的安全、高效和专款专用。
第十二条职业培训机构应当建立健全内部控制制度，加强对职业培训资金的管理，确保资金使用的合规、有效。
第十三条财政部门和人力资源社会保障部门应当定期对职业培训资金的使用情况进行审计和检查，发现问题及时处理，确保资金的安全、合规和有效。
第五章法律责任第十四条任何单位和个人不得骗取、套取或者挤占、挪用职业培训资金。
第十五条违反本规定的，由财政部门和人力资源社会保障部门按照职责分工责令改正，追回资金，给予警告；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
京财预〔2017〕1389号附件北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范市级党政机关和事业单位培训工作，保证培训工作需要，加强培训费管理，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《干部教育培训工作条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2016〕540号），结合我市实际，制定本办法。
第二条凡北京市市级党政机关和事业单位（以下简称“单位”）使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训，均适用于本办法。
本办法所称北京市市级党政机关，是指北京市市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体。
第三条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。
科研项目涉及培训计划的经费编报、审批，可参照科研项目经费管理方式执行。
第五条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
第六条各单位年度培训计划于每年3月31日前同时报北京市委组织部、市财政局、市人力社保局备案。
第三章开支范围和标准第七条本办法所称培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费、其他费用。
（一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法北京市财政局中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法》的通知京财预【2014】148号市级党政机关、事业单位和团体组织：为贯彻落实中央和市委、市政府关于厉行节约、反对浪费的有关规定，进一步加强和规范培训费管理，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，并结合我市实际，我们制定了《北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法》。
经市政府批准，现印发给你们，请遵照执行。
执行中如有问题，请及时反馈。
附件：北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法北京市财政局中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局2014年1月24日京财预〔2014〕148号附件北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法第一章总则第一条为规范市级党政机关和事业单位培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，制定本办法。
第二条凡北京市市级党政机关和事业单位（以下简称“单位”）使用财政性资金开展的各类培训，均适用于本办法。
其他性质资金参照本办法执行。
本办法所称北京市市级党政机关，是指北京市市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体。
第三条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度。
各单位培训部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。
第五条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。
因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
附件： 北京市职业培训补贴资金管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善本市职业培训补贴机制，提高城乡劳动者技能素质，根据北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局《关于印发北京市就业再就业资金管理办法的通知》（京财社〔2009〕703号）和《关于印发的通知》（京人社就发〔2010〕110号）等有关规定，结合本市工作实际，制定本办法。 第二条 本办法所称职业培训补贴是指对符合条件的本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力和外来农民工，开展职业技能培训、职业技能鉴定和创业培训的补贴。本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力培训所需资金由失业保险基金负担，外来农民工培训所需资金由财政就业专项资金负担。 第三条 本市城镇失业人员凭《身份证》、《北京市城镇失业人员求职证》，本市农村转移就业劳动力凭《身份证》、《北京市农村劳动力转移就业证》，每年可以结合自身条件和就业需求，选择参加一次职业技能培训或创业培训。同一职业（工种）的同一等级不能重复参加。 创业培训补贴不能与职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴重复申请；职业培训补贴不能与高技能人才实训补贴重复申请。 第四条 在本市从事家政服务员、护理员（护工）、养老护理员职业的外来农民工，可由所在用人单位统一组织到定点培训机构参加一次职业技能培训；其它可以享受职业培训补贴的职业（工种），由市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）定期发布。 第五条 市人力社保局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策；编制全市职业培训补贴资金预算；发布补贴培训职业（工种）目录和补贴标准；开展对定点培训机构的抽查和对区县落实职业培训政策情况进行检查。 第六条 区县人力资源和社会保障局（以下简称区县人力社保局）负责辖区内补贴培训工作的统筹规划；会同区县财政局编制辖区内职业培训补贴资金预算和组织清算工作；负责对职业培训补贴进行审批；建立审批流程内部监控制度；负责区域内定点培训机构的认定、管理及指导服务。 第七条 市财政局负责落实职业培训补贴资金，对职业培训补贴资金进行预算管理；组织对区县和培训机构职业培训补贴资金、财务管理状况、成本效益以及社会效益等情况进行绩效考评。 第八条 区县财政局负责会同区县人力社保局编制辖区内职业培训补贴预算；对辖区内职业培训补贴资金进行复核、管理和清算；对辖区内职业培训补贴工作进行监督检查。 第二章 职业培训补贴资金的管理 第九条 职业培训补贴资金实行预算管理。由区县人力社保局会同同级财政局制定年度培训计划和编制职业培训补贴资金预算，向市人力社保局报送预算申请。市人力社保局根据区县提出的需求，编制全市职业培训补贴资金预算，向市财政局提出失业保险基金和财政就业专项资金职业培训补贴预算申请。 第十条 市财政局分别按照失业保险基金和财政就业专项资金拨付程序预拨职业培训补贴资金。 （一）失业保险基金拨付程序。市财政局按照全市职业培训补贴预算批复资金的60％，拨付到市社会保险基金管理中心；市社会保险基金管理中心将资金拨付到区县人力社保局社保经办机构；区县人力社保局社保经办机构根据区县人力社保局实际批复金额，将职业培训补贴资金拨付到定点培训机构在银行开设的基本账户。 （二）财政就业专项资金拨付程序。市财政局根据市人力社保局上报的年度外来农民工培训规模和补贴资金预算的60％，对区县职业培训补贴资金进行分配，将资金拨付到区县财政局；区县财政局根据区县人力社保局实际批复金额，将职业培训补贴资金拨付到定点培训机构在银行开设的基本账户。 第十一条 职业培训补贴资金按照“多退少补”的原则于每年年底进行清算。区县人力社保局、财政局应在每年11月份共同组织辖区内全年职业培训补贴资金的清算工作，并于11月30日前向市人力社保局提交职业培训补贴资金清算报告。 市人力社保局对区县职业培训补贴情况进行汇总后，将有关材料和清算函于12月10日前提交市财政局；市财政局对全年职业培训补贴资金进行清算，对未完成年初下达60％预算的资金，按照原资金拨付渠道统一收回；对超年初下达60％预算的资金，在年初总预算额度内据实拨付；对超全年总预算部分，纳入下一年度职业培训补贴预算。 第三章 定点培训机构 第十二条 本市补贴性培训坚持以产业发展和人力资源市场需求为导向，以促进就业、稳定就业为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行政府购买培训成果。承担补贴培训任务的定点培训机构，由区县人力社保局以资质认定或公开招标等方式确定。 区县人力社保局确定定点培训机构开展补贴培训的职业（工种），应在《北京市职业技能培训职业（工种）补贴标准目录》（附件1，以下简称《补贴标准目录》）范围内。 创业培训机构的确定办法另行制定。 第十三条 本市各级各类职业院校和职业技能培训机构，自愿申请成为定点培训机构的，应同时具备以下基本条件： （一）具有独立法人资格，取得人力资源和社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证； （二）遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，熟悉本市城镇失业、农村转移就业劳动力和外来农民工就业培训任务，具有较好的培训基础和业绩；热心承担职业技能培训任务； （三）专业和课程设置符合人力资源市场需求，具有与承担相应职业（工种）培训规模相适应的培训场所、教学设备、实操场所和稳定、合格的师资队伍；且有两年以上相关职业（工种）培训的经验； （四）有相对稳定的就业信息渠道、培训后就业率较高； （五）规章制度健全，内部管理规范，社会信誉良好，学员满意度高； （六）有一定的档案保存能力和信息化管理条件； （七）近三年来无违反职业培训法律法规投诉记录和被处罚记录； （八）国家法律法规规定的其它条件。 第十四条 区县人力社保局应与确认的定点培训机构签订《补贴培训协议》，内容可以包括培训规模、双方责任、权利和义务、培训形式、变更与终止情形、违约责任、协议期限等。《补贴培训协议》样式由各区县人力社保局自行确定。 区县人力社保局对定点培训机构应实行动态管理。 第十五条 区县人力社保局在认定定点培训机构的过程中，应建立专家评审、纪检监察和基金监督部门监督、财政等相关单位参与认定的机制，应对培训机构的设备设施、教学实训场地、师资配备等情况进行重点考察。 第十六条 定点培训机构接受本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力培训报名时，应通过“北京市人力资源市场信息系统职业技能培训子系统”（以下简称《培训子系统》）核验人员资格，对符合培训条件的人员要与其签订《培训协议书》。 定点培训机构要与组织外来农民工参加培训的用人单位签订培训协议，并将人员基本信息录入《培训子系统》，同时留存培训人员有效证件复印件。 第十七条 定点培训机构实施培训，应按照相应职业（工种）的职业标准和教学计划、大纲制定授课计划，组织开展教学活动。没有国家和市人力社保部门统一规范的职业技能培训，由定点培训机构组织相关专业人员编制教学计划、大纲并组织实施。定点培训机构应至少在开班前5天向区县人力社保局提出开班申请。 第十八条 职业技能培训结束后，定点培训机构应对完成培训学业的学员进行考试，合格的颁发《北京市职业技能培训结业证书》（以下简称《结业证书》）；对符合参加职业技能鉴定条件的学员，应按照职业技能鉴定规定，组织学员参加鉴定；参加特种作业培训的学员，按照北京市特种作业有关规定进行。 第四章 职业培训补贴标准与考核标准 第十九条 职业技能培训补贴根据每个班级的实际培训人数，按照《补贴标准目录》及下列考核标准进行补助： （一）本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力：培训合格率达到90%（非等级培训以取得《结业证书》为准；其它培训以取得《国家职业资格证书》或《特种设备作业证》为准；）、就业率达到60%的，按补贴标准给予全额补助；培训合格率未达到90%或就业率未达到60%的，按补贴标准的60％给予补助。 （二）外来农民工：培训合格率达到90%的（职业资格培训以取得《国家职业资格证书》为准；岗前培训以取得《结业证书》为准），按补贴标准予以全额补助；培训合格率未达到90%的，按补贴标准的60%给予补助。 第二十条 职业技能鉴定补贴按照市人力资源和社会保障、价格管理部门规定的收费标准，根据参加职业技能鉴定的实际人数给予全额补助。职业技能鉴定补贴由培训机构先垫付后申报。 第二十一条 创业培训补贴根据每个班级的实际培训人数，按照2400元/人的标准分两个阶段进行申请和补助。培训合格率达到80%的，按补贴标准的40%给予补助；培训合格率未达到80%的，按补贴标准的20%给予补助。培训后一年内，经后续跟踪和开业指导，创业成功率达到30%的，按补贴标准的60%给予补助；创业成功率不足30%的，按补贴标准的20%给予补助。 第五章 职业培训补贴资金审批 第二十二条 职业培训补贴资金审批包括受理、初审、复审、审核和批复（职业培训补贴经费审批流程式样见附件2）。区县人力社保局会同区县财政局应按照工作职责和有关文件要求，参考经费审批流程式样，细化职业培训补贴审批程序和内容。 第二十三条 区县人力社保局要建立职业培训补贴公示制度。对拟批复资金的定点培训机构、享受职业培训补贴的人员、培训的职业（工种）等信息在政府网站上公示，公示期为一周。 第二十四条 定点培训机构申请本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力职业技能培训、技能鉴定补贴的，应向区县人力社保局提交下列材料： （一）职业培训补贴申请； （二）北京市职业培训补贴申请表（附件3）； （三）北京市职业技能培训、鉴定（考核）花名册（附件4）； （四）就业证明材料（按照区县人力社保局的要求提供）; （五）区县要求的其它材料。 第二十五条 定点培训机构申请本市城镇失业人员和农村转移
