安全生产方针管理制度食品有限公司

武汉来福如意食品有限公司

安全生产费用提取和使用管理制度

文件编号： LFRY—AQ—08

编 写： 安委会

会 审： 安委会

批 准： 总经理

版 次： A-2011

2011年9月25日发布 2011年10月1日实施

武汉来福如意食品有限公司

批 准 页

我公司《安全生产费用提取和使用管理制度》已于2011年10月1日修订完毕，现予以批准发布，自2011年10月1日开始实施。《安全生产费用提取和使用管理制度》是指导公司安全生产费用管理的技术性文件，各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。

签发人（签字）：孙 健

2011年10月1日

1总则

1.1目的

为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展。根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 武汉来福如意食品有限公司安全生产标准化文件 版本 A

文件名称 安全生产费用提取和使用管理制度 编号 LFRY—AQ—08 页码 共6页 第1页 1.2基本原则和依据

1.2.1基本原则

1、安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

2、本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。

3、安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。

第1页共12页 食品安全管理员制度

(一)企业负责人岗位职责

1、对公司保健食品的经营负全面责任，保证公司执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章。

2、负责建立、健全公司质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证公司质量管理方针和质量目标的落实和实施。

3、负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故，定期组织对质量管理制度的执行情况进行考核。

4、负责对保健食品首营企业和首营品种的审批，对公司购进的保健食品质量有裁决权。

5、负责国家和上级主管部门有关保健食品的法律法规及各项政策在公司内部的贯彻实施。

6、负责选拔任用各方面的合格人员，定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

(二)食品卫生管理员岗位职责

1、认真学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章，严格遵守公司的质量和卫生管理的规章制度，对保健食品的卫生管理工作负直接责任。

2、按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，保持内外环境整洁，保证各种设施、设备安全有效。

3、每年负责安排公司经营人员的健康检查，建立并管理员工健康档案，监督检查员工保持日常个人卫生。 第2页共12页 4、负责监督做好营业场所和仓库的温湿度检测和记录，保证温湿度在规定的范围内，确保保健食品的质量。

5、保证保健食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染，发现可能影响保健食品质量的问题时应立即加以解决，或向总经理报告。

(三)购销人员岗位职责

1、严格遵守国家有关保健食品的法律法规和各项政策，遵守公司各项质量管理的规章制度，特别是采购和销售方面的管理制度。

2、采购人员应根据公司的计划按需进货、择优采购，严禁从证照不全的公司或厂家进货。

3、对购进的保健食品应按照合同规定的质量条款，认真检查供货单位的《卫生许可证》、《工商执照》和保健食品的《批准证书》、《检验合格证》，对保健食品逐件验收。

4、销售人员应确保所售出的保健食品在保质期内，并应定期检查在售保健食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向质管部报告。

第 1 页 共 32 页

公司安全生产规章制度范本（6篇）

公司安全生产规章制度范本（精选6篇）

公司安全生产规章制度范本 篇1

第一章、总则

第一条、为了加强公司安全生产管理，防止和减少安全事故，保证员工生命和财产安全，促进生产均衡发展，根据《中华人民共和国安全产法》和公司《安全生产管理制度》的规定，并结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、厂长为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。

第三条、专职安全员不得少于一名。每班组兼职安全员不得少于一名。

第四条、公司制定重大安全事故应急预案，成立应急救援组机构，负责组织、领导应急救援工作，减少应急情况下造成的人员财产损失。

第五条、安全生产管理坚持安全第一，预防为主的方针，实行"划分责任区，落实责任制，追究责任人"的逐级负责制。各分区的管理人员对在自己分工范围内发生的作业人员违章作业行为承担领导责任。

第二章、人员安全管理

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第六条、公司制定安全制度和安全操作规程并悬挂上墙，明示工作人员严格遵守制度，服从管理，按安全操作规程作业，不得违章作业。

第七条、应和工作人员签订劳动合同或劳务合同，依法为工作人员办理工伤社会保险，并向作业人员如实告之作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急处理办法。

第八条、重视安全生产教育和培训，保证工作人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，未经安全教育和培训合格人员，一律不准上岗作业。

第九条、及时向现场生产管理人员报告所发现的安全隐患，是每个作业人员的义务;作业人员有权对本单位安全生产工作提出批评;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。单位管理人员不得报复。

管理人员接到报告后，应及时作出处理。

第十条、工作人员必须遵守劳动纪律。工作时不准看报，不准睡觉、干私活或擅离工作岗位，不准带小孩上班。

某食品公司安全生产考核奖惩管理制度

一、总则

为了确保食品公司的安全生产工作能够得到有效开展，提高员工的安全意识和责任意识，合理调动员工的积极性、主动性和创造性，特制定本管理制度。

二、奖励制度

1.安全生产目标奖励：每年根据公司的安全生产目标，设立相应的奖金。根据各个部门以及个人的工作表现和安全成绩，结合员工的责任产权制度，进行综合评定，给予相应的奖励。

2.安全生产先进个人奖励：对于在安全生产工作中贡献卓越、表现突出、起到典范带头作用的员工，公司将评选出安全生产先进个人，并给予奖金、奖状和荣誉称号。

3.安全检查合格奖励：对于部门和岗位进行的定期安全检查，如安全巡查、开展隐患排查整改等工作，如检查合格，可给予相应奖励。

4.安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛活动，对于取得优异成绩的个人或团队给予奖励。

5.安全生产创新奖励：对于员工在安全生产过程中提出的创新想法和改进措施，公司将给予相应的奖励。

三、惩罚制度

1.安全生产违规处罚：对于违反安全生产规定、造成事故或者安全隐患的行为，视情况轻重进行相应的处罚，包括扣减奖金、警告、记过、记大过等，严重者将给予解雇处理。 2.安全生产责任追究：对于在安全事故中负有直接责任的人员，将进行责任追究，并给予相应的停职、降职等处理。

3.安全生产三违惩罚：对于员工存在的三违行为，包括闯红灯、不戴安全帽、擅自改装设备等，将进行相应的扣减奖金、警告、罚款等处罚。

4.安全漠视或消极怠工处罚：对于安全意识淡漠、对安全工作消极怠工的员工，公司将进行相应的警告、扣减奖金等处罚。

四、管理流程

1.注意宣传教育：公司将定期组织安全生产的培训、宣传和教育，提高员工的安全意识和知识水平。

2.定期考核评价：每季度对各个部门的安全生产工作进行考核评估，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

3.奖惩公示与通报：公司将对奖励和处罚情况进行公示与通报，增加员工的安全责任感和荣誉感。