华师《人力资源管理B》在线作业-000589A3DC7E

49．第14题
低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第15题
组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
51．第29题
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
您的答案：A,B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第17题
人力资源流动收益包括（ ）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第18题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
您的答案：A,B,C,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
29．第44题
劳动合同订立的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
您的答案：A,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
35．第65题
人力资源规划的原则包括了（ ）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
您的答案：A,B,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

作业1．第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第18题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第19题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第21题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第22题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第24题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第44题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第45题绩效管理系统的基础是（）。

单选题第1题 (2）分若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。

这种现象反映了人力资源管理中（）效应.A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应第2题 (2) 分在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是(）。

A、全国B、校园招聘C、招聘单位所在地D、跨地区第3题（2) 分（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。

A、案例研究法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、个别指导法第4题 (2）分在双因素理论中，下列属于激励因素的是(）A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系第5题（2）分（）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

A、低成本战略B、差异化战略C、快速发展战略D、专一化战略第6题（2) 分对员工职业生涯设计负主要责任的是(）.A、主管人员B、同事C、企业D、员工本身第7题 (2）分目标管理过程中最重要的阶段是（）A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节第8题 (2）分一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

A、立业与发展B、职业探索C、职业维持D、职业衰退第9题（2）分因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本第10题（2）分主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是(）A、工作内容丰富化B、工作轮换C、职务雕塑D、双阶梯型的晋升渠道第11题 (2）分“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报".反映了人力资源管理中的( ）心理。

A、首应效应B、回报心理C、晕轮效应D、偏见效应第12题 (2）分培训需求的层次分析中,(）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群.A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析第13题 (2) 分（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

一单项选择题(5.0 分)从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益知识点：用户解答： 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益4.(5.0 分)培训和文化融合方面的低成本人力资源开发的定义是（ ）。

(5.0 分)详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ ）(5.0 分)高校员工推荐、自荐 猎头外部招聘的方法有（ ）。

(5.0 分)体力知识 智力 技能 态度人的能力包含哪些要素？（ ）(5.0 分)强制分配法经验判断法 工作记录法 配对比较法 标尺定位法一 单项选择题 绩效考核的方法有哪些？（ ）(5.0 分)测试内容与将来工作的关联性人的因素被测试者的随意反应 抽样没有代表性以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（ ）(5.0 分)当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。

尤其是被接纳感，归属感及认同感用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制知识点：用户解答： 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。