如何在工作中保持激情
我以前总是充满激情，但最近什么事情都不想做，好像对生活失去了信心，怎么找到那种激情？如何让自己每一天都生活得充实而快乐？
在单位里面做事，最容易就是人浮于世。本人也未免俗套。我不想就那么混混日子，我很害怕等哪天已不知不觉地和许多已经告诉我工作久了就会选择麻木度日的朋友们那样。而有人对此的评论是：首先有那个“不想就那么混混日子”的人生目标在就好，有了这个态度不管干什么都会好好的去做。
对于工作，我也觉得没有了激情。刚刚参加工作的时候，还有种新鲜感，但时间一长，新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，每天的工作只是应付完本职工作即可，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里！尽管我也很想让自己每一天都生活得充实而快乐，可是，日子却实在是有点无聊的。究竟要如何保持充沛的精力和饱满的激情笑对职场呢？特意上网查了下：
一、正视压力
激情丧失很大的一个原因就是因为工作压力过大，事情繁杂而又日复一日，缺乏新鲜感，疲于应付，如果不能正视，再高的激情也会磨灭，再好的想法都是徒然。其实压力是把双刃剑，如果您能正视压力，就会变压力为动力，做好每一项工作，我们应该有的做法是告诉自己：“有困难是正常的，越是困难大，就越是对我们能力的考验和培养，我们就越要挑战它，解决它，不达目的誓不罢休”。
二、学会整理
我们身边的日常工作有两种类型，一种是事务性工作，一种是技术性工作。对于从事前种工作而言，可能时常会感觉到日复一日不断重复着烦琐且相同的工作，每日的工作已经成为一种程式化运行，感觉到自己时常陷入杂乱无章的事务中无法脱身。这时不妨坐下来整理一下手头的工作，把工作按照轻重缓急、时间进程划分为不同的板块，有条理的去进行。这样可以从井井有条中降低工作带来的烦杂情绪，不断的整理总结中也可以不断地给自己心理暗示，对于下一步的工作有很大的帮助。
三、激励产生激情
从心理学角度讲，恰当的激励对于提高人的积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的角度可以分为外部激励与自我激励、物质激励与精神激励。可是现实的情况是，不可能奢求每一项工作都能得到上级的赞赏或奖励。这时，我们需要的是自我激励，善于从每一次的工作中小的闪光点看到大的希望、从满意的完成中找到成就感。
四、从做自己的管理者中寻找激情
要知道，其实工作不是在为公司打工，而是为了自己在工作。每个人都有自己的规划和理想，而如果一旦被动的被别人牵着鼻子走，被手头的工作所左右，那么，所有的职场规划就只是一纸空文了。所以，保持激情的有效办法之一，就是从有效的管理中完善自己的状态。坚持为职业目标而战，有目标的人才有动力，合理安排自己的工作时间、调整好自己的工作脚步。
五、乐趣是最好的激情
可想而知，如果谁每天一大早上班都是愁眉苦脸、面带怨气，似乎整个公司的人和事都跟他有仇一样，这样的人能找到激情吗？并不是谁跟自己的工作有仇，只是没有从工作中找到乐趣。其实不论是位高权重的上层还是普普通通的员工，每一份工作都有它的乐趣。工作的乐趣不在于一劳永逸，而在于不停的遭遇问题解决问题，在于每一次的进步完善中带给自己的成就感。营造良好的团队氛围，成功的完成一个项目，这些都是工作的乐趣。米卢倡导他的快乐足球理论，我们为什么不能创造属于自己的乐趣工作理念，其实每一项工作都有不同的乐趣，关键在于我们怎么去发现，去认识，去激发。
六、拒绝工作狂
懂得休息的人，才懂得更好的工作，才能将饱满的热情投入工作。工作在生活中所占的比例永远不是100%，记得要给自己的精神留出一块“自留地”，那里可以是家庭、朋友，可以是特长、爱好，为的是在工作以外的时间和空间里需找其他方面的成功和快乐。如果能在自己的业余爱好上同时有所发展，那么当职场受挫时，就更容易及时调整好自己的心态，让其它方面的成功帮助调整工作的状态。
七、奋斗目标长短结合
在奔跑的过程中，我们经常会有这样的体会：如果你的目的地太过遥远，很容易就会丧失自信。的确，在现实生活中，有许多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个可以很快实现的小目标，然后集中精力想办法逐一实现这些小目标。当这些小目标全部实现时，你的大目标也就实现了。辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的。也许，我们无法一下子拯救或者改变自己，但我们可以一步一步地坚持下去，终有一天会有所收获。
充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使你年轻、进步，富有活力。激情不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。所以，保持激情吧！