有执行力的人的八个特点
有执行力的人具有八个主要的特点：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力前强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入，有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。
1、自动自发
自动自发的工作，体现的是有工作意愿（动机），在接受工作后尽一切努力与想尽一切办法把工作做好，充分发挥主观能动性与责任心。
其实，主动和被动地工作，就在于那一念这差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度。面对工作，面对生活，面对人生的态度。 “自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。
那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于：能否自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。一切取决于自己对工作的态度。
2、注重细节
做好工作是我们每个人义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即使这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
3、诚信，敢于负责
诚信是立身处世的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干；
4、善于分析判断，应变力强
快速应变往往并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉到等待已久在瞬间出现的时机。执行过程的突发事件，这时更需要理性的分析、判断，果断的决策，快速应对，从而化险为夷。
自动自发读后感（优秀8篇）
《自动自发》读后感 篇一
“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自身的事情。”这是在书中要说的重点。可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自身的事。更何况自动自发呢？我想这是一个很高的境界。每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。我们都要成功。
书中分了四个重点：对待工作—勤奋；对待公司—敬业；对待老板—忠诚；对待自身—自信。
其中有些重点给我比较有感触的地方。
首先是勤奋。“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈，使很多哑巴会说话，使很多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
亨利就是把自身的工作与个人价值观联系起来，这样他不但很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自身的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。那是多么美好的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。
对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。那剩下的只有勤奋的快乐咯。
其次就是一个“每天多做一点”的观点。我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自身分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单，只要每天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，而且也像每天进步1%一样简单。
第六节 自动自发，通向成功
自动自发就是没有人要求，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。也就是主动出色的完成工作，主动，是一种态度，它反映了一个人对待问题，对待工作的行为趋势和价值取向：主动，是一种品质，他是成功人士必须具备的一种重要品质：主动，是自己装有太阳能发电机的汽车，懂得主动吸收资源，能够在直奔目标的同时积累新的能量。积极主动的人认为，无论在何种情况下，自己总是有选择权利，所以，他们对于自己总有一份责任感，因为命运操纵在自己手里。
高职生走上职场要学会积极主动，不要被动等待别人告诉你应该做什么，而应该积极主动地去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成。选择积极主动奋发向上的生活方式，也是一种成熟与成功。
一、凡事要积极主动
我们经常会听到这样一种说法：成功和不成功的人最大区别就是，成功的人做事都积极主动，而那些不成功的人做事则大多消极被动。
就像比尔盖茨所说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”主动是激发自身潜能与提高自身素质的基本要求，在此基础上才能不断发挥出创造力，激发创新思维。
【拓展阅读】
1975年1月出版的美国《大众电子》（Popular Electronics）杂
志上，刊出了一篇MITS公司介绍其Altair 8800计算机的文章，盖茨看到后自发夜以继日的工作，编写出可在Altair 8800上运行的程序，主动给MITS总裁埃德·罗伯茨（Ed Roberts）打电话，表示自己为计算机开发出了BASIC程序，最终以3000美元售给MITS，但相应版税却高达18万美元。这为1976年微软公司的创立奠定了基础。正是本着积极主动、自动自发的原则，在IT行业竞争异常激烈的环境下，微软始终屹立于不败之地，并且不断进步，不断提升创造力，使产品的先进性与新颖性总是快人一步。
相反，纵观现在社会，有多少人都在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着被安排任务，并且以交差的态度敷衍了事，从来不自动自发地工作。当领到的薪水满意时他们高兴，当领到的薪水不能满足时就抱怨。在高兴与抱怨过后，仍然不去思考，不积极挖掘潜能与把握机会，在上班与下班中浑浑噩噩度过，最后只能羡慕各行各业成功的同学朋友！
第 1 页 共 11 页
自动自发读后感200字(7篇)
当观看完一部作品后，一定有不少感悟吧，这时候十分有必须要写一篇读后感了!读后感对于我们来说是非常有帮助的，那么我们该如何写好一篇读后感呢？接下来我就给大家介绍一些优秀的读后感范文，我们一起来看一看吧，希望对大家有所帮助。
自动自发读后感200字篇一
一、自动自发，首先要从态度入手
工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。
二、自动自发，其次要从方法着手
自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的`工作方法。因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好
