工程部管理制度
- 格式:docx
- 大小:16.81 KB
- 文档页数:2
工程部管理制度
为了有效地管理工程部工作,建设稳定、高效地工程实施队伍,特制定本制度。
一、 定岗定级
1、根据项目实施需要,将工程部人员定岗定级,明确薪资待遇范围。
划分为初、中、高级实施工程师。
初级:1800-2700元/月,具备一年内的工作经验,掌握软件实施的基本技能,熟练
掌握公司产品的安装、部署、维护技能;
中级:2800—3800元/月,1-2年的IT行业工作经验,较强的客户沟通交流能力,
对于公司产品部署、人员培训、文档编写、维护技能较强,负责完成过软件实施任务1
次以上,;
高级:3800-4500元/月,具备3年以上IT行业工作经验,丰富的知识面,很强的
系统集成规划、操作系统、数据库技术等专业技能,团队意识较强,良好地承压性,
可有效完成产品部署、人员培训、文档编写、工作总结汇报等方面工作,指导新员工
实施,负责完成过3次以上软件实施任务。
2、新员工入职后,有半个月的强化培训,考核合格后定岗定级,进入试用期。
3、公司每年1月和7月,组织对员工进行定岗定级评审,评审结果报公司批准后,
次月进行薪资调整。
二、 培训
1、 公司提供必要的培训软、硬件条件,保证培训质量,并进行培训考核。
2、 根据公司的培训体系安排,为员工提供系统培训,包括基本技能、产品业务知
识、项目实施等方面,具体内容详见《工程部员工系统培训办法》。
3、 对于新员工必须接受并完成入职前的系统培训,经考核合格后才能分派实施任
务;
4、 公司鼓励积极参与培训工作的行为,具体详见《公司培训管理办法》。
三、 出差
1、 按照公司项目管理制度要求,由项目经理负责提出申请,经公司同意后,工程
部经理指派相关人员出差。
2、 出差人员的现场管理及人员考核,由项目经理负责。
3、 出差费用的报销严格按照公司财务报销制度执行,及时报销,公司及时结算。
4、 出差期间的补贴办法按照公司出差管理制度执行。
四、 绩效考核
1、 按照公司项目管理制度规定,由工程部经理负责员工的日常绩效考核,其考核
结果报公司评审、批复后做为员工的薪资调整、奖金发放的有效依据;
2、 项目实施期间,由项目经理负责对项目成员进行绩效考核,及时上报公司评审、
批复、结算。具体详见《项目管理制度》。
五、 加班、请假及调休
1、 按照公司管理制度规定,员工加班或出差达到规定时间后,将获得相应的调休
时间。
2、 加班、请假必须向工程部经理、行政人事部事先申请批准,在项目实施现场的
加班、请假时由项目经理负责管理,项目经理需及时向工程部经理、行政人事
部汇报。
3、 调休时间可累计,每年1月和7月进行核算,核算结果可选择顺延累计或现金
折算。现金折算后当月发放。
六、 离职
1、 员工有离职要求时,必须在两周前向工程部经理和行政人事部提出离职申请;
2、 项目实施期间必须向项目经理提出申请;
3、 离职申请经过批准后,必须完成一定的交接手续;
4、 项目交接中,由于离职人员自身责任,造成资料不完整、无法正常接手工作,
离职人员将受到必要的经济处罚,若产生一定的开支费用的,也将由离职人员
负担。
七、 其他
本制度中未尽事宜,将按照公司现行管理制度执行。
本制度报经公司董事长批准后,由公司总经办下发即日起执行。