烈山区人社局2017年人才工作总结和
2018年人才工作计划
今年来，在区委、区政府的正确领导下，我局切实履行部门职责，统筹推进各类人才队伍建设，大力推进人才强区战略，努力为全区经济、社会和文化建设提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将2017年人才工作汇报如下：
一、专业技术人才和高技能人才队伍建设现状
1、基本情况。截止2017年末，全区在职在岗专业技术人2754人,研究生36人，大学本科1192人，大学专科1045人，中专以下学历481人；35岁以下1012人，36至40岁625人，41至45岁531人,46岁以上586人；高级职称228人，中级职称1267人，初级职称1241人。工勤技能人才262人，高级工90人，中级工57人，初级工20人，普工95人。
2、人才队伍特点。人才结构渐趋合理。我区在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为8:46:46，中级以上职称人员占到总量的54%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重达到44%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到78%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。
二、2017年主要工作
1、稳步推进事业单位人事制度改革，全面推行岗位设置、公开招聘和人员聘用“三项制度”，逐步形成优胜劣汰的用人机制。
2、做好公务员、事业单位招聘和高校毕业生基层特定岗位招聘工作，2017年，我区已完成招录公务员13名；事业单位招聘80人；高校毕业生基层特定岗位招聘19人，为全区发展注入新的血液。2017年底补录高校毕业生基层特定岗位18人，到基层从事基本公共服务工作，目前计划已经报到市人社局，正在组织招聘。
3、认真开展专家服务基层活动。按照市人社局统一部署，邀请以色列Timna女士到榴园村以及和村苹果管理技术指导，打造一流果业示范村。
4、组织人员积极参加市人社局举办的高级研修班，全面提高专业技术人才队伍素质。
5、及时传达省、市文件精神，组织有关企事业单位参加2017年省级战略性新兴产业技术领军人才评选工作。
6、认真组织实施各类专业技术人员资格考试、职称评聘和继续教育工作。
7、组织各类职业技能培训37期，共培训人员4933人，4922人通过培训拿到初级职业资格证书。
8、组织540名大学生参加创业培训，提高创业意识和
能力。
三、2018年工作计划
1、继续推进事业单位人事制度改革，全面推行岗位设置、公开招聘和人员聘用“三项制度”。打破专业技术职务终身制，建立以岗位职责为基础、以能力素质为核心、以业绩和贡献为导向的科学化、社会化人才评价机制。
2、大力做好引智工作，密切联系市人社局积极邀请外国专家和国内专家来我区提供技术指导。
3、大力开展专业技术人员知识更新工程，积极组织人员参加专业技术人员省级培训班，强化专业技术人员继续教育，把专业技术人员继续教育学习情况作为考核、聘用的依据，全面提升专业技术人员综合素质。
4、开展多种形式培训，培养专业技能人员队伍。结合企业发展需求，针对劳动力年龄结构、培训需求、就业方向制定培训计划，确定培训内容，努力提高专业技能人员总量。重点开展高校毕业生创业培训，提高创业创新能力。
5、根据市人社局的统一安排，坚持“公开、公平、公正”的原则和“凡进必考”的考试录用制度，严格公务员考录和事业单位工作人员招聘（考试）工作。
6、紧密联系市人社局，结合我区实际，扎实开展高校毕业生基层特定岗位开发工作，为我区基层留住人才。
烈山区人力资源和社会保障局
2018年1月24日
