2019年整理年XX市就业和人才服务局政风行风建设工作总结

2019年政风行风建设工作总结
篇一：政风行风建设工作总结
篇一：政风行风工作总结(12728
政风
行风工作总结
今年以来，在镇委、镇政府的领导下，根据镇纠风工作的整体部署，坚持“谁主管谁负责”、
“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，以“树立优良作风，构建
和谐民权”为主题，以关注民生、改善民生为切入点，以加强政风行风建设为核心，以“对
照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”为主题实践活动做支撑，以社会各界的广泛
参与为基础，以维护和实现人民群众最关心、最直接、最现实的利益为目标，以群众满意为
标准，巩固评议成果，积极做好2019年民主评议政风行风工作，达到了预期目的。

一、领导重视，健
全组织，明确评议工作的总体思路。

人力资源和社会保障所高度重视，迅速行动，认真
组织全所同志率先学习《实施意见》的指导思想、评议对象、
第1 页。

局行风建设工作总结5篇第1篇示例：近年来，随着社会经济的快速发展和城市化进程的加快，我国的局行风建设工作也日益受到重视。

局行风建设是指政府机关和公共机构在工作过程中，严格执行工作纪律，切实维护公平公正，有效保障人民群众的合法权益，提高工作效率，为社会的稳定和和谐做出贡献。

在这个背景下，各级政府部门都加大了局行风建设的力度，取得了一定的成绩。

今天，我就局行风建设工作做一个总结，同时对今后的发展提出一些建议。

一、总体情况近年来，各级政府部门在局行风建设方面取得了一定进展。

在执行工作纪律上，各部门加强了内部管理，建立了一套严格的制度，对工作人员的行为进行了约束，有效防止了违纪违法行为的发生。

在服务质量方面，各级政府部门都加大了对服务行为的督促和指导力度，提高了服务水平和效率，让人民群众感受到了更加优质的服务。

在公平公正方面，政府部门加强了权力监督，规范了行政行为，有效遏制了权力寻租的现象，为人民群众提供了一个公平公正的工作环境。

在工作效率上，政府部门通过信息化建设和业务流程优化，提高了工作效率，为社会的稳定和发展做出了积极贡献。

二、存在问题虽然在局行风建设方面取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。

局行风建设的成效不够明显，人民群众对政府部门的满意度不高，部分公务员的作风和服务态度仍然存在问题。

一些地方政府部门的制度落实不到位，监管不力，导致了一些违纪违法行为的发生。

一些政府部门对服务对象不够关心，工作效率和服务质量有待提高。

一些政府部门的管理手段和手段还不够多样化，缺乏对工作人员的激励机制和引导机制。

三、未来发展方向局行风建设工作是一个长期的工作，需要各级政府部门的共同努力，需要全社会的支持和监督。

我相信，在各级政府部门和广大公务员的共同努力下，我们一定能够推动局行风建设工作迈上新的台阶，为社会的稳定和和谐做出更大的贡献。

第2篇示例：局行风建设工作总结一、工作总结随着社会的发展和进步，加强行风建设已经成为各级各类组织和单位的一项重要工作。

政风行风建设工作总结～年我县民政系统政风行风建设以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导认真落实科学发展观按照省厅、市局和县委、县纠风办的部署和要求坚持把政风行风建设作为推进新时期民政队伍建设放在了突出位置按照“谁主管、谁负责”的原则和建设“廉政、勤政、务实、高效”的行业新风通过精心组织采取一手抓制度建设一手抓队伍建设等措施政风行风建设取得了显著成效一、具体做法主要突出“八抓”(一)抓政风行风建设工作的组织领导～年x月1xx日召开了全县民政系统政风行风建设动员大会县民政局政风行风工作领导小组组长在～年度县民政系统民主评议政风行风工作会上作了动员讲话副组长传达了贯彻省、市政风行风工作的文件和会议精神组织学习了《关于开展加强行风建设促进廉洁从政主题活动的通知》(xxx办[～]2号)、《～年xx县纠风工作实施意见》(xxx[～]2号)、《～年xx县领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作意见》(x纪[～]6号)等文件明确了开展政风行风建设的目的和意义成立了由局长任组长分管领导任副组长的政风行风领导小组形成主要领导亲自抓分管领导具体抓各股室各负其责一级抓一级层层抓落实的格局把政风行风建设作为加强民政队伍建设和党风廉政建设重要举措摆上重要议事日程做到与业务工作同部署、同考核、同落实制定下发了《～年xx县民政系统政风行风建设工作计划》、《关于在民政系统开展“服务提质为群众效能提速促发展”活动的实施意见》、《关于印发～年全县民政系统民主评议政风行风工作方案的通知》、《关于充实调整民主评议行风代表的通知》、《xx县民政局绩效评估方案》和《民政系统干部职工廉洁勤政制度》、《关于实行党风廉政建设责任制规定的实施意见》在民政系统形成了“人人讲行风、人人抓行风、行行树新风”的良好氛围不断推进政风行风建设的深入开展(二)抓“四个突出、四个转变”把工作落到实处“四个突出”：一是突出工作重点着力抓好殡仪服务、城乡低保、乡镇敬老院工作二是突出队伍素质着力抓好干部职工的教育、管理、培训、服务工作三是突出旨宗意识、发展意识增强工作主动性着力形成想发展、议发展、谋发展的浓厚氛围四是突出制度建设修订完善了机关效能制度体系特别是抓好考勤、接待、财务、车辆管理制度的落实“四个转变”：一是从解决个别政风行风问题的治标向建立预防机制的治本转变二是从靠突击性推动向日常行为转变三是从靠领导推动向靠制度保障转变四是从靠外部压力向自觉行动转变充分发挥监督员和民评代表的作用不定期地特邀民评代表开展了三次明查暗访深入查找存在的问题并提出评议意见(三)突出行评工作重点查摆问题抓整改通过采取监督员和行评代表座谈会、明查暗访、向社会发放调查问卷、信访日接访、现场办公等多项措施多形式、多渠道、多途径地认真收集、查摆、梳理问题对梳理出的问题认真研究制定措施、确定办理时限、明确工作责任和责任人特别是对群众反映的有关城乡低保工作2条、殡葬管理2条、农村敬老院1条等5个方面问题在落实整改上下功夫1、城乡低保方面一是群众反映城区少数低保对象现生活已好转收入超过低保标准我局立即召开会议进行研究部署4月上旬我局主要领导带队分成3个工作小组与6个社区居委会工作人员进社区广泛宣传xx颁发的《低保条例》对城区407户低保户进行了入户走访、调查核实低保户的家庭人口和家庭收入经过公示和回访对家庭生活状况好转的56户190人低保户给予了取消或暂停低保；对家庭困难大、补助水平偏低的32户106人的困难家庭纳入低保或调高了低保金二是我局高度重视近期猪肉等副食品类价格上涨对城市低保家庭生活带来的影响采取适当发放临时补贴措施从～年8月至12月每人每月发放补贴15元确保低保家庭生活水平不降低因物价上涨造成生活特别困难的低保边缘家庭给予临时救助每人每月救助金额为12元实行民主评定、公示等办法做到公平、公正三是根据省政府《关于做好农村居民最低生活保障工作的补充通知》（xx[～]7号）文件精神全县农村低保标准从1000元提高为家庭年人均收入1200元从～年1月起适当提高农村低保补助水平要求我局于4月25日召开了乡镇民政助理员和社区居委会主任工作会议布置开展了该项工作各乡镇按照规定程序对原低保户进行入户调查重新审核、评议进行公示实行“三审二榜”公示制度四是为确实做到城乡低保工作公平、公正、公开、透明做到城乡低保对象有进有出保障水平有升有降困难大的多补、困难少的少补超出保障标准不补的动态管理格局我局严把低保对象的“入口关”和“出口关”建立了城乡低保对象的跟踪调查回访制度制定下发了《关于进一步完善城市居民最低生活保障制度》的通知（x民[～]32号）和《关于加强农村低保工作有关公示制度》的通知（x 民[～]37号）要求乡镇和社区居委会要对低保对象每个季度上门访问一次每半年评审一次杜绝虚报隐瞒收入骗保现象的发生今年全县城乡低保对象xxx户xxx人累计发放低保金291.3万元救助困难群众、流浪乞讨人员260余人次发放临时救助金1万余元在冬令期间开展了“送温暖、献爱心”活动全县干部群众为灾区困难群众捐棉衣、毛衣、绒衣、被褥等御寒衣被xxx件对农村困难家庭和低保人员及重点优抚、“五老”对象的医疗救助都能及时的给予救助到目前为止已医疗救(补)助xx人救(补)助金额xx万元2、县殡仪馆职工反映生活补贴偏低方面我县殡仪馆于1999年建馆已经八年由于基本工资不高近年来特别是今年来物价上涨幅度较大造成职工实际收入下降全馆职工～年17月平均工资福利不足1000元收入确实偏低为了进一步调动职工积极性提高殡仪服务质量我们参照市殡仪馆及周边县殡仪馆管理办法、岗位职责及职工工资、福利、奖励办法结合我县实际制定出台了《xx县殡仪馆管理及制定奖励补贴和临时工工资等制度》经局务会研究同意县殡仪馆制定的方案于今年元月份实施适当提高生活补贴3、大龙乡敬老院设施简陋院民生活条件较差方面我局主要领导高度重视认真贯彻落实《农村五保供养工作条例》着力解决敬老院和分散供养五保户的房屋修缮、医疗等困难深入大龙乡进行了走访调研今年投入资金25万元对大龙乡敬老院进行了改扩建并已竣工院内设餐厅、阅览室、棋牌室各1间厨房2间、住房14间、床位30张对朱口镇、新桥乡、县敬老院进行了修缮改善了农村五保对象生活条件提高了五保户对象集中供养比例和入住率农村敬老院逐步成为“老有所养、老有所乐、老有所为”的老年人乐园(四)抓规范化管理为进一步提高服务意识切实转变工作作风一是利用会议、政务公开栏举办了两期政务公开栏第一期是在政府院内公开栏公开第二期在状元街政务公开栏公开把民政工作的内容、任务、服务对象、执法依据、办事程序、服务规范和办理时限等全部公开二是在局机关设立了“群众办事接访室”公布办事程序设立意见箱和举报监督电话三是各股室实行“立办制”只要群众需要民政又可以办的事立即办理四是对婚姻、收养登记、福利企业年检等审批项目简化办事程序缩短审批时限如在婚姻登记服务中有各乡(镇)民政办负责登记办理既方便了群众又减轻了群众负担如社团申请成立登记也由原来的16天缩短到8天极大的方便了群众提高了工作效率(五)抓开展“五个满意”活动要求敬老院、福利院要让院民满意；殡仪馆要让丧属满意；救灾救济要让灾民满意；城乡低保金及时足额实行社会化发放让低保户满意；村(居)换届选举按法定程序开展让村(居)民满意对各下属单位工作重心进行重新定性把职能定位在如何强化服务上县殡仪馆深入开展文明创建活动向社会公开承诺坚决拒收丧属“红包”“谁收红包谁下岗”县低保站依法行政认真执行城镇和农村居民最低生活保障有关政策规定把办理程序、政策依据、审批结果进行公开低保档案实现“一户一袋一村一盒一镇一柜”规范化管理县福利院借鉴医院管理模式设立院民服务室拉近工作人员与院民的距离并制定了严格考评办法要求院领导要像医生一样照看院民工作人员要像护士一样随时在院民身边提供服务做到院长定期查看院民工作人员随时服务在院民身边定人定岗24小时全程服务(六)抓严格行风效能考评工作凡没有完成责任目标中确定的办实事项目负责人不能评为优秀；凡连续三年被评为三等的股室负责人及下属单位负责人连续两年未完成办实事项目或发展项目的单位负责人予以调整；凡被效能办查处曝光的一律取消年终奖并给予效能告诫一次；凡分管科室单位被评为末三名的分管领导不能评为优秀；凡因服务态度粗暴办事效率低下等被群众投诉的依照有关行风效能建设规定予以谈话告诫等处理情节严重的予以下岗学习同时在全县民政系统开展“一张笑脸、一句问好、一声请坐、一杯热茶、一个答复”活动要求每一个民政干部必须落实一次性告知制和首问制对群众的咨询要做到有问必答、百问不厌、一定答复要多讲行少讲不行多办实事少说空话建立领导班子成员接访制度强调领导干部要身先士卒着力抓好领导干部个人重大事项报告、、述职述廉、民主评议、诚勉谈话等制度执行情况的监督检查促使领导干部做到为民、务实、清廉明确了加强党风廉政建设的重要性树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观增强了拒腐防变的能力、为人民服务的公仆意识真心实意地为老百姓排忧解难～年局领导接待群众来访36人次办理县xx届人大代表议案2个县政协委员提案3个做到事事有着落、件件有回音发放行风效能征求意见表70份收回66份满意64份基本满意2份(七)抓加强内部监督堵塞管理漏洞加强对单位会计财务核算和财务管理；要求各直属单位财务在每月30日前将有关凭证送交局财务审核由于执行财务内审制度避免了违规开支增加了财务管理的透明度起到了很好的增收节支效果对本局研究决定的工程建设项目实行公开竞标不搞指定工程队制定救灾款、专项款的使用范围做到专款使用此外对临时困难补助、重建资金补助、优抚、退伍安置等工作都形成了较为完善的运作机制做好参战退伍军人的调查摸底及统计核实上报工作加大了民政资金发放的社会透明度城乡低保金和农村五保金实行银行卡发放救灾资金凭灾民救济卡领取在申请、审批过程中实行张榜公示制度主动接受社会的监督积极开展救灾款物管理使用的自查自纠和迎接上级审计检查工作按照省、市要求我县高度重视迎检工作3月16日县政府召开部署了各乡镇分管领导、民政助理员、审计、财政、监察等部门要认真做好迎接国家审计署对～年和～年救灾救济资金使用情况进行专项审计的工作会议4月25日县政府再次召开了各乡镇长、有关部门迎接审计检查开展自查自纠工作会议各乡镇高度重视加强了对灾款管理使用的领导组织专门力量开展自查自纠认真仔细对灾款灾物的发放使用进一步自查逐村逐笔检查乡镇长亲自抓县民政局、财政局、监察局先后两次到乡镇、村督促检查对本级财政拨付救灾资金进行了核对自查(八)抓责任落实解决关系群众利益的问题各股室和重点窗口单位认真对照单位工作作风、服务态度、工作质量、廉政勤政、办事效率等方面内容开展自查自纠整改提高严格要求、严格管理、严格监督抓好每个工作环节的落实9月11日省厅市局行风代表一行6人对我县民政系统的政风行风工作进行检查指导听取了我局开展政风行风建设工作情况汇报召开了局干部、下属单位负责人及县局行风代表座谈会对行评工作给予了充分肯定行风代表还走访了部分城乡低保户和县“三院”、县殡仪馆县殡仪馆文明服务意识进一步加强服务项目和收费标准上墙并张榜公布按照规定的服务项目和标准收费遵守殡仪操作规程服务文明规范无“冷、硬、拖、卡”现象通过大家的共同努力随着政风行风建设工作的不断深入开展全县民政队伍建设、为民排忧解难的工作能力、依法行政能力、服务水平得到显著提高全县民政系统政风行风建设工作取得了可喜成绩造就了一支政治觉悟高、业务素质好、全心全意为人民服务的民政干部队伍今年16月县效能办对全县60个部门在依法依规办事、服务质量、办事效率、廉政勤政及总体评价五个方面进行测评经测评我局列为全县综合满意率前五位的第二名受到广大群众的好评二、当前政风行风建设和队伍建设存在的问题及下步工作(一)存在问题：一是有的在民政各项工作上、在民政工作新形势新发展上缺乏及时积极应对的措施和办法有待于加强学习努力提高工作水平二是随着民政事务及各项职能的不断增加县、乡从事民政工作人员偏少需进一步加强民政队伍建设三是要进一步规范乡镇民政办的机构设置和人员配备(主任、会计、出纳)加强乡（镇）救灾款物的监督管理(二)下步工作：我局的政风行风建设虽然取得一定的成效但与上级的要求还存在一定差距一是我们将按照省、市、县行风建设工作目标结合自身实际进一步建立健全目标责任体系广泛征集社会各界的意见和建议虚心征谏纳言认真查摆及时研究解决工作中的薄弱环节和突出问题促进整体水平不断提高二是教育干部牢固树立“以人为本”的思想提高为民排忧解难的工作能力、服务水平三是加强党风廉政教育严守党纪国法勤奋工作勇于奉献四是加强救灾款物的发放管理杜绝挤、占、挪、贪五是进一步加强领导精心组织扎实推进政风行风建设工作再上新台阶。

2019政风行风年终工作总结【导语】写好工作总结，须勤于思索，善于总结。

这样可以提高领导的管理水平，具有工作能力的干部总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与自我批评的良好作风。

本篇文章是WTT为您整理的《2019政风行风年终工作总结》，供大家阅读。

回顾一年的行风工作，我们具体抓了以下五点：(1)窗口形象收费站的形象建设是行风建设工作的重中之重，是塑造“奉化交通窗口”，树立第一形象的重要内容，我收费所下属各站紧密结合开展创建“文明服务示范窗口”活动，从文明服务、规范用语、仪容仪表、礼仪疏导等方面，时时、事事、处处体现出语言文明、举止文明和服务文明，在社会上树立了良好的窗口单位形象。

二是我们勤抓站容站貌、各项服务设备齐全、摆放人性化提示牌、体现出优美整洁的整体形象;三是做到了服务过程程序化、服务管理规范化和服务质量标准化，以特色的服务铸造公路窗口品牌，树立公路收费人文明服务的优质形象。

四是做到随时随地为过往司乘人员排扰解难，在收费现场设立了饮水桶、修车工具、医药箱、针线包等便民服务设施，并积极为司乘人员提供指路服务、车辆通行规费咨询服务、便民信息提示服务等，以保持站容靓丽、功能完善、安全畅通的行车环境。

(2)切实解决好群众反映的热点、难点问题我们坚持“以人为本、以车为本、确定群众利益无小事”的理念,处处体现“人为关怀”，实实在在地为群众办实事、办好事。

一是经常听取和征求群众意见，对群众的意见能解决的我们尽快解决，不能解决的我们向其说明原因;二是解决好保畅问题，下属各收费站狠抓落实、落实、再落实;三是落实好涉农优惠政策，确保鲜活农产品“绿色通道”的高效、畅通;四是解决好售票员与司乘人员的口角问题，做到文明礼貌、态度和蔼、耐心解释。

决不允许用“楞、横、硬”的态度去对待司乘人员，避免事态扩大;五是凡被媒体爆光的部门和个人，一经查实，追究当事人和责任人的责任。

(3)加强行风建设的宣传力度一是我们在所部、下陈收费站、畸山收费站适时悬挂质量好、内容新的行风建设宣传标语，努力营造浓厚的行风建设氛围;二是利用黑板报、宣传栏、《收费简讯》、公路收费博客等宣传工具，及时刊发行风建设动态、好人好事、先进事迹等以弘扬正气，压制邪气;三是撰写质量好、水平高的稿件，向奉化市交通局《简报》、宁波市高速(收费)公路管理处《简报》、《路》刊、奉化日报等宣传媒体投稿，提高了我所的社会影响力。

政风行风工作总结(通用3篇)政风行风工作总结一、政风行风工作总结近年来，通过政风行风工作的持续开展，我单位的工作风气得到了明显改善，干部作风也发生了显著转变。

在这个过程中，我们始终坚持问题导向，注重以人为本，努力提高服务群众的能力和水平，取得了一系列重要成果。

首先，我们深入进行了干部作风建设。

通过开展各类培训和研讨会，我们积极推动干部们多学习、多交流、多反思，使他们具备了良好的工作态度和管理思维。

同时，我们还建立了一整套干部考核评价机制，将干部的工作业绩和作风纳入考核内容，激发了干部的积极性和责任心。

其次，我们加强了组织领导力。

通过建立健全机构和规章制度，我们提高了工作的科学性和规范性，有效避免了人为主观性和随意性的干扰。

同时，我们加大了对党员干部的监督力度，严肃查处了一批违纪违法问题，起到了明显震慑作用，为整个组织提供了稳定的环境。

最后，我们加强了沟通和协调工作。

通过定期召开工作会议和沟通会议，我们增进了各部门之间的了解和信任，促进了工作的顺利进行。

同时，我们还加强了与社会各界的联系，积极接受社会监督，及时反馈问题，提高了工作的透明度和公信力。

总的来说，政风行风工作在我单位取得了显著成效。

然而，我们也清醒地认识到，作风建设是永恒的课题，需要我们始终保持警醒，不断深化和完善。

我们将继续以问题为导向，积极探索创新，狠抓落实，为进一步提升政府工作水平和服务群众的能力而努力。

二、政风行风工作总结在过去的一年里，我单位深入推进政风行风建设工作，取得了可喜的成绩。

在这个过程中，我们抓住“服务”的要害，以问题为导向，强化监督，加强教育和提升能力，走出了一条适合本地区本单位的政风行风建设之路。

首先，我们坚持把人民的利益放在首位，始终把服务群众作为工作的出发点和落脚点。

在办事流程上，我们大力推广“一窗受理、限时办结”的措施，加快了办事效率，减少了市民的等待时间。

在服务态度上，我们注重岗位培训，提高干部的综合素质和服务意识，使他们能够提供更加热情周到的服务。

【导语】⼯作总结是对这⼀年的⼯作，进⾏⼀次全⾯系统的检查、评价、分析以及研究，从⽽分析不⾜，得出可供参考及改进的经验。

本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《2019年度政风⾏风⼯作总结》，供⼤家阅读。

政风⾏风⼯作总结篇⼀ 为进⼀步建⽴健全民评⼯作机制，深化我司政风⾏风建设，根据福州市xx年民主评议政风⾏风⼯作部署与要求，我司以群众路线教育实践活动为契机，认真贯彻落实中央⼋项规定，坚持不懈纠正“四风”，认真开展以解决群众利益的热点、难点为⽬的，以⼈民群众满意为标准的政风⾏风活动。

现将上半年⼯作的进展情况和取得的成效汇报如下： ⼀、领导率先垂范，强化责任意识 (⼀)确定机构，制定⽅案。

根据市纠风办的部署与要求，确定民主评议政风⾏风⼯作领导机构，党政主要领导亲⾃挂帅,并结合企业实际情况制定了公司20xx年度民主评议政风⾏风⼯作⽅案，研究解决20xx年度民评⼯作中存在的问题和群众提出的意见与建议，抓好选项⼯作，重新抽取了覆盖四城区200位供⽔⽤户服务对象，接受市民评议。

(⼆)组织动员，提⾼认识。

在全司范围内召开了动员部署⼤会，要求各级领导要转变思路，增强民评⼯作的使命感和责任感。

进⼀步提升⼴⼤职⼯的主动服务意识，以群众的满意度为出发点和落脚点，不断改进⼯作作风，着⼒解决供⽔服务中的薄弱环节。

以更⼤的决⼼、更⾼的标准和更严的要求，让我司的供⽔服务⼯作和民主评议政风⾏风⼯作登上⼀个新台阶。

(三)加强沟通，促进⼯作。

为确保民评⼯作更好地开展，我司加强与市民评代表的沟通联系。

邀请市民评代表参加我司监督员会议和动员⼤会，参观了解供⽔⽣产与服务⼯作，并汇报我司政风⾏风⼯作开展情况，时时将我司开展的各项⼯作、活动以简报的形式上报，时常与市民评代表联系听取意见，改进⼯作，促进我司民评各项⼯作扎实有效地开展。

(四)权责明晰，确保落实。

为更好的贯彻落实民评⼯作，我司严格执⾏问责制。

从公司领导、⾼管到基层单位都明确了各⾃的职责，并确定了对外公开事项的负责部门与负责⼈。

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一年来，我局认真贯彻市纪委、市纠风办相关文件精神，畅通行风热线渠道，认真及时妥善解决群众诉求，不断提高行业服务能力、提高服务意识。

现将主要工作总结如下：一、加强组织领导，机构健全，责任到人按照行风热线工作的规定，实行了集体领导和个人分工负责的工作机制，实行了一级目标管理。

及时调整了领导小组，确定了分管领导、具体牵头科室和行风热线工作人员，同时认真听取行风热线工作落实情况汇报，讨论制定行风热线工作措施。

为确保行风热线工作起到预期效果，多形式、多层次地组织干部职工学习研讨行风热线工作。

我局多次在局班子会上研究、安排行风热线工作，召开了责任科室负责人参加的行风热线工作会，并在会议上作了具体要求：接听群众咨询投诉态度诚恳，对群众反映的问题尽快解决落实。

二、健全行风热线工作制度，创新行风热线工作举措行风热线隐患起源于日常工作缺陷，为防患于未然，我局制定下发了党风廉政和反腐败工作、行风热线工作及全面开展行风评议工作等一系列文件，从不同层面对行风热线工作作出了具体的安排部署和纪律约束。

坚持“一把手”上线制度、坚持热线问题受理和查处制度、坚持投诉办理结果反馈制度、坚持立卷归档制度、坚持责任追究制度。

同时认真处理群众投诉，及时整改工作缺陷，做到了热情接待，及时处理，事事有着落，件件有回音。

三、管理上“严”字当头、服务中“优”字当先结合行风热线中群众反映的问题，我们决定内强素质，外树形象。

维护群众知情权，我们深化了政务公开制度，并实行动态管理，局党组从为民办实事的角度，以目标任务的形式通过信息公开栏、电视、报纸及门户网站等媒介，全面、及时有效地向社会公布工程信息、咨询投诉处理结果及内部政务等重要事项，并公布相关监督、举报投诉电话。

2019政风行风工作总结2019年度政风行风工作总结一齐抓共管、扎实推进政风行风作风建设有序开展全市纠风暨政务公开工作会议后,我局及时召开党委成员和机关全体人员工作会议,认真传达学习副市长在全市纠风暨政务公开会议上的讲话及X市长、X 书记的讲话精神,在此基础上,认真回顾了局系统去年在政风行风及机关作风建设方面存在的不足,针对存在的问题,研究制定整改措施.特制定了《建管局关于开展机关作风建设暨评议行风工作实施意见》,坚持完善局党委统一领导、行政齐抓共管、有关事业单位、机关各科室各负其职、群众广泛参与,条块紧密配合,纠评建相互促进的工作机制.成立了由局长X任组长,党委书记X任副组长、X副局长、副书记任成员的工作领导小组,下设办公室,办公室主任由X书记(兼),副主任X、X(兼),成员X等(兼)组织机构,并设立举报电话.确定了考评工作的指导思想、目标任务、考评对象、内容和评议的方法、步骤等.同时按照文件要求,认真组织实施.结合局系统实际,起草了建管局关于开展评议政风行风暨机关作风建设考评工作实施意见,下发被评单位贯彻实施,明确机关各科室、市建管处、市墙改办、人才服务中心建筑分中心等单位和部门为被评对象,有力推进政风行风作风建设的开展.二抓好教育,进一步提升行业形象我们认真贯彻市委九届九次全体会议和全市建筑业工作会议精神,紧紧围绕建筑业做大做强为主线,强化行业管理和服务,突出中心和重点,从抓教育入手,不断提升行业形象.一是结合全市组织的遵守党章、执政为题教育活动,起草在局系统党员干部中开展遵守党章、执政为题教育活动实施意见,抓好反腐倡廉教育,公文写作教育广大党员加强党性锻炼,增强党章意识,确保理想信念不犹疑、不含糊、不动摇,教育和引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观,进一步创新反腐倡廉教育的方式方法,把集中教育与自我教育结合起来,局级领导干部参加全市组织的观看蔡树林走向堕落警示教育专题片,组织机关党员干部观看美丽工程的背后警示教育电教片等,增强创新性、针对性和实效性.二是结合局系统实际,4月份在局系统党员干部中组织开展社会主义荣辱观教育,邀请市委党校X校长作社会主义荣辱观教育专题讲座,通过教育大家深刻领会八荣八耻重要论述,在全系统形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚.三是根据X市建设局的要求,5月份在局系统开展了算账明理保清廉主题教育活动,教育党员干部算好三本账,一是政治账,二是经济账,三是亲情账.通过这次活动的开展,使广大党员干部能够认真审视自己,清醒认识自己,明白自已所担负的责任.一个人不管处在什么岗位,手中都握有或多或少的权力,要面对自己手中权力,始终保持清醒的头脑,把牢廉洁从政从业的底线,通过深刻反思,对照三笔账,好好地想一想、算一算,权衡利害得失,增强了防范意识,廉洁意识.四是深入开展治理商业贿赂专项教育工作,根据市治贿办的要求,在建工系统组织开展了治理商业贿赂专项工作：一是认真贯彻全市治理商业贿赂专项工作会议精神,建立健全商业贿赂专项工作领导小组,明确领导小组组长、办公室等人员职责,设立举报电话.二是认真研究制定实施方案,起草了《建管局关于治理商业贿赂专项工作实施意见》和《建管局关于组织开展不正当交易自查自纠工作实施意见》的专项工作方案,按时上报市治贿办和X市建设局治贿办.三是组织召开了建工系统治理商业贿赂专项工作会议,全市特级、一级以上建筑企业负责人,直属单位负责人约2xxxx参加了会议,会上,认真传达学习上级关于开展治理商业贿赂专项工作有关文件精神,并对下一步就如何抓好建工系统治理商业贿赂专项工作作了部署,市治贿办李小峰主任、市纪委常委于季华主任到会作了重要讲话.撰写治理商业贿赂研讨论文,并在市治理商业贿赂会议上交流发言和X方园杂志发表.四是深入排查,力抓重点.为确保自查自纠工作落到实处,取得实效,我们认真分析了建工系统的工作特点,从建筑市场准入、工程招投标、项目发包、项目预算、项目验收、材料设备采购等重点环节入手,狠治以企业名义私接工程拿回扣、企业内部小金库、账外账以及与各方主体非正常接触等不良现象,深入细致地开展排查,通过近阶段各单位的自查互查,排查了工作范围内的商业贿赂行为诱发因素、易发时节、发生方式,排除容易产生商业贿赂的环节、部位、人员以及引发不正当竞争的行为.坚持实事求是,以事实为依据,对违纪违法人员发现一个,查处一个,绝不手软.X四建查处了项目经理季某、王某利用其职务之便,私自以管理公司名义签订施工合同,私下承接工程拿好处费,并决定取消季某公司股东资格,没收其量化股xxxx元,并各处罚金1xxxx元.通过自查自纠大家表示：治理商业贿赂工作是一项复杂而艰巨的任务,建筑领域又是治理商业贿赂的重点领域之一,企业要生存发展,只有靠信誉和质量才能.占领建筑市场.五是深入开展廉政文化进建筑企业专项教育活动.根据市纪委要求,我们结合建筑企业特点,制定了《关于开展廉政文化进企业教育活动的实施意见》,明确廉政文化进企业的目标要求,主要内容的形式.X四建、通州建总集团等企业积极响应,带头将廉政文化进企业教育纳入企业整体发展战略,列入重要日程,制定实施计划,邀请市纪委、检察院领导作专题教育讲座,使先进的廉政文化理念持续深化,逐步在企业形成以廉为荣,以贪为耻的良好氛围.通过抓教育,大家统一思想,提高认识,充分认识到开展政风行风作风建设是深入推进更好地服务保障通州建筑业跨越发展、科学发展、和谐发展具有重要的意义.三注重实效,强化政风行风作风建设一是继续开展评议行风活动.根据市行风工作意见和要求,结合建工系统实际,我们拟草2019年建管局评议行风工作意见,成立了由局主要领导任组长,有关企事业单位和部门负责人任主要成员的领导小组,继续聘请王开宇等2xxxx行风监督员,走访服务对象,召开座谈会,发放问卷,广泛征求建筑企业和社会各方面的意见等.根据X市建设局的要求,积极参与X市建设系统深化创建群众满意基层站所活动,起草2019年创建满意基层站所活动工作实施意见,并对全市2xxxx 镇建管站2019年度创建工作进行了动员部署和考核验收.二是进一步加强机关作风建设.我们围绕市委九届九次全会精神,以进一步优化服务环境,推进建筑业经济发展为重点,草拟了机关作风建设工作实施意见,对机关服务效能和服务企业中缺位、越位问题重点考核,研究制定奖惩措施和工作制度,为调动局机关工作人员的积极性,在政风行风暨机关作风考评工作中名列前两名的单位和科室,同等条件下,优先进行先进个人的评选及优先晋升.三是努力从源头上治理腐败.为深入推进政务公开,加快制度化、规范化,根据市纪委要求,结合局系统实际,起草了从机构职能、领导分工、政策法规、规划计划、工作情况、业务总结等为主要内容的政务信息公开目录.严格执法行为,规范建筑市场.市建管处对市内建筑市场实行工程质量、安全生产、文明施工等过程中的跟踪管理,今年巡查1xxxx,检查项目19xxxx,查出事故隐患240xxxx条,开出书面整改通知单986份,停工通知书46份,执法质量和成效有明显提高.在管理费征收上由一把手负责,严格按照省政府苏建管财(2019)8号文件执行,今年在征收管理费困难的情况下,认真做好企业的思想工作,按规收费,所有资金全额纳入同级财政专户,实行收支两条线管理,对直属单位财务开支情况进行了审计,没有乱收、乱罚、违规等行为.配合有关部门完成了通州市高级中学乒乓球馆在建工程执法检查项目.严格各种资质、资格、职称、项目经理的审核审批制度.对以上内容的审核、审批,行政公示、现场考核、专家评议、集体会审,增强透明度,做到公开、公平、公正,遏制不良现象.同时对局组织人事、财务制度和经费使用、重点工程、办公用品采购、服务经济软环境建设、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、廉洁自律情况进行监督,有效解决了制度有人建,落实无人管的状况,做到了监督者有章可依,被监督者有规可循.四是不断提高服务基层水平.充分发挥行业和部门的职能作用,积极为企业服务.建工窗口实行一个窗口对外和一站式服务,在施工企业领取施工证之前进行安全报监,通过2-xxxx工作日审查,对符合条件的发放安全许可证,10月份被评为优秀服务之星,11月份被评为红旗窗口,受到企业的好评.3月份,我们组织召开接轨上海、拓展上海建筑市场座谈会,研究了上海建筑市场的基本现状和未来发展趋势,并对企业开拓上海建筑市场需要主管部门服务的内容作了调研,提出了解决问题的初步建议和措施.3月中旬,我们组织部分建筑企业赴昆山建设局学习交流,考察昆山建筑市场,学习昆山建筑市场管理经验,为开展两地的合作与交流打下基础.6月份组织通州建筑业无锡推介会.在无锡推介会上,无锡市政府副市长吴建选、无锡市建设局等建筑业主管部门的领导以及有关业主单位领导2xxxx人到会,无锡市电视台都市咨讯和经济频道记者、无锡市交通台和江南之声记者、江南晚报记者到会报道.抓好源头活水工程,利用春节期间前方施工队人员回家团圆的有利时机,在全系统举办了入党积极分子培训班,有6xxxx同志参加了培训.组织开展三化建设,研究确定强化人才兴业意识,加大民营建筑企业人才开发力度为主题的工作创新项目.组织开展百千万救助帮扶活动,与东社镇挂钩结对,共向全镇特困户捐赠56条棉被、10xxxx件衣服和1190xxxx慰问金等.局领导赴东社镇驻村入户集中调研,向农民群众宣传党的方针政策,了解村情民意,关心群众疾苦,帮助农民朋友解决生产生活中的实际困难,个人自费资助特困户150xxxx,协助养殖大户贷款手续,同时局资助10xxxx葡萄苗和村间道路建设路面用沙,并共同商讨今后发展思路.同时,我们为全市建筑企业做好资质升级、项目经理、建造师转评、职称评审等服务工作.今年组织建造师转评和考试131xxxx、职称计算机报名6xxxx,培训会统人员43xxxx、五大员71xxxx、技能。

《政风行风工作总结》政风行风工作总结（一）：**镇全面贯彻落实市、县文件精神，根据《关于全县优化经济发展环境暨政风行风评议工作实施意见》要求，以加强政风行风建设为核心，以社会各界广泛参与为基础，以解决损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，认真开展民评工作。

透过全面创优发展环境，优化服务，扎实提高机关的公信力和执行力，有力地促进和推动了我镇各项工作的顺利开展，取得了较好的成绩。

现将镇民主评议政风行风工作总结如下：一、加强领导、制定方案、确保政风行风评议工作有效开展。

为了加强政风行风评议，促进政风行风建设，我镇成立了以镇长李慧阳为组长，纪委书记郭如宾为副组长的，**镇优化环境、政风行风评议领导小组。

领导小组下设办公室，由郭浩兼任办公室主任负责领导小组日常工作。

我镇还坚持谁主管、谁负责、管行业务必管行风的原则，建立了政风行风建设职责制，把政风行风建设落实到镇工作的各个岗位和服务窗口，构成一级抓一级、层层抓落实、人人有职责、个个抓行风的政风行风建设齐抓共管的工作局面。

根据区政府纠风办精神，结合镇实际，镇党工委研究制定了《**镇政风行风评议工作实施方案》，实施方案包括组织机构、评议对象、评议资料、工作步骤和整改阶段、工作要求五项资料，把实施意见贯穿于开展民主评议政风行风的始终。

同时我们紧紧围绕中央提出的构建和谐社会大局以及镇实际状况，今年镇将行评工作重点放在村委居委会上，透过示范典型、有点及面的方式，促进了镇各部门、窗口的服务质量的提升。

二、广泛发动，加强监督，推动政风行风评议深入开展镇组织镇、村委干部召开了政风行风评议动员部署会，将上级要求和镇安排进行认真的传达学习和部署，力求做到声势强、影响大、效果好。

为了广泛理解群众监督和社会监督，进一步总结经验，改善工作，我们向社会进行了加强政风行风建设和服务承诺，开通热线电话，诚恳理解广大人民群众的监督。

为进一步加强政风行风建设和扎实开展民主评议政风行风工作，镇还聘请了人大代表、政协委员、居民、退休干部等20名政风行风监督员。

就业和人才服务局政风行风建设工作总结XX市就业和人才服务局是在市委市政府的精心部署和市人社局的亲切关怀下，于今年4月份组建的一个新机构，主要承担全市就业和人才服务工作。

在成立伊始，我局就坚持以政风行风建设为统领，将其作为引领全局科学发展的总开关，引导全体干部职工身心健康成长的导师，牵动业务工作高效有序运行的引擎。

在市人社局的领导下，我局以和而不同的文化理念为牵引，通过强化党风廉政和政风行风建设，完善组织运行机制，提升执行力和行政效能，推动了我局政风行风建设工作的全面发展。

一、用先进文化理念打造政风行风执行队伍好的理念引导好的行为，好的行为带来好的结果。

新局组建之初，按照连旗局长倡导的思想，我们提出了“和而不同”的文化理念，就是要在全局上下营造和谐共事，合作共赢，尊重差异，勇于创新的文化氛围。

为了深刻提炼细化我局的文化元素，发动全体党员干部职工积极参与，群策群力，最终确立了我局铭、和、礼、信、美、达六个方面的文化体系，并制作了《文化手册》，下发到每名干部职工手中，组织开展学习。

让每一位干部职工知道自己应该做什么，要做到什么程度，可以获得什么认可。

把自我内在约束与制度外在约束有效结合起来，真正做到激发每个人的积极性。

新局组建之初，紧紧围绕沈阳经济区上升为国家战略的契机，按照局党组“思想贯通、政策贯通、市场贯通、网络贯通、体系贯通”的要求，定位“和谐共赢、优势互补、协调发展”的目标，着力打造一支业务精通、技术过硬、高效廉洁的人力资源市场服务队伍，为经济区产业的快速发展提供优质高效的人力资源配置。

目前，沈阳经济区八城市人力资源市场一体化建设和我市“1+6+7”的特色人力资源市场格局已初步搭建完成。

共有34413家企业通过人力资源市场发布招聘信息，提供各类就业岗位23.3万个。

二、用维护民生思想树立政风行风建设目标我局结合自身工作特点，围绕如何保障民生、维护民生、服务民生进行了深入思考，根据“科学打造民生链，着力形成大循环”的工作思路，将所承担的涉及民生工作的各个点，用民生理念这条线，进行有效的贯穿，明确职责，规范内容，完善政策，创新机制，使其整体化、协调化和最优化，进而确保民生工作各个环节的有效链接，实现民生链条的良性循环，达到“干部职工受教育、科学发展上水平、群众满意得实惠”的目标。

人社行风建设工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们人社部门以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，不断加强行风建设，取得了一定的成效。

现将一年来的工作总结如下。

二、加强组织领导，落实工作责任我们高度重视行风建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立了行风建设工作领导小组。

领导小组定期召开会议，研究解决行风建设中的重大问题，确保了行风建设工作的顺利进行。

同时，我们还制定了行风建设工作方案，明确了工作目标和任务，将责任层层分解，落实到人，确保了行风建设工作的有序推进。

三、加强学习教育，提高思想认识我们通过开展集中学习、专题讲座、交流研讨等形式多样的学习教育活动，使全体干部职工充分认识到加强行风建设的重要性。

同时，我们还结合实际工作，开展了“我为群众办实事”等活动，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强了他们的责任感和使命感。

四、加强制度建设，规范行为准则我们根据实际工作需要，制定了一系列行之有效的规章制度。

这些制度涵盖了工作纪律、服务态度、办事效率等方面，为干部职工提供了明确的行为准则。

同时，我们还建立了监督机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理，确保了制度的严格执行。

五、加强监督检查，确保工作实效我们通过定期开展监督检查活动，对干部职工的工作情况进行全面了解。

在监督检查过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时提出了整改意见。

同时，我们还建立了奖惩机制，对表现优秀的干部职工进行表彰奖励，对存在问题的干部职工进行批评教育。

通过监督检查活动的开展，我们有效地促进了行风建设的深入开展。

六、总结与展望总的来说，我们在行风建设方面取得了明显的成效。

干部职工的纪律观念明显增强，服务态度明显改善，办事效率明显提高。

但是我们也清醒地认识到在行风建设中还存在一些不足之处需要进一步加强和改进。

例如部分干部职工在服务过程中还存在一些不文明行为需要进一步加强教育和引导；部分规章制度还需要进一步完善和细化需要进一步提高执行力和操作性等。

局行风建设工作总结_行风个人工作总结
XX年度是我在所工作的第一年，对行风建设工作有了更深入的了解和认识。

在这一年里，我承担了一系列行风建设相关工作，通过不断学习和努力，取得了一定的成绩。

在行风建设工作中，我注重增强自身的素质提升。

在日常工作中，我积极主动学习新
知识，不断完善自身的业务水平和专业技能。

通过阅读相关的书籍和论文，参加培训和学
习班，我不仅掌握了理论知识，也积累了实践经验。

并且，我善于总结和分享自己的经验，与同事们进行交流与学习。

我还主动参与相关的会议和研讨活动，通过与他人的交流和互动，提高了自己的综合素质和沟通能力。

我注重细致入微的工作方法和效果评估。

行风建设工作是一项细致入微的工作，需要
注重细节，将问题抓得更精确。

我在日常工作中，不断完善自己的工作方法和技巧，提高
工作的效率和质量。

我也注重对工作的评估和反思，及时调整工作方法和策略，以达到更
好的效果。

我还注重与外界的交流与合作。

行风建设工作是一个开放性的工作，需要与外界进行
交流与合作，借鉴其他单位和组织的经验和做法。

我积极参加行业的交流会议和联谊活动，与其他单位的同行进行交流与合作。

通过与其他单位的学习与合作，我不仅扩大了自己的
视野，也获得了许多宝贵的经验和智慧。

局行风建设工作总结_行风个人工作总结行风建设工作是我们局在过去一年中开展的一项具有重要意义的工作。

在过去的一年里，我们紧密围绕行风建设这一中心任务，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。

下面，我将对我个人在行风建设工作中的工作进行总结和分析。

一、工作回顾在过去一年中，我主要承担了以下几个方面的工作：1. 树立正确的行风意识。

我始终把加强自身的服务意识和责任意识作为首要任务，时刻提醒自己要做到谦虚、守纪律、严要求，不姑息迁就，不徇私舞弊，力求在工作中做到公正、公平、公开。

4. 积极参与行风建设工作。

在过去一年中，我积极参与各项行风建设活动，提供积极的意见和建议，推动工作的开展。

我还积极与同事们交流，互相学习，相互促进，形成了良好的工作氛围。

二、工作成果在过去一年中，通过我们的共同努力，我们取得了一定的成果：1. 行风建设宣传工作的开展。

我们通过多种形式的宣传，如会议、培训、宣传栏等，向广大干部职工宣传行风建设的重要性和意义，增强了大家的责任意识和服务意识。

2. 行风建设的典型推选。

我们积极组织典型事例的推选工作，表彰了一大批在行风建设中作出突出贡献的先进个人和集体，激发了广大干部职工的工作积极性和创造性。

3. 行风建设的规章制度完善。

我们对行风建设的规章制度进行了全面检查和修订，确保规章制度的科学性和规范性，为工作的开展提供了有力的保障。

4. 行风评议工作的积极开展。

我们组织了一系列的行风评议活动，广泛征求了干部职工的意见和建议，及时发现问题和不足，改进工作，提升工作水平。

三、存在的问题和不足在开展行风建设工作的过程中，我们也存在一些问题和不足：1. 部分干部职工行为不规范。

在一些干部职工中，尚存在一些不良的行为习惯，如违纪违法行为、懒政怠政等，需要我们进一步加强管理和监督。

2. 宣传工作不够到位。

虽然我们在宣传行风建设方面做了一些工作，但仍然存在宣传力度不够、宣传方式单一等问题，需要进一步创新宣传方式，提高宣传效果。

20XX年人社局人才服务窗口党风政风行风建设汇报材料根据市党风政风行风建设工作部署，我市公共就业和人才服务窗口以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合公共就业和人才服务工作实际，致力于提高服务水平，简化服务程序，解决群众反映的突出问题，维护群众利益，为群众提供优质的公共就业和人才服务。

一、加强组织领导，明确责任分工为开展好党风政风行风评议活动，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室（中心）负责人为成员的民主评议活动领导小组，下设办公室具体负责民主评议日常工作，并实施局领导挂点指导各科室（中心）评议工作制度。

召开了评议工作部署大会，明确评议工作的指导思想、总体目标、评议内容、方法步骤和措施，做到活动有领导、办事有机构、考核有标准。

在收集到群众和评议代表的意见建议后，我局制定了《xx市人力资源开发局开展民主评议整改工作方案》，按照方案进行了分工，抓好整改落实工作，确保党风政风行风评议活动取得实效。

二、加强宣传教育，营造良好氛围为做好党风政风行风评议活动，我局采取多种宣传教育方式营造良好氛围。

一是召开了动员大会，将上级指示精神和评议工作要求传达到所有干部职工，做到人人知晓评议、个个自觉参与评议的氛围。

二是在平时工作中将行风建设与业务工作同部署、同落实、同检查。

三是通过悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、制作活动宣传栏等形式，宣传民主评议活动的意义、内容和工作情况，公布投诉监督电话，在局系统内大力营造浓厚的活动氛围。

三、做好自查自纠，提高服务质量在评议活动中，我局面向社会、面向广大的服务对象，围绕着党风廉政建设、严格依法行政、提高服务质量、优化服务环境、健全长效机制、争创工作业绩等方面，多形式多渠道倾听社会各界和群众的意见和建议，做好各项工作。

（一）对外征求意见一是公布投诉电话和设置意见箱。

为方便办事群众提出宝贵意见和建议，我局通过宣传栏、主管局门户网站向社会公布投诉电话，在大厅服务台设置了意见箱。

20XX年行政服务中心行风建设的工作情况总结持之以恒抓行风建设求真务实创阳光超市＊＊县＊＊自18年10月挂牌运作以来，在县委县政府的高度重视和关心支持下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“让人民满意是我们的追求”的理念，立足“高效、公开、公正”的服务宗旨，以求真务实、力求高效的态度，努力创建一流的服务平台，打造阳光政务超市，取得了显著的成效，赢得了上级部门的充分肯定和群众的广泛好评。

这主要是＊＊始终坚持把行风建设作为中心内部精神文明建设的重要内容来抓，以“内抓管理，外树形象，争创文明单位”为目标，加强领导、精心组织，接受监督，务求实效，全面推动了中心的行风建设工作，并将行风建设与优化服务工作有机渗透，形成了政务工作、行风建设的统一体，积极推进了＊＊县经济软环境的建设，服务了地方经济的发展。

现将中心行风建设的有关工作情况总结如下：一、找准难点，做到三到位，构筑行风建设根基。

中心自成立之日起，就本着“优化经济软环境，服务地方经济建设”的目的，从自身工作实际出发，以机关作风教育活动为抓手，找准行风建设在中心的难点，狠抓机关作风，做到三个到位，努力构筑行风建设的坚实根基。

1、以转变观念为出发点，做到思想认识到位。

思想是行动的先导，作风要转变，观念必须首先要转变。

中心党委对作风教育一直以来十分重视，并将作风教育作为一项重要的工作任务纳入工作计划之中，并与其他工作紧密结合，把深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想作为理论建设的重点内容加以贯穿，认真开展党员干部的从政道德、勤政廉政、保持共产党员先进性教育活动，不断增加工作人员的政治思想和业务水平，力求通过教育提高思想意识，达到上至领导下至普通工作人员对此项工作的高度重视。

中心大力开展学习型机关建设，扎实开展各种内容的教育，提高工作人员依法行政、执政为民的观念，自觉对照“三个代表”的要求，树立大局意识、创新意识、服务意识、责任意识，增强工作的主动性，做好服务工作。