关于加强临时工管理的补充规定

临时工管理办法(通用3篇)

临时性是指某事结束的时间，表示某事即将发生。 以下是为大家整理的关于临时工管理办法的文章3篇 ,欢迎品鉴！

（１９９０年６月６日市政府第１６号令发布）

第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），结合本市实际情况，制定本细则。

第二条本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。

第三条市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。

街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。

第四条企业需要临时工，应当招用持有求职证的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。

因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；

必须招用外地农民工的，依照《北京市外地人员务工管理办法》的规定执行。

第五条招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。 劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。

第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。

实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人工资标准的２０％。实行日工资制的，日工资不得低于２．５０元；

从事繁重体力劳动的，日工资不得低于３．５０元。

第八条临时工可以享受用工企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）的法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。

第九条临时工在企业工作期间因工死亡的，其善后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

第 1 页 共 6 页 临时工管理制度范文

第一章 总则

第一条 为实现临时工管理的规范化，保障临时工的合法权益，激发其工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条 本规定适用于企业所雇佣的临时工，所有与企业建立劳动关系的临时工均须遵守。

第三条 临时工管理制度须遵循国家法律法规及劳动合同法等相关规定。

第四条 本制度作为临时工管理的基本准则，如有特殊情况，可根据实际需要进行适当调整。

第二章 临时工招聘与录用

第五条 企业人力资源部门负责临时工的招聘工作，通过多种途径发布招聘信息，吸引符合岗位要求的应聘者。

第六条 应聘临时工需提供个人简历、身份证复印件及相关的资格证书等材料。

第七条 人力资源部门将根据岗位需求和应聘者条件进行初步筛选，并进行面试，以评估其素质、能力和适应性。

第八条 基于面试结果，人力资源部门将决定是否录用，并与合格者签订劳动合同。

第九条 被录用的临时工需提供劳动合同及身份证原件等相关证明。

第十条 企业人力资源部门需向临时工明确其权利和义务，并确保劳动合同的签订。 第 2 页 共 6 页 第三章 工作时间与休假

第十一条 临时工的工作时间及休假政策应与正式员工基本一致，但可根据工作特性进行适当调整。

第十二条 临时工每周工作时间不得超过40小时，超出部分应按法律规定支付加班费。

第十三条 临时工享有带薪年假和其他特殊假期，具体休假安排由人力资源部门统一安排。

第十四条 临时工在享受休假前需向人力资源部门申请并获得批准。

第四章 工资与福利

第十五条 临时工的工资标准依据工作性质和工作量确定，可能与正式员工存在差异。

第十六条 工资按月结算，由人力资源部门向临时工提供工资结算单。

第十七条 临时工需参加企业规定的社保和公积金，缴纳标准和福利待遇参照国家相关规定。

第十八条 临时工可享受企业内部的员工福利，如健康检查、培训机会等。

第五章 工作准则与纪律

第十九条 临时工需严格遵守企业的工作规范和纪律，包括但不限于遵守工作时间、禁止擅自离岗等。

临时工用工规章制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。

第二条 本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。

第三条 临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。

第四条 临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。

第五条 公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。

第六条 公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。

第七条 公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。

第八条 公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。

第二章 临时工招聘与签约

第九条 公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。

第十条 临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。

第十一条 公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十二条 临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。

第十三条 临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。

第十四条 公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。

第十五条 临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。

第十六条 临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。

第三章 临时工工资与福利

第十七条 公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。 第十八条 临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。

第十九条 公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。

临时工使用管理办法细则

临时工使用管理办法细则

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的`劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。