公司临时工使用管理制度

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。

第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。

第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。

第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。

第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。

第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。

第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。

第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。

第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。

第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。

第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。

第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。

第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。

第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。

第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。

第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。

第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。

第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。

临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范临时工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于各部门、项目组临时工的使用与管理。

第三条临时工是指雇佣机构临时性聘用，以完成短期工作任务的员工。

临时工不享有正式员工的各项权益。

第四条临时工使用期限为三个月以内。

超出三个月的需另行办理转正手续。

第二章招聘与录用第五条部门或项目组需要临时工时，应事先提出书面申请，说明具体工作内容和所需人数。

第六条人力资源部门依据部门或项目组的需求，帮助进行临时工的招聘工作。

第七条招聘临时工采取公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族等非工作相关因素鄙视或偏袒任何应聘者。

招聘程序包含简历筛选、面试、背调等环节，必需遵守机密原则，不得泄露应聘者的个人信息。

第九条经过面试并被录用的临时工，应签订《临时工聘用合同》，明确工作内容、工资待遇、工作期限等关键事项。

第三章工作布置与管理第十条临时工的工作内容由雇佣单位指定，确保其与工作合同全都。

第十一条雇佣单位应明确临时工的工作时间、地方、工作内容、工作要求等，并供应必需的工作引导和技术培训。

第十二条临时工应依照工作合同规定的时间和地方履行工作职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第十三条雇佣单位有权对临时工的工作进行监督和考核，依据工作表现予以相应的奖惩措施。

第十四条临时工应保持工作场合秩序，遵守工作纪律，不得显现违反公司规定的行为。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工资标准。

临时工的加班工资依照国家法律法规的相关规定执行。

第十七条临时工不享有正式员工的福利待遇，如员工福利计划、带薪休假等。

第十八条临时工在工作期间发生工作相关的事故或受伤，雇佣单位应及时处理并供应必需的救治和赔偿。

第五章解除劳动合同第十九条临时工的工作期限届满或任务完成时，雇佣单位应及时与临时工协商解除劳动合同。

第二十条临时工在工作期限内存在严重违纪、不遵守工作岗位相关规定等情况，雇佣单位有权提前解除合同。

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时工使用管理制度一、前言随着市场需求的变化和企业经营方式的多样化，很多企业逐渐转向使用临时工。

临时工作为一种灵活就业形式，具有用工成本低、劳动力供应充足等优势，深受企业的欢迎。

然而，临时工的使用也带来了很多问题和风险。

为了规范临时工的使用，提高用工效率和用工质量，企业需要制定相关的管理制度。

二、临时工的定义和分类1. 定义临时工是指由企业为满足其短期用工需求而招聘的、以临时用工形式签订劳动合同的员工。

2. 分类按照用工形式分类，临时工可以分为以下几类：（1）劳务派遣工：由劳务派遣公司向企业出租的工人。

（2）中介服务工：由中介服务公司招聘、培训和管理，再向企业提供的用工。

（3）聘用合同工：由企业直接聘用、按照劳动合同约定支付工资、社会保险等福利待遇的员工。

三、临时工使用管理制度1. 招聘程序（1）制定临时工招聘计划，明确用工需求和招聘方式。

（2）依据岗位要求和工作性质，编制具体的招聘条件和岗位描述。

（3）采用多种渠道广泛招聘，如报纸、网站、广告等。

（4）面试时，严格按照岗位要求和招聘条件进行评估和筛选。

2. 岗位安排（1）根据工作性质和需求，制定合理的临时工作岗位安排。

（2）将岗位、职责和工作规范详细记录在临时工聘用合同中。

3. 劳动合同（1）依照《劳动合同法》的规定，与临时工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

（2）合同期限原则上不超过一年，合同期满后可进行续签，但续签次数不超过两次。

4. 劳动报酬（1）根据工作内容和岗位要求制定临时工的计酬标准。

（2）劳动报酬可以按天、按周、按月或按完成任务计算。

（3）临时工退回工资应当按合同约定的时间和方式进行支付。

5. 健康检查（1）在临时工入职时进行健康检查，以确保其身体健康。

（2）对于一些特殊工种，如高温作业、井下作业等，应进行更加严格的体检。

6. 安全教育（1）在临时工入职时，对其进行工作安全教育和知识培训。

（2）临时工应配备和穿戴必要的劳保用品，如安全帽、防护鞋、手套等。

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。

企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。

第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。

第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。

第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。

第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。

招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。

第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。

第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。

第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。

第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。

第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。

第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。

第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。

第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。

第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。

一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司及临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司临时用工的招聘、使用、管理、待遇及解除等各个环节。

二、招聘与录用第三条公司临时用工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘流程进行。

第四条临时用工的招聘条件应与岗位要求相符，包括但不限于：1. 具备相应的专业技能和实际操作能力；2. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 持有有效身份证件。

第五条招聘程序：1. 各部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人力资源部组织面试，对合格者进行背景调查；4. 部门领导审批后，签订临时用工合同。

三、使用与管理第六条临时用工合同期限一般为3个月至6个月，可根据工作需要适当延长。

第七条临时用工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第八条临时用工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 依法维护自身合法权益。

第九条临时用工应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 保守公司商业秘密。

四、待遇与薪酬第十条临时用工的工资待遇根据岗位、工作性质、工作期限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

第十一条临时用工的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。

五、解除与终止第十二条临时用工合同期满或因工作需要终止时，应提前通知对方，并办理相关手续。

第十三条临时用工在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前30日通知公司。

第十四条公司因工作需要或临时用工自身原因终止合同，应提前通知对方，并支付相应经济补偿。

六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。

三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。

四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。

2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。

3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。

2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。

3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。

六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。

2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。

七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。

2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。

3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。

八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。

2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。

3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

工厂工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（精选5篇）在现在社会，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的工厂临时工管理规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂临时工管理规章制度11主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。

处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

工厂临时工管理规章制度2一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的.，保卫处有权通知立即停工。

临时工管理规范制度范例1.引言本制度是为了规范临时工的管理，提高工作效率，保障工作质量和安全，保护临时工的合法权益而制定的。

2.适用范围本规范适用于公司内所有临时工的管理。

3.定义3.1 临时工：指公司聘请的合同期限在一个月以下的工人。

4.聘请流程4.1 公司部门提出临时工需求，并填写临时工申请表。

4.2 申请表经部门负责人批准后，提交给人力资源部门。

4.3 人力资源部门根据申请表评估需求，并发布招聘信息。

4.4 面试合格的候选人将签订临时工合同。

5.工作安排5.1 临时工按照工作计划和工作要求进行工作。

5.2 临时工应按时到岗上班，不得迟到早退。

5.3 临时工应遵守公司的工作规范和安全制度，不能出现违规行为。

5.4 临时工应认真完成工作任务，不得存在敷衍懒散现象。

6.工资福利6.1 临时工的工资根据实际工作时间计算，按照公司规定的工资标准支付。

6.2 临时工享受公司提供的相关福利待遇，具体以公司规定为准。

6.3 临时工的工资及福利待遇以现金形式支付。

7.培训和考核7.1 公司将为临时工提供必要的岗位培训和安全教育，以确保其安全工作。

7.2 临时工需参加公司组织的岗位考核，通过考核才能继续工作。

8.纪律与处罚8.1 临时工违反公司制度或者严重失职的，将受到相应的纪律处分，甚至中止或终止合同。

8.2 临时工对公司的商业机密及商业资料负有保密义务，违反保密规定的，将承担相应的法律责任。

9.终止合同9.1 临时工在工作期限到期前，应及时向人力资源部门提出终止合同申请。

9.2 临时工提前解除合同，应提前15天书面通知人力资源部门。

9.3 公司若需要提前终止合同，应提前15天书面通知临时工。

10.附则10.1 本规范自发布之日起执行。

10.2 对于临时工管理中未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况补充规定。

以上为临时工管理规范制度模板，公司可以根据自身的实际情况进行适当的修改和完善。

临时工管理规范制度范例（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工厂临时工管理规章制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

工厂临时工管理规章制度1一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。

七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。

八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。

一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。

九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。

十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。

十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。

十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。

一、总则为加强公司临时用工的安全管理，保障临时用工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工，包括但不限于实习生、劳务派遣工、临时工等。

三、安全责任1. 临时用工安全责任：（1）临时用工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，积极参加公司组织的安全生产教育培训。

（2）临时用工应按照规定佩戴和使用劳动保护用品，正确使用生产设备。

（3）临时用工应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。

（4）临时用工应服从公司管理，不得擅自离岗、脱岗。

2. 用工部门安全责任：（1）用工部门应负责临时用工的招聘、培训、管理等工作。

（2）用工部门应定期对临时用工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。

（3）用工部门应督促临时用工遵守安全生产规章制度，发现违规行为及时制止。

（4）用工部门应定期检查临时用工工作场所的安全状况，确保安全设施齐全有效。

四、安全教育培训1. 用工部门应根据临时用工的岗位特点，制定相应的安全教育培训计划。

2. 安全教育培训内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度。

（2）安全生产基本知识、安全操作技能。

（3）劳动保护用品的使用方法。

（4）事故案例分析及预防措施。

3. 临时用工应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。

五、安全检查与隐患排查1. 用工部门应定期对临时用工工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2. 临时用工应主动发现安全隐患，并向用工部门报告。

3. 用工部门应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、治理。

六、事故报告与处理1. 临时用工发生安全事故，应立即停止作业，并向用工部门报告。

2. 用工部门应按照事故报告程序，及时上报公司领导和相关部门。

3. 公司领导和相关部门应按照事故处理程序，组织调查、处理。

4. 对事故责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。