薪酬调整调查问卷分析报告一、调查目的：通过对公司薪酬满意度、薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面的调查，了解公司目前薪酬方面的不足，为随后进行的薪酬调整提供参考。
二、调查对象：1.山西紫风集团在职员工；2.三立房地产开发公司在职员工； 三、调查时间:2011年11月17日至2011年11月18日 四、调查数据分析：1.薪酬满意度调查：1）您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是： A.完全满意 B.基本公平 C.不确定 D.不公平 E.非常不公平24681012完全满意基本公平不确定不公平非常不公平结论：从统计数据来看，员工对与自己的努力付出与工资回报还是比较满意的，满意人数为12人，不确定人数为8人，只有2人感觉不公平2）您认为您的薪酬和职位：A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称24681012非常相称基本相称不确定不相称非常不相称结论：从统计数据来看，员工对自己的薪酬与职位相称程度来看，10人认为薪酬与职位基本相称，11人不确定，只有2人认为不相称3）您的工资水平与同岗位的同事比较是否感觉公平？ A.公平 B.一般 C.不公平 D.不确定2468101214公平一般不公平不确定结论：从统计数据来看，员工本人的工资与同岗位的同事相比方面，17人认为比较公平，5人认为不确定，只有1人认为不公平，总体上而言，目前员工间薪酬的差异性还是比较合理的；4）您是否对您的年收入水平感到满意？A.满意B.基本满意C.不满意D.说不清246810满意基本满意不满意说不清结论：从统计数据来看，在年收入方面，6人对自己的年收入水平感到比较满意，9人对自己年收入水平感到不满，6人说不清对自己的年收入是否感到满意；2.薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度调查 1）您对自己目前的薪酬水平：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意246810121416非常满意比较满意一般不满意结论：从统计数据来看，从员工目前薪酬水平来看，有18人对自己目前的薪酬水平还是比较满意的；只有5人对自己的薪酬水平不满意，认为试用期时间过长，试用期工资过低，期待改善；2）您认为自己所在的岗位薪酬水平与当地其他同行业、同规模的公司的同岗位的薪酬相比：A.远高于其他B.略高于其他C.不确定D.略低于其他E.远低于其他24681012远高于其他略高于其他不确定略低于其他远低于其他结论：从统计数据来看，和当地其他同行业、同规模的公司的同岗位的薪酬相比，3人认为自己的薪酬略高于其他公司，10人不确定，6人认为略低于其他公司，2人认为远低于其他公司；3）您期望自己每个月的薪酬是：A.1500—2000B.2000—2500C.2500—3000D.3000—4000E.4000—5000F.5000—6000G.6000—7000H. 7000以上I.其他2468101500元-2000元2000元-2500元2500元-3000元3000元-4000元4000元-5000元5000元-6000元6000元-7000元7000元以上其他 结论：从统计数据来看，员工期望自己每个月薪酬主要集中在3000元-4000元，有9人；1500元-2000元有1人，2000元-2500元有3人，2500元-3000元有2人， 4000元-5000元有6人，7000元以上有1人，期望薪酬是10000元-15000元4）您对目前的薪资结构是否了解（如固定工资、效益工资、绩效工资、福利补贴等）？A.十分了解B.不太了解C.不了解2468101214十分了解不太了解不了解结论：从统计数据来看，公司员工中6人非常了解目前的薪酬结构，9人不太了解，只有3人不了解；5）您认为目前的薪酬结构是否合理？A ．非常合理 B.较合理 C.不确定 D.不合理 E.非常不合理注：若选择D 项或E 项，请把简要写出您的意见或建议246810121416非常合理较合理不确定不合理非常不合理结论：从统计数据来看，公司员工中6人认为目前的薪酬结构比较合理，14人不确定工资结构是否合理，2人认为不合理（固定工资比例太低，绩效工资比例太高）；6）您认为公司现行的福利补贴制度合理吗?A.非常合理且令满意B.较合理比较令人满意C.不确定D.不合理也不令人满意E.非常不合理且令人很不满意 注：若选择D 项或E 项，请把简要写出您的意见或建议2468101214非常合理且满意较合理比较且令人满意不确定不合理也不令人满意非常不合理且令人很不满意 结论：从统计数据来看，公司员工中12人认为目前福利补贴制度比较合理令人满意，9人不确定目前补贴制度是否合理，1人认为不合理不令人满意（认为冬季应该取暖补贴）；7） (A)您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（普通员工选择）？A.20%—30%B.30%—40% C ．40%—50% D.50%—60% E. 其他24681020%-30%30%-40%40%-50%50%-60%其他结论：从统计数据来看，公司普通员工中10人认为绩效工资的比例应在20%-30%之间，2人认为应在30%-40%，8人认为应在40%-50%之间，1人认为应在10%左右；（B ）您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（中层领导选择）?A.50%—55%B.55%—60%C.60%—65%D.65%—70%E.其他0.511.522.533.5450%-55%55%-60%60%-65%65%-70%其他结论：从统计数据来看，公司中层员工中5人认为绩效工资的比例应在50%-55%之间，1人认为应在30%-40%；（C ）您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（高层领导选择）?A.70%—75%B.75%—80%C.80%—85%D.85%—90%E.其他注：若选E 项，请简要写出您的意见或建议12345670%-75%75%-80%80%-85%85%-90%其他结论：从统计数据来看，公司高层员工都认为绩效工资的比例应在70%-55%之间；8）（A ）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（普通员工选择）?A.50%—55%B.55%—60%C.60%—65%D.65%—70%E. 其他注：若选E 项，请简要写出您的意见或建议12345678950%-55%55%-60%60%-65%65%-70%其他结论：从统计数据来看，公司普通员工中5人认为绩效工资的比例应在50%-55%之间，1人认为应在55%-60%，8人认为应在65%-70%之间，1人认为应在75%左右；（B ）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（中层领导选择）？A.30%—35%B.35%—40%C.40%—45%D.45%—50%E.其他注：若选E 项，请简要写出您的意见或建议12345678930%-35%35%-40%40%-45%45%-50%其他结论：从统计数据来看，公司中层领导中1人认为岗位工资的比例应在30%-35%之间，1人认为应在40%-45%，2人认为应在45%-50%之间；（C ）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(高层选择)？A.15%—20%B.20%—25%C.25%—30%D.30%—35%E.其他注：若选E 项，请简要写您的意见或建议12345678915%-20%20%-25%25%-30%30%-35%其他结论：从统计数据来看，公司高层领导中1人认为岗位工资的比例应在15%-20%之间，1人认为应在30%-35%；9）您认为效益工资占总收入的多大比重比较合理？A.1%—10%B.10%—20%C.20%—30%D.30%—40%E.其他注：若选E 项，请简要写您的意见或建议123456789101%-10%10%-20%20%-30%30%-40%其他结论：从统计数据来看，公司员工10人认为效益工资的比例应为1%-10%之间，7人认为比例应在10%-20%之间，4人认为比例应在20%-30之间，1人认为应在30%-40%之间，1人认为应该取消；10）(A)你认为普通员工的工资的级别差距多大比较合理（普通员工选择）？A.50—100B.100—150C.150—200D.250—300E.其他123456750-100100-150150-200250-300其他结论：从统计数据来看，公司员工4人认为工资的级差应为50—100之间，6人认为级差应在100-150之间，5人认为级差应在150-200之间，5人认为应在250-300之间；(B) 您认为中层领导工资级差多大比较合理(中层领导选择)？ A.200—300 B.300—400 C.400—500 D.其他1234567200-300300-400400-500其他结论：从统计数据来看，公司中层员工1人认为工资级差应为300—400之间，3人认为级差应在400-500之间；（C ）你认为公司员工的工资级差距多大比较合理（高层领导）？A.1000-2000B.2000—3000C.3000—4000D.4000—5000E.5000以上1231000-20002000-30003000-40004000-50005000以上11）您认为目前公司的薪酬方面存在的问题主要有哪些？A.岗位工资低B.绩效工资低C.补贴低D.效益工资低E.其他24681012岗位工资低绩效工资低补贴低效益工资低其他结论：从统计数据来看，公司员工11人认为岗位工资比较低，2人认为绩效工资低，8人认为补贴低，1人认为应该降低绩效工资的比例；12）您最经常听到关于薪酬的抱怨是什么（多选）？A.薪酬水平低B.定薪、调薪不公平、公正C.加班工资问题D.岗位工资比例低，绩效工资比例高E.社会保险问题 G.实际拿到手的工资少 H.试用期时间长、工资低 I.打卡制度过于死板 J.培训协议 K.其他2468101214薪酬水平低定薪、调薪不公平、公正加班工资问题岗位工资低、绩效工作高社会保险问题实际拿到手的工资低试用期时间长、工资低打卡制度过于死板培训协议其他结论：从统计数据来看，目前公司薪酬方面的问题主要集中在实际拿到手的工资低、试用期时间长工资低、打卡制度过于死板和岗位工资低、绩效工资高这几个方面；13）您认为公司未来的薪酬方案应（可多选）：A.关注短期激励(基本工资/奖金/认可)B.关注工作气氛（组织气氛/领导/业绩支持/生活与工作的平衡）C.关注员工发展（培训/绩效管理/岗位轮换/晋升机会）D.关注福利（健康保险/带薪休假/补贴）24681012141618关注短期激励关注工作气氛关注员工发展关注福利结论：从统计数据来看，员工认为未来公司未来薪酬方案应该着重关注工作气氛和员工发展；14）您认为公司未来的薪酬政策应（可多选）：A.吸引并留住人才B.体现效益和公平C.满足员工生活需要D.满足员工发展需要246810121416吸引并留住人才体现效益与公平满足员工生活需要满足员工发展需要结论：从统计数据来看，员工认为未来公司未来薪酬政策应该吸引人才并留住员工和体现效益与公平这两个方面；15）关于薪酬调整, 你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善(重要)？员工认为薪酬制度主要有以下问题： 1.试用期过长、工资过低；2.岗位工资低，员工无安全感，影响员工是否全身心投入工作；3.外地员工开支比本地员工较大，每月收入只能维持基本开支，买衣服都得省很长时间；4.考虑到通货膨胀应适当的提高工资；5.降低绩效工资比例，取消效益工资，家基金到期后无法兑现；6.适当提前发放工资；7.调整工资比例，病假和事假应区分对待；8.提高试用薪资和调整绩效工资比例；9.试用期调整和岗位工资上调。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国有企业（以下简称“国企”）的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质：- 国有企业- 国有控股企业- 国有参股企业- 其他（请注明）2. 您所在的企业所属行业：- 制造业- 服务业- 建筑业- 金融业- 采矿业- 交通运输业- 其他（请注明）3. 您在企业中的职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层管理人员- 专业技术人员- 一般员工- 其他（请注明）4. 您在企业的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）： - 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-30000元- 30000元以上6. 您的年终奖（税前）：- 无- 1-3个月工资- 3-6个月工资- 6-12个月工资- 12个月以上7. 您是否享受以下福利待遇： - 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 以上全部- 其他（请注明）8. 您认为您目前的薪资水平在行业内处于什么位置：- 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平三、薪酬满意度9. 您对目前薪资的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些？（可多选） - 工作年限- 职位等级- 学历水平- 行业竞争- 个人能力- 其他（请注明）四、其他11. 您认为国企薪酬体系存在哪些问题？（可多选）- 薪酬分配不均- 薪酬水平偏低- 薪酬结构不合理- 薪酬与绩效脱节- 其他（请注明）12. 您对国企薪酬体系有哪些改进建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷，您的回答对我们非常重要。
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各方面的意见和建议，提高员工满意度，促进公司和谐发展，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
您的意见和建议对我们至关重要，我们将严格保密，确保调查结果的真实性和有效性。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 部门：（）4. 职位：（）5. 入职时间：（）二、工作环境与条件6. 您对公司的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意7. 您认为公司提供的办公设施齐全吗？A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不齐全8. 您对公司的工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常关怀B. 比较关怀C. 一般D. 不关怀三、薪酬福利10. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不好12. 您对公司提供的培训机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意四、工作与职业发展13. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不关注14. 您是否愿意在公司长期发展？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 您认为公司提供的晋升机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不多五、意见和建议16. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）17. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请在此处详细描述）18. 您认为公司有哪些方面做得比较好？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们改进工作、提升公司整体水平具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！[问卷填写截止日期][填写人签名][联系方式：邮箱/电话]。
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2011年度
万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年
1
平均人数(人)
工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)
（一） 税务缴纳
表2-职工薪酬调查相关信息
一、企业人工成本主要信息
（二）主营业务收入*（一）资产总计*三、 国家收入分配制度改革决策所需信息
3. 一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核对
项目
（一）从业人员*2011年度
（四）内退、下岗人员（七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用）*项目
二、 企业职工薪酬信息
（三）在岗职工* 1. 经营管理人员*（二）职工*提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
（三）利润总额*（四）企业增加值*
2. 专业技术人员*（五）劳务派遣工
（五）当年计提的固定资产折旧总额*（六）本年实际上交税金总额*
请注意：企事业单位均按
照单个报表来填报。
此处填写的金额单位是“万元”，而非“元”！。
