公司安全生产目标及各部门考核指标(标准版)

安全生产目标与指标考核办法为了保障安全生产，维护员工生命财产安全，提高企业生产效益，出台安全生产目标与指标考核办法是十分必要的。

本文将就安全生产目标与指标考核办法进行详细说明，以推动企业安全生产工作的有效开展。

一、安全生产目标的设定1.维护员工的身体健康与安全。

企业应设定目标，降低工伤事故发生率、职业病发病率和职工非工伤事故发生率，保障员工的身体健康与安全。

2.预防生产安全事故的发生。

企业应通过加强设备设施的维护养护、加强培训和教育、改进工艺流程等来降低事故发生的概率。

目标设定时需考虑工艺流程及设备设施的特点，制定合理的目标。

3.提高生产效率。

目标不仅仅是为了安全，也是为了提高企业生产效率。

通过加强安全培训、减少安全隐患等手段，达到提高生产效率的目标。

二、安全生产指标的设定1.事故发生率。

事故发生率是安全生产的重要指标之一，反映了企业事故发生的频率和严重程度。

按照不同行业的特点，应分别设定不同的事故发生率指标。

2.工伤事故率。

工伤事故率是反映员工工伤情况的指标，其计算公式为：工伤事故率=工伤人数/职工总人数×100%。

企业应设定合理的工伤事故率指标，鼓励员工提高安全意识，减少工伤事故的发生。

3.职业病发病率。

职业病发病率是反映员工职业健康情况的指标，其计算公式为：职业病发病率=职业病患者人数/职工总人数×100%。

企业应设定合理的职业病发病率指标，加强职业病防治工作，提高员工职业健康水平。

4.非工伤事故率。

非工伤事故率是反映非工伤事故发生的频率和严重程度的指标，其计算公式为：非工伤事故率=非工伤事故人数/职工总人数×100%。

企业应设定合理的非工伤事故率指标，加强工作环境管理，减少非工伤事故的发生。

1.定期考核。

企业应每季度或半年度进行安全生产目标与指标的考核，根据实际情况调整目标与指标，进行适度的修订。

2.考核内容。

考核应包括安全生产目标的完成情况、事故发生率的情况、工伤事故率的情况、职业病发病率的情况、非工伤事故率的情况等。

公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。

安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。

具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。

2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。

组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。

2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。

（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。

（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。

（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。

具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。

一、总则为了加强公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，保障公司财产安全，提高公司的安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、安全生产目标1. 预防和减少生产安全事故，确保员工生命安全和身体健康。

2. 提高安全生产管理水平，降低事故发生率。

3. 严格执行国家安全生产法律法规和标准，确保生产过程符合安全生产要求。

4. 提高员工安全意识，培养良好的安全习惯。

5. 实现安全生产标准化，提升公司整体安全生产水平。

三、安全生产考核制度1. 考核原则（1）公平、公正、公开原则；（2）责任制原则；（3）奖惩分明原则；（4）持续改进原则。

2. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况；（2）安全生产法律法规和标准执行情况；（3）安全生产投入情况；（4）安全生产教育培训情况；（5）事故隐患排查治理情况；（6）事故报告、调查和处理情况；（7）安全防护设施设备完好情况；（8）安全操作规程执行情况；（9）安全生产文化建设情况。

3. 考核方法（1）安全生产责任制落实情况：按照公司内部管理制度和岗位责任制，对各部门、各岗位安全生产责任制落实情况进行考核；（2）安全生产法律法规和标准执行情况：通过现场检查、查阅资料、询问了解等方式，对安全生产法律法规和标准执行情况进行考核；（3）安全生产投入情况：按照国家规定，对安全生产投入情况进行考核；（4）安全生产教育培训情况：对员工安全生产教育培训情况进行考核；（5）事故隐患排查治理情况：对事故隐患排查治理情况进行考核；（6）事故报告、调查和处理情况：对事故报告、调查和处理情况进行考核；（7）安全防护设施设备完好情况：对安全防护设施设备完好情况进行考核；（8）安全操作规程执行情况：对安全操作规程执行情况进行考核；（9）安全生产文化建设情况：对安全生产文化建设情况进行考核。

4. 考核程序（1）制定考核方案：由安全生产管理部门制定考核方案，明确考核内容、考核方法、考核标准和考核时间；（2）组织实施：安全生产管理部门组织实施考核，各部门、各岗位积极配合；（3）考核评分：根据考核内容，对各部门、各岗位进行评分；（4）考核结果反馈：安全生产管理部门将考核结果反馈给各部门、各岗位，并提出改进意见；（5）考核结果运用：根据考核结果，对各部门、各岗位进行奖惩，对安全生产工作成绩突出的给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的进行批评和处罚。

安全生产目标与指标考核办法（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________日期：___________________安全生产目标与指标考核办法为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制，特制定安全生产考核指标和考核办法，现将有关事项通知如下:一、安全生产考核指标体系的主要内容（一）控制指标加强安全生产事故应急救援能力建设，提升突发事件应对水平。

杜绝因隐患失控而导致重特大事故的发生，完成不低于上级部门下达的各项安全生产控制指标工作。

1、事故死亡人数总量控制指标为零；2、重大和特大事故起数控制指标为零；3、控制指标（1）行车事故频率低于3次/百万车公里；（2）事故责任死亡率低于0.3人/百万车公里；（3）受伤人数频率低于1.6人/百万车公里；（4）事故直接经济损失率低于3.5万元/百万车公里；4、绝对控制指标（1）道路交通事故死亡人数为零；（2）火灾事故死亡人数为零；（3）其他事故死亡人数为零。

（二）安全生产工作目标严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。

1、特大责任行车事故起数为零；2、行车事故频率低于3次/百万车公里；3、事故责任死亡率低于0.3人/百万车公里；4、受伤人数频率低于1.6人/百万车公里；5、事故直接经济损失率低于3.5万元/百万车公里；6、火灾、爆炸事故为零；7、安全隐患整改率达到100%；8、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%；9、确保公司无三超一疲劳酒驾等违法行为；10、安全教育培训率达到100%；11、创建安全生产标准化达标企业。

二、安全生产工作的考核评价（一）考核评价方式安全生产工作采用百分制考核评价，安全生产控制指标和安全生产工作目标各占50分，按照分项考核、量化计分、综合评价的原则，根据两项实际考核评价得分之和，做出考核评价结论，分优秀、良好、一般、不合格四个等级。