公立医院现行薪酬制度存在的问题及建议
张春梅
【摘要】[摘要] 建立适应本行业特点的薪酬制度是公立医院维护其公益性、调动员工积极性的微观制度基础，也是我国公立医院进行改革的核心内容之一。该研究简要介绍了我国现行薪酬制度的主要内容、存在的主要问题及建立健全适应行业特点的薪酬制度。
【期刊名称】中国卫生产业
【年(卷),期】2015(000)012
【总页数】2
【关键词】[关键词] 公立医院；薪酬制度；分配制度
公立医院是我国医疗卫生行业极为重要组成部分，而医务人员又是公立医院提供医疗卫生服务的核心力量。所以建立健全适应行业特点的公立医院薪酬制度不但是公立医院维护、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础，也是时代发展的要求，更是深化医改的一项重要任务。
1 现行医疗薪酬制度的主要内容
薪酬制度具有管理学意义，是人力资源管理的重要项目。目前我国公立医院大部分都属于差额拨款事业单位，其工作人员薪酬主要可以分为工资和各类津贴补贴。以该研究者所在市直公立医院为例，具体可以细分为岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、公积金、社会保险费和各项津贴补贴等。岗位工资是根据工作人员所聘任岗位的不同，执行相应的不同工资标准；薪级工资是根据工作人员的学历与资历对应不同的薪级，有工龄工资的意义，每个薪级对应一个工资标准，不同岗位、学历的起点薪级工资都不相同；基础