事业单位人员管理办法

事业单位人事管理条例

事业单位人事管理条例

第一章 总 则

第一条　为规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位人事管理的科学性、合理性和公正性，依据有关法律、法规，制定本条例。

第二条　本条例适用于本国的各类事业单位的人事管理活动，包括事业单位的编制、职务与职级制度、人事档案管理、人事考核、岗位聘任与聘用、选拔和培养人才、奖惩和劳务合同等。

第三条　事业单位人事管理应坚持党的领导，遵循社会主义劳动价值观，贯彻公平、公开、竞争、激励的原则，尊重人的特点和人的权利，尊重劳动、尊重知识、尊重人才。

第四条　事业单位人事管理应坚持分类管理，注重创新和开放，适应时代发展需要，推动业务深度融合和综合管理。

第五条　事业单位应建立健全本单位的人事管理制度，严格执行人事管理规章制度，保证人事管理的规范化、科学化、法制化。

第六条　事业单位人事管理应实行计划和市场相结合的机制。

第二章 编 制第一节 组织机构编制

第七条　事业单位应根据本单位的业务情况，制定组织机构编制计划，报上级机关或有关部门审定。

第八条　组织机构编制应根据本单位的职能需要，确保合理的科学结构，合理配置各级人员。

第九条　事业单位的组织机构编制应具有稳定性和适应性，必须经过充分论证和合法程序后方可调整。

第十条　事业单位的组织机构编制应根据业务需要，合理设置各级职务。

第十一条　事业单位的组织机构编制应公开透明，经备案审批后，向社会公布，并及时向组织机构内部广大员工进行通报。

第二节 编制与定编

第十二条　事业单位应根据工作需要和经济状况，制定人员编制，并报请上级机关或有关部门审批。

第十三条　事业单位的编制应根据业务需要和规模，合理配置各类人员，保证单位正常运转和发展。

第十四条　事业单位的编制应根据人员岗位职责和职权，科学设置每个岗位的编制数。第十五条　事业单位的编制应经过严格审核和论证，确保编制数量合理、结构合理、分配合理。

第十六条　事业单位的编制应实行定编制，按照年度预算和工作需求进行核编。

安徽省事业单位人员管理方法

安徽省事业单位人员管理方法

第一章总那么

第一条 为标准事业单位公开工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原部第6 号令），结合实际，制定本方法。

第二条 事业单位（不含参照公务员法的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本方法。

第三条 事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条 公开招聘坚持民-主、公开、竞争、择优的原那么，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条 公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一标准、分类指导、分级管理。

第六条 公开招聘按照以下程序进行：

（一）申报、核准招聘方案；

（二）制定、核准招聘方案；

（三）招聘信息；

（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；

（五）考试；

（六）考察与体检；

（七）确定拟聘人员并予公示；

（八）按照规定报批或者备案；

（九）签订聘用，办理聘用手续。 对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

第七条 各级组织、人力资源社会保障部门 是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监视和管理。事业单位主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。

第二章招聘方案与信息

第八条 事业单位在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制定招聘方案和方案，经其主管部门审核后，省直事业单位（含省直机关所属事业单位）分别报组织部、省人力资源和社会保障厅核准，市、县（市、区）直事业单位分别报设区的组织部、市人力资源社会保障局核准。

2023年事业单位人员编制管理办法

事业单位人员编制管理规定

第一条 为规范事业单位机构设置,加强事业单位编制管理,根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》,结合本省实际,制定本办法。

第二条

本省由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入各级机构编制委员会办公室(以下简称机构编制管理机关)管理范围的事业单位的机构设置、编制管理以及对机构编制工作的监督管理,适用本办法。法律、法规和国家另有规定的,从其规定。

第三条 事业单位机构编制管理应当遵循政事分开、事企分开、精简效能的原则,实行总量控制、分类管理和动态调整。

第四条 事业单位机构编制管理工作,实行统一领导、分级管理的体制。省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。省辖市、县(市、区)机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。

各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位机构编制管理日常工作,并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。

第五条 依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制,是岗位设置、聘用(录用)、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的,不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。 第六条

上级人民政府工作部门不得要求下级人民政府及其工作部门设立与其业务对口的事业单位,不得对下级的事业单位机构编制事项作出具体规定。

第七条 事业单位机构编制事项,由专项的机构编制规章、规范性文件规定。其他规章、规范性文件不得就机构编制作出具体规定。机构编制具体事项,应当按照规定权限和程序由机构编制管理机关专项办理。

第八条 事业单位机构设置管理包括下列事项:(一)事业单位的设立、合并、分设和撤销;(二)事业单位的名称、规格、内设机构和主管部门的确定或者变更;(三)事业单位职责任务的确定或者调整;(四)需要管理的其他事项。

个人收集整理资料， 仅供交流学习， 勿作商业用途

1 / 13 中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知来源：黑办发[2002]6号 作者：中共黑龙江省委办公厅、 黑龙江省人民政府办公厅 日期：02-02-28 黑龙江省事业单位人事管理办法

第一章 总则

第二章 岗位设置

第三章 聘用

第四章 工资与福利待遇

第五章 考核

第六章 奖惩

第七章 培训

第八章 退休与保

第九章 未聘员工托管

第十章 附则

各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：

《黑龙江省事业单位人事管理办法》已经省委、省政批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省事业单位人事管理办法

第一章 总则 第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关个人收集整理资料， 仅供交流学习， 勿作商业用途

2 / 13 法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。

第二条 本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条 事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。

第四条 聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。

第五条 事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。

第六条 各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。