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兰州大学现代管理学2014秋_作业C及答案一单选题
1. 管理的最终目的是。
实现人与人之间关系的协调
有效地组织资源和组织活动
以最少的投入获得最大的产出
制定组织目标
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：有效地组织资源和组织活动
标准答案：有效地组织资源和组织活动
2. 持久有形＼可以核实的沟通方式是
口头方式
书面方式
非语言方式
电子媒介方式
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：书面方式
标准答案：书面方式
3. 组织之中，沟通联络的目的是
理顺关系
激励员工
促进变革
激励生产
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：促进变革
标准答案：促进变革
4. 目标管理特别适合管理
工作
组织
管理者
工人
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：管理者
标准答案：管理者
5. 需要层次论认为，人的最低层需要是
尊重需要
安全需要
生理需要
社交需要
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：生理需要
标准答案：生理需要
6. 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了
行为科学学说
人文关系学说
人际关系学说
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：人际关系学说
标准答案：人际关系学说
7. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征
目的性
主导性
普遍性
经济性
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：经济性
标准答案：经济性
8. 在需要层次理论中，人的最高层次的精神需要是。
安全的需要
社交的需要
尊重的需要
自我实现的需要
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：自我实现的需要
标准答案：自我实现的需要
9. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。
独裁式领导
民主式领导
放任式领导
都不对
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：独裁式领导
标准答案：独裁式领导
10. 管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的
人与人的关系
人与财的关系
人与信息的关系
人与物的关系
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：人与人的关系
标准答案：人与人的关系
11. “用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法
利用——命令式方法
温和命令式方法
商议式方法
集体参与式方法
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：商议式方法
标准答案：商议式方法
12. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于
组织目标
组织计划
组织设计
现有的和预期的组织结构
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：现有的和预期的组织结构
标准答案：现有的和预期的组织结构
13. 从管理的职能来看，指导和领导工作所引发的下属才能约占
60％
40％
20％
50％
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：40％
标准答案：40％
14. 对于独裁式领导，下述说法中不正确的是。
完全由领导者自己作出各种决策
领导者与下属保持相当的心理距离
主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从
不把更多的信息告诉下级
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从标准答案：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从15. 控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是
控制关键点
直接控制
例外情况
反映计划要求
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：例外情况
标准答案：例外情况
二判断题
1. 在紧急情况下，专制式的领导是必要的。
错
对
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：对
标准答案：对
2. “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
错
对
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：错
标准答案：错
3. 政策与规则的主要区别在于规则要将一定范围内的决策权授予下级。
错
对
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：错
标准答案：错
4. 预先控制是指计划实施之前对投入资源的控制，因此它只对投入环节起作用。
错
对
本题分值： 4.0
用户得分： 4.0
用户解答：错
标准答案：错
5. 菲德勒模型认为，某一领导方式的有效性取决于它是否与其所处的环境相适应。
错
