人力资源社会保障部办公厅关于加强养老金产品管理有关问题的通知
文章属性
• 【制定机关】人力资源和社会保障部
• 【公布日期】2019.08.28
• 【文 号】人社厅发〔2019〕85号
• 【施行日期】2019.08.28
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】老年人保障
正文
人力资源社会保障部办公厅关于加强养老金产品管理有关问题的通知
人社厅发〔2019〕85号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各计划单列市人力资源社会保障局，各企业年金基金投资管理人、托管人：
为进一步加强养老金产品管理，根据《企业年金基金管理办法》（人力资源社会保障部令第11号）、《人力资源社会保障部 财政部关于印发职业年金基金管理暂行办法的通知》（人社部发〔2016〕92号）和《人力资源社会保障部 银监会
证监会 保监会关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发〔2013〕24号）等规定，现就有关问题通知如下：
一、人力资源社会保障部依照法律法规和审慎监管原则，对养老金产品实施监督管理。投资管理人申请发行、变更养老金产品，按本通知要求执行。
二、投资管理人可以面向企业年金基金、职业年金基金，以及其他经人力资源社会保障部认可的合格投资者定向销售养老金产品。同一养老金产品可以面向不同合格投资者销售。投资管理人应通过扩大已运作养老金产品的管理规模，不断提高投资效率。
企业年金计划、职业年金计划投资组合的投资管理人，可以将投资组合的委托投资资产投资于养老金产品。法人受托机构可以将受托管理的企业年金计划、职业年金计划基金资产，直接分配给养老金产品。
三、投资管理人向人力资源社会保障部申请备案养老金产品，应报送下列材料：
（一）养老金产品备案函（见附件1）；
（二）承诺书（见附件2）；
（三）养老金产品备案说明（见附件3）；
广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的通知
文章属性
• 【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2022.11.30
• 【字 号】粤人社函〔2022〕385号
• 【施行日期】2022.11.30
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】企业
正文
广东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的通知
粤人社函〔2022〕385号
各地级以上市人力资源和社会保障局：
省厅《关于优化我省企业年金方案备案服务工作的通知》（粤人社函〔2019〕1788号）实施以来，各地进一步规范了企业年金方案备案工作，但在实际工作中也出现一些地方备案标准不统一、备案系统设置限制较多、备案效率不高等问题。为进一步规范和改进我省企业年金方案备案工作，不断提高企业年金方案备案工作效率和管理水平，现通知如下：
一、优化企业年金方案备案服务。各地人力资源社会保障部门要适应扩大企业年金覆盖面、构建多层次社会保障体系的要求，不断优化企业年金方案备案服务，畅通备案渠道，统一通过广东政务服务网实现全流程线上办理，提高备案效率，积极引导各类用人单位按照自愿原则依法建立企业年金，支持机关事业单位管理的下属单位加入其主管部门建立的企业年金计划，支持劳务派遣单位和用工单位为派遣劳动者参加企业年金，支持会员单位加入行业协会建立的企业年金计划，共同推动建立健全多层次、多支柱养老保险体系。各地要将办理企业年金备案服务咨询电话统一为当地12345（12333）热线，及时向热线电话管理部门提供企业年金方案备案指南。
二、规范企业年金方案备案工作标准。各地人力资源社会保障部门要以《企业年金办法》为方案备案审查的主要依据，不得擅自增设备案条件、增加证明材料、提高备案门槛。发现企业年金方案相关内容不违反国家规定但有失公平或者明显不合理的，可请用人单位作出说明；按照规定予以备案后，可根据需要向用人单位或其主管部门提出相关建议，并建立台账登记相关备案信息便于后续管理。
河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅、河北省总工会关于推进企业年金发展有关问题的通知
文章属性
• 【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省财政厅,河北省总工会
• 【公布日期】2021.04.12
• 【字 号】冀人社字〔2021〕79号
• 【施行日期】2021.04.12
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】企业,企业管理
正文
河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅、河北省总工会关于推进企业年金发展有关问题的通知
冀人社字〔2021〕79号
各市（含定州、辛集市）人力资源社会保障局、财政局、总工会，雄安新区管委会公共服务局、改发局，雄安新区党群工作部，各企业年金基金管理机构，各有关单位：
为进一步扩大企业年金覆盖面，根据《企业年金办法》、《人力资源社会保障部办公厅关于机关事业单位建立企业年金有关间题意见的函》（人社厅函〔2019〕203号）等相关规定，现就推进我省企业年金发展有关事项通知如下：一、机关事业单位可以为参加企业职工基本养老保险的职工建立企业年金。
二、建立企业年金，作为企业评选和谐劳动关系单位的优先条件。
三、在企业年金方案备案时，企业不再出具基本养老保险缴费证明，由人力资源和社会保障行政部门向经办机构查询核实。企业年金方案统一使用人力资源和社会保障部修订后的范本（附后)。
四、在企业（单位）备案企业年金追溯方案时，应出具其上级主管部门或国有资产监督管理机构或董事会同意函件。
五、企业建立企业年金，应当与职工一方通过集体协商确定，企业年金方案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。制定企业年金方案时，鼓励企业在充分体现公平的基础上探索激励核心骨干的年金分配办法。
六、各企业年金管理机构要以企业需求为导向，进一步丰富产品供给，优化年金缴费、账户转移、待遇支付的工作流程，便于权益查询，提升服务质量。
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【字号】：大 中
神华集团公司薪酬管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实国家关于收入分配的方针政策，进一步深化薪酬制度改革，大力推进薪酬管理工作的规范化、制度化和科学化，依据国家有关政策并结合神华集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司总部，以及集团公司所属全资、控股子公司和独立核算的直属机构（以下统称为子公司）。
第三条 本规定所称的薪酬，包括工资性收入、保险福利等，中长期激励办法由集团公司另行制定。工资性收入是指按照国家有关规定应列入工资总额范围的全部货币性收入。
第四条 薪酬管理坚持以下原则：
（一）坚持“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的原则。进一步完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。
（二）坚持“效率优先、注重公平”的原则。既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入过分悬殊。
（三）坚持绩效导向的原则。逐步健全和完善以绩效导向为精品资料．为你而备
核心的薪酬分配体系，以工作绩效作为薪酬分配的主要依据。
（四）坚持外部竞争性和内部公平性的原则。薪酬政策既要有利于保持公司在人才竞争中的优势，又要合理规范内部分配，提高员工的满意度。
第五条 各级人力资源管理部门是本单位的薪酬管理机构，具体负责本单位的薪酬制度建设与管理工作，同时负责指导基层单位的薪酬管理工作并进行监督和检查。
第二章 薪酬分配
第六条 集团公司对子公司实行工资总额管理制度，具体办法另行制定。
第七条 集团公司实行以岗位绩效工资制为主的基本薪酬制度，员工的薪酬与岗位职责和工作绩效直接相关，子公司工资总额中用于绩效工资的比例一般不低于50%。
第八条 集团公司高级经营管理人员的薪酬由集团公司董事会管理，具体办法另行制定。集团公司总部人员的薪酬按总部薪酬管理相关规定执行。
第九条 子公司负责人实行年薪制，由集团公司统一管理。其年薪收入管理与本单位员工的工资收入管理相分离，年薪根据年度业绩考核结果确定。集团公司可根据情况对子公司负责人实行中长期激励，一般根据任期业绩考核结果确定，具体办法另行制定。 精品资料．为你而备
