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5基本法横向对比

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中国人寿
1.初年度佣金100% 2.展业年奖： （1）每年度发放一次： （2）6000≤FYC≤22000 （3）1%—4% 3.个人持续率奖： （1）继续率：80%—100% （2）奖金率：2%—17% PFC 4.推荐新人奖： （1）被增员人留存6个月才可发放 （2）比率：1%—5%≤800
平安
3.管理津贴： （1）被增员人FYC*12%
4.管理津贴： （1）组每月FYC*津贴率*继续率系数 （2）津贴率：直管—8%，间管—4% （3）继续率：75%—95% （4）继续率系数：50%—110% 5.主管月奖： （1）每月发放 （2）奖金率：1%—5%
4.组织发展津贴： （1）要求直辖组每人FYC≥100 （2）10≤人数≤20 （3）500—1000 5.个人年终奖金： （1）每年发放一次 （2）12000≤FYC≤48000 （3）5%—10% 6.直辖组年终奖金： （1）以直辖组（含本人）年累计FYC （2）8000≤FYC≤40000 （3）比率1%—5%
（表四）
中国人寿
1.佣金 2.展业年奖： （1）每年度发放一次： （2）6000≤FYC≤22000 （3）1%—4% 3.个人持续率奖： （1）继续率：80%—100% （2）奖金率：2%—17% 1.佣金 2.继续率奖金： （1）继续率：75%—90% （2）奖金率：3%—10% 3.管理津贴： （1）组的FYC*津贴率*继续率系数 （2）0≤FYC≤50000 （2）津贴率：4%—21% （3）继续率：0%—90% （4）继续率系数：50%—115% 4.育成津贴： （1）直接：8%—13% （2）间接：4% 5.辅导津贴： （1）各级主管晋升时发放 （2）直接：：8%—13% （3）间接：4%
平安
1.佣金
泰康
2.继续率奖金： （1）继续率：80%—90% （2）奖金率：8%—12%
恒安
1.佣金 2.绩效津贴： （1）每月发放，以直辖组达成 （2）2000≤FYC≤3000 （3）150≤1000 3.个人月度奖： （1）1000≤FYC≤6000 （2）8%—28% 4.直辖组管理津贴： （1）组每月FYC*津贴率*继续率系数 （2）2500≤FYC≤20000 （3）津贴率：5%—24% （4）继续率：0%—90% （5）继续率系数：50%—115% 5.人力发展奖金： （1）被增员人连续3个月累计FYC （2）1800≤FYC≤3600 （3）200或400 6.增员奖金： （1）直接增员：3%或6% （2）间接增员：1.5%或3% 7.继续率奖金： （1）继续率：75%—95% （2）奖金率：5%—50% 8.组育成津贴： （1）组每月FYC*津贴比率 （2）直接育成：4%—12% （3）间接育成：0—4%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
泰康
恒安
1.首年度佣金：100% 2.业务发展津贴： （1）前三个月，每月发放 （2）600≤FYC≤3000 （3）300—1500 3.晋升奖金：晋升首月300 4.增员奖金： （1）直接增员：3%或6% （2）间接增员：1.5%或3%
1.初年度佣金：未能转正按80%发放 2.责任底薪： （1）前三个月，每月发放 （2）500≤FYC≤900 （3）800—1200 3.达标奖金： 3.转正津贴：转正时FYC≥1500，发放预 （1）转正时FYC≥6000，发放预留佣金 留佣金（即20%） （即20%） 4.个人季度奖金： （1）每季度发放一次 （2）2000≤FYC≤7000 （3）4%—12%
4.组织发展津贴： （1）要求直辖组每人FYC≥100 （2）10≤人数≤20 （3）500—1000 5.个人年终奖金： （1）每年发放一次 （2）12000≤FYC≤48000 （3）5%—10% 6.直辖组年终奖金： （1）以直辖组（含本人）年累计FYC （2）8000≤FYC≤40000 （3）比率1%—5%
PFM
（表三）
中国人寿
1.佣金 2.展业年奖： （1）每年度发放一次： （2）6000≤FYC≤22000 （3）1%—4% 3.个人持续率奖： （1）继续率：80%—100% （2）奖金率：2%—17% 4.管理津贴： （1）组每月FYC*津贴率*继续率系数 （2）津贴率：直管—8%，间管—4% （3）继续率：75%—95% （4）继续率系数：50%—110% 5.主管月奖： （1）每月发放 （2）奖金率：1%—5% 1.佣金 2.继续率奖金： （1）继续率：75%—90% （2）奖金率：3%—10% 3.育成津贴： （1）直接：8%—13% （2）间接：4% 4.管理津贴： （1）组的FYC*津贴率*继续率系数 （2）0≤FYC≤50000 （2）津贴率：4%—20% （3）继续率：0%—90% （4）继续率系数：50%—115% 5.辅导津贴： （1）各级主管晋升时发放 （2）直接：：8%—13% （3）间接：4%
待遇对比（表一）
中国人寿
1.初年度佣金100% 2.展业年奖： （1）每年度发放一次： （2）6000≤FYC≤22000 （3）1%—4% FA 3.新人津贴： （1）前三个月，每月发放 （2）200-500
平安
1.初年度佣金：按标准佣金80%发放 2.训练津贴： （1）前三个月，每月发放 （2）300≤FYC≤1100 （3）400—800
6.育成津贴： 6.增员奖金： （1）每月发放 （1）每月发放 （2）直接：分离直管人员FYC*津贴比例 （2）被增员人FYC*8% （3）间接：分离间管人员FYC*津贴比例 7.增才奖金： （1）2500≤被增员人FYC≤8000 （2）400-1000 8.晋升奖金： （1）被育成人晋升时发放 （2）被育成人累计FYC*10% 9.个人季度奖金： （1）每季度发放一次 （2）2000≤FYC≤7000 （3）4%—12% 10.小组年终奖金： （1）组累计年终FYC*津贴率*继续率系数 （2）4000≤FYC≤40000 （3）津贴率：0.6%—1.4% （4）继续率：60%—90% （5）继续率系数：60%—160%
3.管理津贴： （1）被增员人FYC*18%
4.管理津贴： （1）组每月FYC*津贴率*继续率系数 （2）津贴率：直管—8%，间管—4% （3）继续率：75%—95% （4）继续率系数：50%—110% 5.主管月奖： （1）每月发放 （2）奖金率：1%—5% SFM
4.组织发展津贴： （1）要求直辖组每人FYC≥100 （2）10≤人数≤20 （3）500—1000 5.个人年终奖金： （1）每年发放一次 （2）12000≤FYC≤48000 （3）5%—10% 6.直辖组年终奖金： （1）以直辖组（含本人）年累计FYC （2）8000≤FYC≤40000 （3）比率1%—5%
1.初年度佣金100% 2.新人卓越奖： （1）新人留存6个月后，且FYC≥4000 （2）返还预留佣金 3.继续率奖金： （1）继续率：75%—90% （2）奖金率：3%—10% 4.增员奖金：8% 5.增才奖金： （1）2500≤被增员人FYC≤8000 （2）400-1000 6.个人季度奖金： （1）每季度发放一次 （2）2000≤FYC≤7000 （3）4%—12% 1.初年度佣金100%
平安
1.佣金
泰康
2.继续率奖金： （1）继续率：80%—90% （2）奖金率：8%—12% 3.管理津贴： （1）被增员人FYC*18%
恒安
1.佣金 2.绩效津贴： （1）每月发放，以直辖组达成 （2）0≤FYC≤11000 （3）300≤1200 3.个人月度奖： （1）1000≤FYC≤6000 （2）8%—28% 4.直辖组管理津贴： （1）组每月FYC*津贴率*继续率系数 （2）2500≤FYC≤20000 （3）津贴率：5%—25% （4）继续率：0%—90% （5）继续率系数：50%—115% 5.人力发展奖金： （1）被增员人连续3个月累计FYC （2）1800≤FYC≤3600 （3）200或400 6.增员奖金： （1）直接增员：3%或6% （2）间接增员：1.5%或3% 7.继续率奖金： （1）继续率：75%—95% （2）奖金率：5%—50% 8.组育成津贴： （1）组每月FYC*津贴比率 （2）直接育成：4%—12% （3）间接育成：0—4%
FM 6.育成津贴： 6.增员奖金： （1）每月发放 （1）每月发放 （2）直接：分离直管人员FYC*津贴比例 （2）被增员人FYC*8% （3）间接：分离间管人员FYC*津贴比例 7.增才奖金： （1）2500≤被增员人FYC≤8000 （2）400-1000 8.晋升奖金： （1）被育成人晋升时发放 （2）被育成人累计FYC*10% 9.个人季度奖金： （1）每季度发放一次 （2）2000≤FYC≤7000 （3）4%—12% 10.小组年终奖金： （1）组累计年终FYC*津贴率*继续率系数 （2）4000≤FYC≤40000 （3）津贴率：0.6%—1.4% （4）继续率：60%—90% （5）继续率系数：60%—160%
泰康
2.继续率奖金： （1）继续率：80%—90% （2）奖金率：8%—12% 3.推荐奖金： （1）直接增员：8% （2）间接增员：5% 4.个人年终奖金： （1）每年发放一次 （2）12000≤FYC≤48000 （3）5%—10% 5.展业奖金： （1）每月发放 （2）FYC*5%
恒安
1.初年度佣金100% 2.绩效津贴： （1）每月发放 （2）600≤FYC≤2400 （3）150≤400 3.个人月度奖： （1）1000≤FYC≤6000 （2）8%—28% 4.人力发展奖金： （1）被增员人连续3个月累计FYC （2）1800≤FYC≤3600 （3）200或400 5.增员奖金： （1）直接增员：3%或6% （2）间接增员：1.5%或3% 6.继续率奖金： （1）继续率：75%—95% （2）奖金率：5%—50%
平安
1.佣金
泰康
2.继续率奖金： （1）继续率：80%—90% （2）奖金率：8%—12%

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教育法律法规

教育法律法规

教育法律法规一、教育法规类型1、依据教育法规的效力等级和内容重要程度的不同，可分为根本法和普通法。

《宪法》根本法：规定国家根本制度，具有最高法律效力的法律。

普通法或称单行法是根本法以外的其他法律。

《中华人民共和国教育法》是我国教育的根本法、基本法。

《中华人民共义务教育法》《中华人民共和国教师法》普通法、单行法。

2、依据教育法规的适用范围不同，可分为一般法和特殊法。

一般法用于一般的法律关系主体、时间、地区。

特殊法适用于特殊的法律关系主体、特别时间、特别地区。

《xx省职业教育条例》教育法规的体系结构一、纵向结构1、《宪法》全国人民代表大会2、教育基本法律1995《中国人民共和国教育法》全国人民代表大会3、教育单行法律1986《中华人民共和国义务教育法》。

1993《中华民人共和国教师法》。

2006《中华人民共和国新义务教育法》。

全国人民代表大会常务委员会。

4、教育行政法规出现法规、条例、办法、细则。

效力是全国范围内。

国务院。

1995《教师资格条例》。

5、地方性教育法规地方国家权利机关《山东省职业教育条例》。

二、横向结构学位法。

《中华人民共和国学位条例》。

我国最早颁布的教育法规。

1980.二、教育法律规范含义：教育法律规范是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的行为规则。

三要素：法定条件、行为准则、法律后果教育法律规范类别按照教育法律规范要求人们行为的性质，分为义务性规范和授权性规范。

1、义务性规范出现这些文字表述：必须、应当、义务、禁止、不准、不得。

2、授权性规范出现这些文字表述：可以、有权、不受…干涉、有….的自由。

三、教育法律关系分类：依据主体之间关系的类型，可以分为隶属型教育法律关系和平权型法律关系。

隶属：有行政机关参与。

平权：学生和教师与学校之间是平权。

构成要素：主体、客体、内容。

、主体：能承担义务的。

公民国家学校机构。

客体：教师的行为关系、教学设施。

四、教育法律责任存在违法行为是承担教育法律责任的前提。

第二章 我国教育法规的体系与特征

第二章 我国教育法规的体系与特征

01
遵循教育的自身独有的规律与顺应市场经济的要求相结合
02 系统性与独立性相结合
03 原则性与灵活性相结合 04 针对性与可操作性相结合 05 立法自主与择优借鉴相结合
第三节 我国教育法规的适用与遵守
一、教育法规的适用
教育法规的适用是教育法规实施的主要形式。
教育法规的行政适用，或称教育行政执法，主要是通过 各级政府及其教育行政主管部门等，依法作出的具体行 政行为来体现。 教育行政执法的基本要求有：一是正确；二是合法；三 是及时。
1.教育法规与党的教育政策的联系
• 教育政策是一个政党和国家为实现一定历史时期的教育发 展目标和任务，依据党和国家在一定历史时期的基本任务、 基本方针而制定的行动准则。 • 党的教育政策对教育事业的运行与发展具有强烈的现实针 对性，起着普遍的指导作用。 • 教育法规与党的教育政策的内在联系，主要体现在两者之 间的相互影响、相互转化的关系上。 • 我国的教育法规与党的教育政策相辅相成，缺一不可，二 者之间存在着内在的、本质的联系。
第一节 我国教育法规的体系结构
一、教育法规体系结构的涵义
覆盖我国各级各类教育和教育主要方面的不同 等级、不同效力的教育法律规范，总是按照一 定的纵向、横向联系构成总体框架，这就是我
们通常所说的教育法规体系结构。
1.教育法规的纵向结构
教育基本法，即《教育法》
单行教育法，以及其他与教育 相关法律中的条款 教育行政法规 部门教育规章 地方性的教育法规和政府规章
2.教育法规与党的教育政策的根本区别
基本属性不同
制定方式和约束力不同
制定的程序不同
表现形式不同
实施方式不同
稳定程度和调整范围不同
3.教育法规的实施与教育政策的执行
港澳基本法比较

港澳基本法比较

港澳基本法比较徐静琳香港基本法与澳门基本法，是中国独有的两部全面体现“一国两制”方针的宪法性法典。

两部基本法以其特有的风格使人耳目一新：法典蕴含的理论内涵和时代精神，反映了中国特色的立法指导思想；法典在条款内容和体例结构上的和谐统一，显现了创新的立法技术。

两部基本法所确立的特别行政区基本制度，运作在以社会主义制度为主体的中国法律秩序下的不同法域，既有共同之处又各具特色。

正是这些同一性和多样性，构成了港、澳基本法的可比性。

本文试图从比较法的视角，探讨“一国两制”构想与港澳实际结合的法律典范，以期引发对基本法理论和实践的法理思考。

基于共同的立法精神中国的宪政制度反映出与其单一制国家结构形式相一致的特点。

有关基本政治制度、经济制度和公民的基本权利义务等宪制规定，均由国家根本大法确认，在全国范围内统一实施。

国家立法权由全国人大及其常委会行使，各地方行政区域不允许存在有关基本制度的例外规定。

八十年代以后，应和平实现祖国统一大业之需要，在一般行政区和民族自治地方之外，又设立特别行政区，这是中国宪政制度及其理论的一个极为重要的发展。

从立法依据而言，基本法源于宪法。

宪法明确规定，完成“祖国统一大业”是全中国人民的神圣职责。

宪法第31条和第62条规定了为实现和平统一祖国而设立特别行政区的条款。

第31条订明：“在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定。

”在实现香港和澳门回归祖国的进程中，中国政府在中英联合声明以及中葡联合声明中阐明：国家对港、澳的基本方针政策将以“特别行政区基本法规定之，并在五十年内不变”。

可见，制定基本法，旨在以基本法律的形式规定特别行政区制度，具体体现“一国两制”方针，保障国家对香港和澳门的基本方针政策的实施。

就调整内容而言，基本法属于宪法性法律。

基本法将国家对港、澳的基本法方针政策法律化、制度化，具体规定为中央和特区的关系、居民的基本权利和义务、政治体制、经济制度、文化和社会事务、对外事务等内容。

四纵三横法律规定(3篇)

四纵三横法律规定(3篇)

第1篇一、引言法律是维护国家稳定、保障人民权益、促进社会和谐的重要工具。

我国法律体系具有独特的“四纵三横”结构，即纵向分为宪法、行政法、民法、刑法和诉讼法五个层次，横向分为宪法、行政法、民法、刑法和诉讼法三个领域。

本文将从“四纵三横”法律规定的内涵、意义和实施等方面进行阐述。

二、四纵法律规定1. 宪法宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。

它规定了国家的基本制度、国家机构的组织与职权、公民的基本权利和义务等内容。

宪法是“四纵”法律规定的基石，其他法律都必须遵循宪法的规定。

2. 行政法行政法是调整国家行政机关与公民、法人、其他组织之间关系的法律规范。

它主要包括行政组织法、行政行为法、行政程序法、行政责任法等。

行政法保障了行政机关的合法行使职权，维护了公民、法人、其他组织的合法权益。

3. 民法民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范。

它主要包括物权法、债权法、人格权法、婚姻法、继承法等。

民法旨在保护公民、法人、其他组织的合法权益，维护社会公平正义。

4. 刑法刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范。

它主要包括犯罪构成、犯罪形态、刑罚种类、刑罚适用等。

刑法旨在惩罚犯罪，保护公民、法人、其他组织的合法权益，维护社会秩序。

5. 诉讼法诉讼法是规定诉讼程序和诉讼活动的法律规范。

它主要包括刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法。

诉讼法保障了公民、法人、其他组织的诉讼权利，确保了司法公正。

三、三横法律规定1. 宪法领域宪法领域涉及国家制度、国家机构的组织与职权、公民的基本权利和义务等方面。

宪法规定了国家的基本制度，如人民代表大会制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等。

同时，宪法还明确了公民的基本权利和义务，如言论自由、宗教信仰自由、人身自由等。

2. 行政法领域行政法领域涉及国家行政机关与公民、法人、其他组织之间的关系。

行政法规定了行政机关的职权、行政行为的程序、行政责任的承担等。

在行政法领域，行政机关应依法行使职权，保障公民、法人、其他组织的合法权益。