竞聘上岗报名须知

事业单位人员竞聘上岗实施方案

一、前言

事业单位是国家机关与公共事业单位的统称。事业单位人员的选拔与任职应坚持公开、公正、公平、竞争原则，确保人员的能力、经验、素质与岗位要求相符合，确保岗位空缺能够被具备岗位要求的优秀人才填补。本文旨在阐述事业单位人员竞聘上岗实施方案。

二、竞聘岗位的发布

事业单位在竞聘岗位发布之前，需要进行前期准备：要确定预计空缺的职位、编制数、专业、岗位职责、薪资待遇、任职条件等；将预计空缺的职位以及拟聘人员所需要的条件、资格要求和其他要求，通过单位内部公告、公务网站、人才网站等渠道发布，供符合条件的人员报名。

三、竞聘报名

竞聘岗位的报名期限一般为7-15天，应当明确具体时间。应当实行网上报名，报名人员在规定的时间向单位提出书面申请，并提交个人简历、学历、学位及职称证书、工作证明、考核情况等有关资料，同时缴纳竞聘保证金（根据不同的岗位设置不同的金额，一般不得超过岗位工资的10%）。申请人的简历要详尽、真实，无虚构、夸大及作假之嫌。申请人提交的资料要求必须对外公开、公布，因此申请人应特别注意保护个人隐私。

四、资格审核

经过竞聘报名后，单位应组织专业的评审团队，对报名的人员进行资格审核。资格审查的目的是查验报名竞聘人员的资格、证书、学历、工作年限及考察情况等是否符合岗位要求以及流程规定。资格审查主要工作包括：查阅申请人所提交的个人资料；电话调查或实地走访了解申请人工作业绩情况；组织集体座谈、评审人员评定。最终确定报名人员是否可以进入笔试环节。在资格审核过程中，要贯彻公开、公正、公平、竞争的原则，严格审核，杜绝任何暗箱操作。

五、笔试

对经过资格审核的人员进行笔试，笔试内容包括申请人所学的基本知识、业务能力等，也可包括申请人的语言、计算、分析、创新能力等。笔试应当公平、公正、公开举行，防止泄题、舞弊等行为。

六、面试

笔试合格后，单位应当组织面试。面试主要是对申请人的职业素质、思维能力、领导才能、沟通能力等方面进行考察。单位应当合理制定面试考核标准和考核办法以及考核人员。在面试过程中，应当充分体现公平、公正、公开、竞争的原则，杜绝任何形式的压迫面试、谈赞扬、求推荐等现象。

公司中层干部竞聘上岗实施办法

第一条 为建立公司科学规范的干部选拔任用制度，完善公司选人用人机制，特制订本办法。

第二条 本办法所指中层干部是指公司管理部门主管及以上的干部。

第三条 中层干部实行竞争上岗，坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则。

第四条 竞争中层干部应当具备以下条件：

（一）具有较好的政治素质、组织管理能力和专业知识；

（二）具有强烈事业心和责任感，坚持原则；

（三）依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实；

（四）有全局观念，善于团结同志，自觉接受监督。

第五条 竞争中层干部应当具备下列基本资格：

（一）学历要求：大专及以上学历或具备中级及以上专业技术职称，生产部门管理干部学历或职称视情况适当放宽。

（二）部门经理要求在部门副经理岗位上工作满3年。部门副经理要求在车间主任或主管岗位上工作满2年。车间主任、主管要求在基层管理岗位级别上工作满1年。

（三）男性年龄不超过45周岁、女性年龄不超40周岁。

第六条 公司人事部根据中层干部缺编情况，提出竞聘上岗的意见，提交董事会研究。

第七条 竞聘上岗工作由中层干部竞聘上岗考核组负责。

第八条 公开发布中层干部竞聘上岗公告，明确竞聘职位、人数、条件、报名时间与方式、竞聘形式、考察、监督等内容。

第九条 竞聘上岗程序

（一）报名。所需岗位职务面向公司内部公开报名。

（二）审查。人事部对报名者进行资格审查和条件审查。 （三）竞岗。通过审查的竞岗者由考评组组织考评，考评方式为竞岗演讲与面试相结合，竞岗演讲与面试采取百分制，竞岗演讲与面试各占总分的50%，考评组成员现场评分，根据分值高低确定拟任人选。

（四）拟任。竞聘岗位人数为1人的，以考评最高分为拟任人选；竞聘岗位人数为2人的，以考评分值排名第一名、第二名为拟任人选；以此类推。

（五）考察。经竞聘选拔出的拟任人选，由人事部对拟任人选进行考察，形成书面考察材料。

第 1 页 共 8 页 2024年事业单位竞聘上岗实施方案

一、引言

随着社会的不断发展, 事业单位的竞聘上岗制度越来越受到重视。为了规范事业单位的人员选拔和管理, 提高公共服务的质量和效率, 制定本方案, 对2024年事业单位竞聘上岗实施进行具体规定。

二、背景分析

事业单位是为社会提供公共服务的组织形式, 其经营管理与发展与市场经济息息相关。为了适应社会需求的不断变化, 事业单位需要拥有具备相关专业知识和管理能力的人才。竞聘上岗制度能够通过公开、公平、公正的选拔程序, 保障人才的素质与能力, 提升事业单位的整体竞争力。

三、目标与原则

1.目标:

（1）优化事业单位人才队伍的结构, 提高业务素质和管理水平；

（2）公平竞争, 确保选拔程序的公正性和透明度；

（3）打破藩篱, 提高事业单位运行效率和服务质量；

（4）保障选拔人员的权益, 营造公平公正的竞争环境。

2.原则：

（1）公正: 任何以个人的政治、地域、人际关系等因素干扰选拔程序的行为均不容忍； 第 2 页 共 8 页 （2）公平: 确保选拔程序的透明、公开, 根据岗位职责和应聘人员的能力进行选择；

（3）规范：明确选拔流程、考核标准, 制定全面的考核评价体系；

（4）激励：通过竞聘制度激励员工积极进取, 扩大事业单位的发展空间。

四、具体措施

1.流程设计

（1）组织编制竞聘方案和岗位说明: 由事业单位负责制定竞聘方案和岗位说明书, 明确岗位的基本要求、业务能力和个人素养等。

（2）公开报名和资格审查: 公开报名, 对报名人员进行资格审查,

核定符合条件的人员, 公布面试名单。

（3）面试评定: 面试评定由招聘单位组织, 采用专家评委和现场评委相结合的方式进行, 通过面试环节综合考察应聘人员的专业能力、综合素质和团队合作能力等。

（4）综合评定和公示：根据各环节的考核结果和权重比例, 形成综合成绩, 公示并通知考生。

人员竞聘上岗方案（通用5篇）

人员竞聘上岗方案1

为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。

一、指导思想

经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。

二、基本原则

1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则。

3、双向选择的原则。

三、成立竞聘考核工作组

（略）

四、竞聘岗位

见公开竞聘岗位表

五、竞聘人员的范围

集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。

六、竞聘条件 （一）基本条件

1、热爱煤矿工作，身体健康。

2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。

3、服从管理，团结同事，遵纪守法。

4、具备相应的业务技能。

5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。

（二）岗位任职条件

见岗位任职条件表

七、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。

其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。

（二）资格审查

竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

（三）基本条件计分（10分）

第一学历初中、高中：0.5分 第一学历全日制中专：1分

第一学历全日制大专：1.5分

第一学历全日制本科：2分

后续学历中专:1分

后续学历大专以上学历：1.5分

⑦初级技能（五级）：0.5分