劳动合同(范本)
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劳 动 合 同（范本）
甲方：
地址：
乙方： 身份证号：
住址：
微信号： 邮箱：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，合同内容如下：
第一条 合同期限
本合为固定期限劳动合同，由乙方自愿要求，合同同期限为
年，自 年 月 日至 年 月 日，试用期为
个月，自 年
月 日至 年 月 日。合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。
第二条 工作内容
1、甲方聘用乙方在 地区从事 工作。
2、甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现对乙方的工作地点、岗位进行调整。乙方可向甲方反映其个人意见，但未经批准，必须服从甲方的管理和安排。
3、因乙方不能胜任工作的，甲方有权将乙方调至下一级别的工作岗位工作，月劳动报酬按新调任的工作岗位的薪酬标准进行下调。乙方拒不配合调岗的，视为严重违反公司规章制度。
4、乙方应当维护甲方的荣誉和利益，并按照甲方的要求按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、根据实际的需求乙方的工作和休息休假由甲方安排，但休息时间不得少于国家相关规定。
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2、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，应制订工作规范和劳动安全卫生制度。
第四条 劳动报酬
1、乙方的劳动报酬按照公司规章制度的规定支付，但不得低于当地最低工资水平。
2、甲方支付给乙方的劳动报酬包括基本工资（ 建议按当地最低工资标准填写）元、加班工资、奖金以及国家规定的相关补贴和社会保险等。
3、乙方的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不计入加班费计算基数中。甲乙双方一致同意以该基数为加班工资的计算基数（计算方式为：小时工资=2010元/21.75天/8小时）。
4、劳动报酬的发放时间为：每月 日发放上月度的劳动报酬，如遇节假日，相应顺延至节假日结束后的第一个工作日发放，甲方可视情况适当调整发放时间，但至迟不得超过三个工作日。
第五条 劳动纪律
1、乙方应遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度；严格遵守工作规范和劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
2、在本劳动合同签订前，甲方已告知公司所有相关规章制度，乙方已知悉并自愿遵守。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
第六条 合同的解除、终止
1、经双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）在应聘时提供的重要信息不实被甲方发现的；
（3）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；
（4）被依法追究刑事责任的或被劳动教养的。
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2、乙方有下列情况之一的，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：
（1）乙方不能胜任本合同约定工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来工作也不能从事由乙方另行安排的工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
3、乙方欲解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，并按甲方相关规定办理离职手续。
第七条 违约责任
1、乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的，或有损害甲方利益行为的，或严重失职，造成甲方的声誉和利益损失的，应承担赔偿责任，甲方除解除本合同外，还保留依法追索的权利。
2、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、双方解除劳动关系后，乙方应在劳动关系解除后的5个工作日内按照甲方要求办理完成相应的离职、移交手续，否则甲方有权暂扣未发放的劳动报酬、经济补偿金等，待办理完成后发放。
第八条 劳动争议处理
在本合同的履行期内发生的劳动争议，双方应协商解决。协商不成，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向甲方所在地法院起诉
第九条 本合同生效后，甲方依法制定并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵守执行。附件与本合同具有同等效力。
第一零条 其他约定：
1、甲方已经提出为乙方缴纳社保，但乙方因个人原因不要求甲方为其缴纳社保，甲方每月向乙方支付社保补贴 元。乙方承诺，一旦主张甲方为其补缴社保，主张成立的，甲方已经向乙方支付的社保补贴应当全额一次性返还给甲方。（此条款主要针对公司内不缴纳社保
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的员工，如果正常缴纳社保的可以不要此条款）
2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十一条 本合同经双方当事人签字或盖章后生效。本合同一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方：
日期： 年 月 日
