第十一讲企业员工必须具备的习惯
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第十一讲 企业员工必须具备的习惯（四）
3.自愿付出
古往今来能够成就大事的人多数都是在危难之时方显英雄本色，敢担当是人有胆有识的标志，所以人们除了要有非常强的责任心，还要学会多自愿付出。
付出和回报成正比
人们通常能够看到付出形式，但对于回报的形式却视而不见。作为员工，如果把工资待遇当作是回报的唯一方式，那么付出和回报就会不成正比。正确的心态是，当付出很多的时候，把领导的认可度、同事的认可和信任、老板提供的升迁机会，甚至包括通过自己的努力给他人带来正面积极的心态都看做回报的组成部分。
付出和回报能否成正比，关键是看前提条件，只有调整好自己的心态，把所拥有的事物都当做一种回报，所看问题的角度才能有所不同，问题的结果就会变得积极乐观。
图17付出回报正比图
付出先于回报
任何事情都需要有缓冲地带，只有先付出，并且且比别人多付出，才有可能慢慢有所回报。
美国从二十世纪九十年代开始，国民生产总值就跃居世界第一，然而美国真正成为世界霸主是在二战结束的时候，经过了半个世纪的缓冲。我国目前的国民生产总值还没有成为世界第二，即使将来成为世界霸主，至少还需要几十年的缓冲，只有国民生产总值远远超过其他国家，把硬实力和软实力相结合，才有可能成为世界第一强国。
现实生活中的事情都有一个过渡的缓冲地带，有人觉得自己足够积极和阳光，但是命运却始终没有发生改变，这是由个人起点所决定的，人要把自己带向一个良性循环状态，对于潜质很差的人可以通过后天弥补。
【案例】
加倍付出才有回报
小王是初中学历，从事讲师助理工作，每月收入近七万元，并且在深圳买了房子。很多人问他是怎么做到的，他的回答很简单：每天晚上很少在1点之前睡觉，都是给讲师发帖子、做宣传和广告，与合作企业电话沟通和交流。
只有多一些付出和主动工作，逐渐累加老板的认可度，时机到来，必定会得到提拔。企业的老板在用人的同时也在考察员工的能力，将来是否可以被重用，取决于员工是否肯主动付出。
蒙牛集团牛根生曾说：“有些人坐在老板的位置上，实际上只是一个走运的员工，有些人坐在员工的位置上，实际上早已经是老板了。”一个人是不是老板关键是由心境决定，即使不是老板也要保持老板的心境。
付出永远先于回报，人要学会在付出中成长。
切忌抱怨
一些人总是会抱怨，觉得自己做了很多工作，但是老板却不给加薪和奖励，这种心态是不对的。每个人都要扪心自问，到底是为谁而工作？有人认为是为自己而工作，有人认为是为老板打工，任何回答都是有理可循的，但关键是看到底是否真正了解为谁而工作。只要心中有目标，有追求，每分每秒都是为自己而工作的。而目标的实现通常需要能力、口才、胆量、经验和人际关系，从现在开始学习，在目前的工作岗位上多学会一个技能，多经历一件事情，都是为将来做铺垫。
换而言之，站在别人所提供的舞台上，用别人的平台练习自己的能力，提高自己的胆量和经验，用别人的舞台赚得自己的报酬，锻炼自己的能力，都是为将来实现目标所必须具备的财富。
【小故事】
一棵苹果树在第一年结了10个苹果，被别人摘掉7个，只剩下3个。于是苹果树开始抱怨，觉得世界太不公平，想在明年自断筋脉，把树根全砍断。第二年它结了5个歪瓜瘪枣的苹果，被摘掉2个，还剩3个。第一年的回报率是30%，如今是60%，苹果树觉得这样是公平合理的。为了使自己的成果按更加保全，第三年它把所有的根都砍断了，只结了3个像山楂一样的苹果，回报率总算变成了100%。
苹果树正在开心的时候，被一个庞然大物压断了，扬眼一看旁边长了一棵参天大树。这棵大树是和苹果树一起成长起来的，它第一年也结了10个苹果，被摘掉7个，还剩3个，回报率是30%，成果也很可观。于是第二年它到处生根发芽，吸取营养，结了100个苹果，被摘掉70个，还剩30个，仍然是30%的回报率，然而却比去年多了百分之几十个比率，相当于多了27个苹果，相较第一年而言，收获得更多。第三年它生长了1000个苹果，被摘掉700，还剩300，比第一年多了270个，此时的回报率更高，它在结1000个苹果的过程中，到处生根发芽，吸取营养，形成树根茂盛，树干粗壮，在不知不觉中长成为一棵参天大树。
当概率和回报率都差不多的时候，关键要看基数。作为员工，你能为公司和社会创造多少价值，关键是看自己所占的份量有多重。如果以这种状态看待结果，很多事情都会变得顺理成章。只有不断调整自己的心态和观念，拥有这种世界观、人生观、价值观和认知观，眼前所有事情都会变得简单、轻松。
人要不断改变内心世界，增加智慧，从而丰富能力，最终创造外在的结果。只有做到内外双修，外在物质丰富，内在心灵自由，才能够真正实现家庭、事业双丰收，从而使人生更加美满、幸福和成功。
